РЕШЕНИЕ

от 24 января 2025 г. по делу N 2-4449/2025

УИД 77RS0025-02-2024-006537-14

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Соломатиной О.А.,

при секретаре Ануфриевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству образования Республики Тыва о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, выплате компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Солнцевский районный суд города Москвы с исковым заявлением, впоследствии уточнённым, к Министерству образования Республики Тыва о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 27.02.2023 по 14.12.2023 проходила государственную гражданскую службу в Агентстве по науке Республики Тыва. Указом Главы Республики Тыва от 14.12.2023 № 408 в связи с упразднением государственного органа была освобождения от занимаемой должности с 14.12.2023 г. по подпункту 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Распоряжением Главы Республики Тыва от 14.12.2023 № 770-РГ «Об окончательном расчете ФИО1» было указано произвести окончательный расчет и выплатить денежную компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. 29.12.2023 истцом получено на счет 153 947, 42 руб. 01.08.2024 истец узнала от ответчика, что окончательный расчет при увольнении она получила не полностью: истцу не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней при увольнении по организационно-штатным мероприятиям в связи с упразднением государственного органа; не была выплачена в связи с отсутствием финансирования часть денежной компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 195 361,32 руб. В связи с упразднением Агентства данная кредиторская задолженность была передана правопреемнику - Министерству образования Республики Тыва. 10.12.2024 истцу поступила оставшаяся часть денежной компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 195 361,32 руб. Плательщиком в платежном поручении значится «Минфин Республики Тыва (ФИО2)». От искового требования о денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней истец отказалась. Также истец отказалась от исковых требований к Государственному казенному учреждению «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва». В порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ просит суд взыскать с Министерства образования Республики Тыва компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении, начиная с 30.12.2023 по день фактического расчета включительно - 10.12.2024 в размере 94 906,53 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей

В судебное заседание истец не явилась, извещалась, просила рассмотреть иск в её отсутствие.

Представитель ответчика Государственного казенного учреждения «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва» в суд не явился, извещался, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указывая на то, что является ненадлежащим ответчиком по данному спору; кроме того, на то, что правопреемник Агентства по науке Республики Тыва письмом от 06.11.2024 №.... обязуется погасить задолженность по оплате труда.

Представитель Министерства образования Республики Тыва в суд не явился, извещался.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, ввиду следующего.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны, на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ ”О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда”, вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой второй частью следующего содержания: ”За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении”.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ”О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и подтверждается материала дела, что с 27.02.2023 по 14.12.2023 ФИО1 проходила государственную гражданскую службу в Агентстве по науке Республики Тыва.

Указом Главы Республики Тыва от 14.12.2023 № 408 в связи с упразднением государственного органа была освобождения от занимаемой должности с 14.12.2023 г. по подпункту 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Распоряжением Главы Республики Тыва от 14.12.2023 № 770-РГ «Об окончательном расчете ФИО1» было указано произвести окончательный расчет и выплатить денежную компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

29.12.2023 истцом от Агентства по науке Республики Тыва, согласно платежной ведомости ...., на счет .... перечислено 153 947,42 руб.

10.12.2024 истцу Министерством Республики Тыва была перечислена денежная компенсация четырехмесячного денежного содержания в размере 195 361,32 руб.

Установив факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и проверив правильность начисления, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика Министерства образования Республики Тыва компенсации за нарушение сроков денежных выплат при увольнении за период с 30.12.2023 года по 10.12.2024 года (день фактического расчета) в размере 77 884,05 руб.

Расчет:

сумма задержанных средств 195 361,32 ₽

период Ставка Дней Компенсация

31.12.2023 – 28.07.2024 16 % 211 43 969,32 руб.

29.07.2024 – 15.09.2024 18 % 49 11 487,25

16.09.2024 – 27.10.2024 19 % 42 10 393,22

28.10.2024 – 10.12.2024 21% 44 12 034,26

77 884,05

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.

Суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он произведен не в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, и учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит также к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации, учитывая характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, считает необходимым определить к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000, 00 (двадцать тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 Октябревны удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства образования Республики Тыва в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 30.12.2023 по 10.12.2024 в размере 77 884,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.А.Соломатина

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2025 года.