Дело № 2-6817/2022
УИД № 77RS0004-02-2022-012408-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – фио, представителей ответчика ООО «...» фио, фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6817/2022 по иску Хотянович ... к ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «...», ссылаясь на то, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовыми договорами, ФИО1 работала в ООО «...» в должности ... и в должности ... производственных и служебных помещений. На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, нареканий к работе не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Вместе с тем, ответчиком систематически нарушались трудовые права истца, что выражалось в оказании на нее психологического давления в целях понуждения к увольнению. ... истцу было вручено уведомление с предложением новых должностей в срок до .......... истец приехала в отдел кадров для обсуждения уведомления, но фактически указанные в уведомлении должности ей не были предложены, вместо этого, сотрудник отдела кадров вынудила истца написать два заявления об увольнении по собственному желанию, в результате чего истец была незаконно уволена. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила отменить приказ об увольнении о......, признать запись в трудовой книжке о...... недействительной, восстановить истца на работе в должности ..., взыскать с ответчика средний заработок за время в вынужденного прогула за период с ...... – сумма, за период с 07.09.2022 г. по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг – сумма
Истец ФИО1 и ее представитель фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям, пояснили, что оспаривается приказ об увольнении истца с должности ... и соответствующая запись в трудовую книжку.
Представители ответчика ООО «...» фио, фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что истец работала у ответчика по основному месту работы в должности ... и по совместительству в должности ... производственных и служебных помещений. ... г. истец приехала в офис компании и собственноручно безо всякого давления написала заявления об увольнении ее по собственному желанию с обеих должностей, после чего отказалась подписывать приказы об увольнении и покинула офис. На момент написания заявлений истцом не высказывалось каких-либо претензий относительно нарушения ее трудовых прав.
Суд, заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовыми договорами № ...... ФИО1 работала в ООО «...» по основному месту работы в должности ... с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и по совместительству в должности ... производственных и служебных помещений с ежемесячным должностным окладом в размере сумма
Первый трудовой договор являлся срочным, заключался на срок с ...
Второй трудовой договор являлся срочным, заключался на срок с ...
... ответчик составил в адрес истца уведомление о том, что с ... г. вступает в силу новое штатное расписание и ей необходимо в срок по ... г. выразить согласие или не согласие с новыми условиями труда по трудовому договору № ... г. и подписать или не подписать дополнительное соглашение (изменялись наименование должности с ... на менеджера, трудовая функция, условия оплаты труда путем установления ежемесячного должностного оклада в размере сумма), также указывалось, что в случае отказа от работы в новых условиях ей при условии наличия вакантных должностей будет предложена другая работа, а в случае отсутствия таковой, трудовой договор с ней будет расторгнут.
14.06.2022 г. был составлен акт об отказе истца подписать уведомление.
... ответчик составил и направил в адрес истца уведомление о том, что с ... г. вступает в силу новое штатное расписание и ей необходимо в срок по ... г. выразить согласие или не согласие с новыми условиями труда по трудовому договору № ... г., также указывалось, что в случае отказа от работы в новых условиях ей при условии наличия вакантных должностей будет предложена другая работа, .... письмо было получено адресатом.
... г. истец написала заявления об увольнении по собственному желанию с обеих должностей без указания даты увольнения.
Приказом № ... о...... трудовой договор с истцом по должности ... был расторгнут с ... г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
... г. был составлен акт об отказе истца от подписи приказа.
Приказом № ... о...... трудовой договор с истцом по должности ... был расторгнут с ... г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
... г. ответчик адресовал и направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
... г. истец составила в адрес ответчика заявление о том, что ... г. она явилась в офис для обсуждения вакансий, но ей ничего предложено не было, вместо этого ей принесли 2 заявления на увольнение, которые она подписала, будучи в состоянии аффекта, затем сообщила, что отзывает их, но ей было предложено покинуть помещение.
... г. истец составила в адрес ответчика заявление об отзыве заявлений об увольнении.
В судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая показала, что является работником кадровой службы, в день увольнения истца, у нее уточняли, по какому вопросу она обратилась, на что истец ответила, что обратилась для написания заявления на увольнение по собственному желанию, какого-либо давления на ФИО1 не оказывалось.
Свидетель была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.
Истец полагает свое увольнение незаконным по приведенным выше основаниям, в рамках разрешаемого спора оспаривается только увольнение с должности ....
Оценивая доводы сторон, суд приходит к следующему.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.
При этом возникающие по делу неустранимые сомнения в силу специфики трудовых правоотношений и наименьшей защищенности работника как стороны такого правоотношения, следует толковать в пользу последнего.
Поскольку увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ инициированная работодателем процедура изменения условий труда оценке не подлежит.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Из изложенного следует, что сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
Истец не указывала дату, с которой просит расторгнуть трудовой договор, следовательно, по общему правилу увольнение должно было состояться в последний день срока предупреждения об увольнении (не ранее ... более ранняя дата допускалась только в случае ее согласования с работником, соответствующего волеизъявления со стороны истца места не имело.
Совокупность представленных сторонами доказательств дает основания ставить по сомнение то обстоятельство, что у истца в действительности имелось волеизъявление на увольнение с работы по должности ..., поскольку работодатель в нарушение предусмотренной законом процедуры немедленно произвел увольнение работника, в свою очередь, истец в тот же день заявила о несогласии с увольнением, о том, что имело место понуждение ее к увольнению, безотлагательно обратилась с претензией к ответчику, в связи с нарушением ее трудовых прав, в установленные ТК РФ сроки обратилась с иском в суд, т.е. имела и имеет намерение продолжить работу в должности ....
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была и поскольку ответчик допустил процедурные нарушения при увольнении истца, связанные с преждевременным расторжением трудового договора, суд приходит к выводу о признании приказа об увольнении истца с должности ... незаконным и восстановлении истца на работе в указанной должности с ... г., что само по себе влечет обязанность работодателя отменить оспоренный приказ и внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи об увольнении, оснований полагать, что работодатель не выполнит данные действия, нет, ввиду чего требование о признании записи об увольнении в трудовой книжке истца недействительной следует считать преждевременно заявленным и подлежащим отклонению.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Согласно справке работодателя среднедневной заработок истца по должности ... за ... составил сумма
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула за период с ...оставит: сумма х 84 дней = сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, и считает возможным и достаточным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец заявила ко взысканию расходы на юриста в размере сумма, однако соответствующие затраты документально не подтверждены, ввиду чего данное требование подлежит отклонению.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хотянович ... к ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать приказ от ... года №... о прекращении (расторжении) трудового договора с Хотянович ... незаконным.
Восстановить Хотянович ... на работе в ООО «...» ... в должности ....
Взыскать с ООО «...» в пользу Хотянович ... заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.
Взыскать с ООО «Мега Альян» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда в части восстановления Хотянович ... на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2022 года.