2-792/2022

25RS0038-01-2022-001482-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года

г. Фокино

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Выставкина А.П., при секретаре судебного заседания Шевандиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России обратилось в суд с исковыми требованиями о взыскании в пользу учреждения с ФИО1 задолженности в сумме 2970,25 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик 01.04.2017 принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. По состоянию на 11.05.2022 за ответчиком имеется спорная задолженность, которая образовалась в связи с тем, что работнику службы в период с 4 апреля по 30 июня 2018 выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12 % вместо положенных 0%, 4% и 8%.

В Службе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой на рабочих местах были установлены вредные условия труда 1 и 2 степени.

В соответствии с пунктом 16 приложения № 2 Положения о системе оплаты труда, должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала, на рабочих местах которых условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 степени повышаются на 4%, 2 степени на 8%. Однако, после завершения СОУТ 1447 работникам Службы, занятым на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степени, в период с 4 апреля по 30 июня 2018 г. выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12 % вместо положенных 0%, 4% и 8%.

В результате данных обстоятельств возникла неположенная выплата (переплата) заработной платы. В связи с тем, что ответчик не произвел добровольный возврат излишней уплаты, произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно.

Стороны о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Оценив доводы иска, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в должности <данные изъяты>

Трудовым договором за выполнение обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1,3, за работу в южных районах Дальнего востока процентная надбавка к заработной плате – 1,3.

Согласно п. 6.6 Трудового договора гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливались по результатам специальной оценки условий труда.

В спорный период ответчику начислена и выплачена надбавка в размере 12% за вредные условия труда, с учетом которой рассчитывался размер выплаты за выслугу, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего востока. Факт выплаты подтверждается данными расчетных листков ответчика.

Трудовой договор расторгнут 05.09.2018 по инициативе работника на основании его заявления от 24.08.2018, о чем представлен приказ от 27.08.2018, с которым ответчик ознакомлен 04.09.2018.

Согласно акту № 34 от 27.06.2019 выездного контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенного Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), в том числе в отношении жилищно-коммунальной службы № 4 (г. Уссурийск) филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), установлено, что после завершения оценки условий труда работникам жилищно-коммунальной службы № 4, занятым на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степени, в период с 04 апреля по 30 июня 2018 года выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12 % вместо положенных 0%, 4% и 8%.

В результате возникла неположенная выплата (переплата) заработной платы.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами вышеуказанных органов, учреждений и организаций, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Система оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» (далее Приказ №545), пунктом 4 которого обязанность обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом возложена на руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с п. 2 приложения N 2 Приказа N 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера, в том числе выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В п. 3 приложения N 2 Приказа N 545 указано, что выплата компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

С 01 октября 2019 года в соответствии с пунктом 4 главы II приложения N 2 приказа Министра обороны Российской Федерации 18 сентября 2019 г. N 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому, персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, выплаченные ответчику спорные компенсационные выплаты входят в состав его заработной платы и являются составной частью его оплаты труда.

Как следует из расчета суммы излишне выплаченной надбавки ответчику в спорный период произведена переплата, с учетом р/к и ДВ, за вычетом НДФЛ, в сумме 2970,25 руб. как заявлено в данном иске.

В соответствии с п. 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Доказательств, свидетельствующих о том, что взыскиваемая сумма получена ответчиком в результате недобросовестности с его стороны, либо счетной ошибки, истцом не представлено, равно как не представлено доказательств, что органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

Обстоятельства, свидетельствующие о получении ответчиком спорной выплаты в результате его неправомерных действий, судом не установлены.

По смыслу указанных норм права счетной ошибкой следует считать ошибку, допущенную в подсчете сумм, причитающихся к выплате. Ненадлежащее исполнение уполномоченными должностными лицами обязанностей по соблюдению требований законодательства при начислении и выплате заработной платы, правильному оформлению документов, не может расцениваться как счетная ошибка.

Из анализа вышеприведённых положений правовых норм, во взаимосвязи с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что основания, предусмотренные ст. 1109 ГК РФ, позволяющие признать произведённое перечисление денежных средств ответчику неосновательным обогащением, отсутствуют, следовательно, спорны денежные средства не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании задолженности – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.П. Выставкин