УИД 77RS0025-02-2023-000252-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 16 августа 2023 года
Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1335/2023 по иску Линдэман к ООО «Курьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Курьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Курьер» с хххх года в должности оператора документооборота в отделе логистики. Объявление о работе с заработной платой от 45000 рублей до 50000 рублей и графиком работы 2 через 2 с 5.00 часов до 13.00 часов было размещено на сайте «headhunter». В трудовом договоре заработная плата была указана в сумме 23000 рублей, график работы пятидневный. Сотрудник отдела кадров уверила истца, что трудовой договор типовой, график и заработная плата будут оговорены с руководством при согласовании кандидатуры истца. Истец работала по сменному графику, табели учета рабочего времени истец заполняла совместно со сменщиком. Табели учета рабочего времени направлялись электронной почтой в бухгалтерию. После расчетов производилась выплата заработной платы, платежи поступали тремя частями: аванс по заработной плате, заработная плата и перевод с карты ФИО2 Заработная плата и аванс поступали регулярно, их сумма соответствовала сумме, прописанной в договоре. Перевод с карты поступал в разные дни, при этом ФИО2 заранее в переписке об этом предупреждала и спрашивала номер карты. В июне истцу предложили подработку в виде половины ставки бухгалтера за 25000 рублей в месяц в удаленном формате. Истец согласилась. Совокупная сумма дохода истца в месяц после испытательного срока должна составить 75000 рублей. Заработную плату платили не стабильно и не в полном объёме. хххх года истцу выплатили часть заработной платы за август в размере 31 277, 17 рублей. За 24 дня работы по 20 часов в сентябре истец получила 20 010 рублей. В настоящее время задолженность по части невыплаченной заработной платы составляет 180 886, 44 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 180 886,44 руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 13 000 рублей.
Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Курьер» по доверенности ФИО3 судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, приобщил к делу письменные возражения, суду пояснил, что трудовой договор подписан истцом, истец ознакомлена с локальными актами ответчика. Задолженность по заработной плате отсутствует. Ссылка истца на объявление о работе, размещенное на сайте «headhunter», переписка с третьим лицом с предложением о подработке на полставки в удаленном формате, не являются соглашением истца и ответчика об установлении трудовых прав и обязанностей.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив исковое заявление, исследовав представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что хххх года между ООО «Курьер» и ФИО1 заключён трудовой договор хххх, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу с хххх года на должность оператора по документообороту в отдел логистики. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Должностной оклад установлен в размере 23000 рублей. Заработная плата выплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда и премированию. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 26 число текущего месяца – выдача оплаты за работу в первую половину месяца (аванс) и 11 число следующего за расчетным месяцем – выдача оплаты за работу во второй половине предыдущего месяца.
В соответствии с п. 6.2 Трудового договора хххх года, режим рабочего времени по настоящему договору носит нормативный характер – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, 2 выходных – суббота и воскресенье. Вместе с тем Работник признает, что исполнение обязанностей по настоящему договору может потребовать от него выполнение своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Трудовой договор хххх года подписан истцом. Факт подписания Трудового договора истцом не оспаривался.
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу хххх года ФИО1 принята на работу в отдел логистики в должности оператор по документообороту с тарифной ставкой (окладом) 23000 рублей с испытательным сроком 3 месяца.
Размер оклада в 23000 рублей согласуется со штатным расписанием ООО «Курьер».
Согласно листу ознакомления с локальными актами хххх года ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка работников, Положением об оплате труда и премировании.
Как установлено судом, ответчиком перечислялась заработная плата истцу согласно трудовому договору, что подтверждается расчетными листками.
Кроме того, факт перечисления заработной платы в размере, установленном Трудовым договором ххх года, не оспаривается истцом.
В судебном заседании хххх года свидетель ФИО4 пояснил суду, что при трудоустройстве его супруге ФИО1 на работу обещали заработную плату 40 000 рублей, но ничего не выплатили, объем работы постоянно возрастал, рабочий день начинался с 4-5 утра, зарплату не выплачивали, а затем уволили.
Оценивая показания свидетеля ФИО4, суд приходит к выводу, что свидетель смог пояснить размер заработной платы истца с ее слов, свидетель является мужем истца, иных доказательств размера заработной платы истцом в суд не представлено. Таким образом, суд не принимает в качестве доказательств доводов истца свидетельстве показания.
По смыслу положений статьи 60 ГПК РФ размер заработной платы по свидетельским показаниям не устанавливается. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.
Таким образом, свидетельские показания о размере заработной платы и размере задолженности не могут быть положены в основу решения суда.
В обоснование своих требований истец ссылается на объявление о работе, размещенном на сайте «headhunter», согласно которому размер заработной платы оператора 1С указан от 45 000 до 50 000 рублей, а также переписку с предложением о подработке в виде полставки бухгалтера за 25 000 рублей в месяц в удаленном режиме.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В соответствии со ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи) (ч. 1).
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 2).
Истец утверждает, что размер заработной платы при трудоустройстве составлял 50 000 руб., а с учетом подработки, совокупный размер заработной платы должен быть 75 000 рублей, однако, при этом истец не предоставил оригинал данных соглашений в материалы дела, в связи с этим суд приходит к выводу о недоказанности доводов истца о согласовании с ответчиком размера оклада, превышающего оклад в размере 23 000 рублей.
Ссылки истца на объявление на сайте для поиска работы, суд не принимает во внимание, поскольку намерения работодателя выплачивать более высокий оклад работнику, сам по себе не свидетельствуют о том, что эти намерения были реализованы в установленном законом порядке.
Кроме того, суд не принимает представленную истцом переписку в мессенджере «WhatsApp», поскольку из нее достоверно и однозначно не следует, что между истцом и ответчиком заключено соглашение об установлении трудовых прав и обязанностей по «подработке».
История операций по дебетовой карте истца, в которых имеются сведения о движении денежных средств, а также пояснения истца о том, что на её банковскую карту перечислялась заработная плата лицом, неуполномоченным на это ответчиком, не может достоверно свидетельствовать о размере заработной платы истца, поскольку суду не представлены допустимые доказательства того, что данное лицо было уполномочено ответчиком на перечисление заработной платы истцу.
На основании изложенного, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что не представлено допустимых и достоверных доказательств установления истцу иного размера заработной платы, чем тот, который указан в представленной суду надлежащим образом заверенной копии трудового договора хххх года.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
С учетом отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению и вытекающее из основного требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку сведений о нарушении трудовых прав истца ответчиком не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Линдэман к ООО «Курьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Солнцевский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Демочкина О.В.
Решение в окончательной форме изготовлено
23.08.2023 года.