Дело №2-7573/2025

УИД: 93RS0037-01-2025-011948-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2025 года Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в составе:

Председательствующего судьи – Лежневой Я.М.,

при секретаре – Пастушенко В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Шахтерске Донецкой Народной Республики гражданское дело по исковому заявлению И.В. к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, о возмещении морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, о возмещении морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоялр в трудовых отношениях с Филиалом «ЦОФ» ГУП ДНР «Торезантрацит» которое в последующем неоднократно было реорганизовано, в 2017 году включено в структуру ГП «Торезантрацит», в 2021 года переименовано в Филиал «Шахта «Шахтерская-Глубокая» ГУП ДНР «Торезантрацит». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с предприятия по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с выходом на пенсию. Однако до настоящего времени ответчиком с истцом не был произведен окончательный расчет.

Кроме того, действиями ответчика истцу причинен и моральный вред. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года в размере 2 322,60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 649,77 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец И.В., будучи надлежащим образом уведомленной о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, предоставила письменное заявление о рассмотрении дела без её участия, требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, предоставил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования признает в части взыскания задолженности по заработной плате за июль, августа, сентябрь 2014 года в размере – 6 009,73 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май, август 2024 года – 19 649,77 рублей. Возражают против удовлетворения требований относительно взыскания морального вреда. Дело просит рассмотреть в отсутствие представителя.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и такими, которые подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжки серии БТ-I № на имя И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, И.В. согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГП «Шахтерскантрацит» рабочим производственных бань, которое в последующем неоднократно было реорганизовано, в 2017 году включено в структуру ГП «Торезантрацит», в 2021 года переименовано в Филиал «Шахта «Шахтерская-Глубокая» ГУП ДНР «Торезантрацит». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с предприятия по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

Согласно копии справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГУП ДНР «Торезантрацит», задолженность по заработной плате И.В. за июль 2014 года, август 2014 года, сентябрь 2014 года составила – 6 009,78 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2025 года составила – 19 649,77 рублей, а всего – 25 659,55 рублей.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 4 ст. 3, ч. 9 ст. 394 ТК РФ вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника учитывает, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истцом не предоставлено доказательств, что действия работодателя повлияли на его имущественное и не имущественное положение.

Таким образом суд приходит к выводу, что требования о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пп. 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Как следует из материалов дела, при обращении в суд с заявленными требованиями истец в силу приведенных выше положений государственную пошлину не оплачивал.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление И.В. к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, о возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 930443001, ДНР, 286600, <адрес>, в пользу И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №, СНИЛС – №, зарегистрированной по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, задолженность по заработной плате за июль 2014 года, август 2014 года, сентябрь 2014 года составила – 6 009,78 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2025 года составила – 19 649,77 рублей, а всего – 25 659,55 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 930443001, ДНР, 286600, <адрес>, УИН – 18№, сумму государственной пошлины за предъявление требований неимущественного характера в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать в полном объеме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы, решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Я.М. Лежнева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.