Дело № 2-2840/2023
34RS0003-01-2023-001961-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 18 октября 2023 г.
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Данковцевой Л.В.,
при помощнике судьи Хрестиной С.А.,
с участием:
помощника прокурора Кировского района г. Волгограда Пихота К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Кировского района г. Волгограда, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 12 апреля 2021 г. по 30 ноября 2022 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Барс» в должности <данные изъяты>, однако окончательный расчет при увольнении с ней произведен не в полном объеме.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «Барс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. в размере 67 384 рублей 53 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 585 рублей 65 копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Волгограда Пихота К.А. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика ООО «Барс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по существу исковых требований не предоставил.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая, что представитель ответчика ООО «Барс» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд приходит к выводу о рассмотрении дела по существу в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 с 12 апреля 2021 г. по 30 ноября 2022 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Барс» в должности уборщика МОП.
Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ начало работы определено сторонами ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2), договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5).
Работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка) по занимаемой должности в размере 7 100 рублей в месяц, половина от 14 200 рублей. Оплата производиться пропорционально отработанному времени (пункт 4.1).
Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 31 числа путем перечисления денежных средств на зарплатный счет работника в ПАО Сбербанк (пункты 4.2, 4.4).
Из трудового договора также следует, что истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3.3).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.12).
Вместе с тем, ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении.
В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, произведенному на основании требований закона с учетом количества фактически отработанных за период работы дней и условий трудового договора, задолженность ответчика по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. составила 67 384 рубля 53 копейки.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его математически верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. в размере 67 384 рубля 53 копейки.
Согласно абзацу 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в материалы дела представлен расчет денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7 585 рублей 65 копеек. Суд полагает указанный расчет верным в соответствии с вышеприведенными нормами, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований в размере 2 449 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г. в размере 67 384 рублей 53 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 585 рублей 65 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» (ИНН <***>) в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2 449 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 25 октября 2023 г.
Судья Л.В. Данковцева