Решение по делу № 02-2741/2025 от 19.08.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, командировочных расходов, компенсации морального вреда.

Дело №2-2741/2025

УИД 77RS0002-02-2025-001574-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, с участием представителя истцов ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2741/2025 по иску ... к Непубличному акционерному обществу «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с указанным иском к ответчику адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», в котором просят суд взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, командировочные расходы в размере сумма, проценты за невыплату заработной платы за период с 15.11.2024 по 27.01.2025 в размере сумма, и с 28.01.2025 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы оставшейся задолженности за каждый день просрочки по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, командировочные расходы в размере сумма, проценты за невыплату заработной платы за период с 15.11.2024 по 27.01.2025 в размере сумма и с 28.01.2025 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы оставшейся задолженности за каждый день просрочки по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 26 апреля 2024 между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор № 000-лс0112, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность инженера технического отдела с окладом в размере сумма 10 января 2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Той же датой ответчиком заключен трудовой договор № 000-лс0113 с ФИО3, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность инженера технического отдела с окладом сумма 10 января 2025 трудовой договор также расторгнут по инициативе работника. В соответствии с пунктом 5.2 договоров, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет работника. Вместе с тем ответчик в период с октября 2024 года по январь 2025 года заработную плату истцам не выплачивал, либо выплачивал в меньшем размере, кроме того ответчиком не была выплачена компенсация в связи с направлением истцов в командировку за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года. До настоящего времени задолженность по заработной плате, командировочные расходы истцам не выплачены. Считая свои права нарушенными, истцы обратились в суд с указанными требованиями иска. Неправомерными действиями ответчика истцам причинены моральные и нравственные страдания.

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, воспользовались правом, на ведение дел через представителя.

Представитель истцов по доверенности ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по существу изложил доводы, указанные в исковом заявлении.

Ответчик адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя, возражения на иск в суд не направил.

Протокольным определением суда от 29 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечен временный управляющий адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» - фио

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» - фио, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, отзыв на иск в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд Работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (частью 6).

Судом установлено, что 26 апреля 2024 между адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор № 000-лс0112, в соответствии с условиями которого работник принимается к работодателю в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» для выполнения работы в структурное подразделение Проект Якутск в должности инженер производственно-технического отдела (пункт 1.1. договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма до налогообложения (пункт 5.1.1 договора).

Стороны пришли к соглашению, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 5.2 договора).

26 апреля 2024 между адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен срочный трудовой договор № 000-лс0113, в соответствии с условиями которого работник принимается к работодателю в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» для выполнения работы в структурное подразделение Проект Якутск в должности инженер производственно-технического отдела (пункт 1.1. договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад, в размере сумма до налогообложения (пункт 5.1.1 договора).

Стороны пришли к соглашению, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 5.2 договора).

10 января 2025 года указанные трудовые договоры расторгнуты по инициативе работников на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности истцов, предоставленными Фондом пенсионного и социального страхования.

Факты осуществления истцами трудовой деятельности в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» подтверждаются приказом о работе вахтовым методом на объекте в адрес № 22/2024 - ТД от 29 февраля 2024 года, согласно которому для выполнения работ вахтовым методом на объекте «Реконструкция ИВПП-2 адрес (Ш очередь строительства), адрес» привлечены следующие состоящие в штате работники, не имеющие медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом, проживающие в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее – «вахтовики»): ФИО2 – инженер ПТО (пункт 2.7), ФИО3 – инженер ПТО (пункт 2.8).

Как следует из искового заявления, за период с октября 2024 года по январь 2025 года ФИО2 не выплачена заработная плата в размере сумма, а именно за октябрь 2024 года - в размере сумма, за ноябрь 2024 года в размере сумма, за декабрь 2024 года - в размере сумма, за январь 2025 года - в размере сумма

За указанный период истцу ФИО3 не выплачена заработная плата в размере сумма, а именно: за октябрь 2024 года в размере сумма, за ноябрь 2024 года в размере сумма, за декабрь 2024 года в размере сумма, за январь 2025 года в размере сумма

Факт невыплаты заработной платы в полном объеме подтверждается представленными истцами в материалы дела копиями расчетных листков за указанные месяцы, в которых суммы, истребуемые истцами корреспондируют сумме долга за предприятием на конец соответствующего месяца. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцам не выплачена.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, бремя доказывания юридически значимых фактов в обоснование доводов иска возложена законом на истца, ответчик, в свою очередь, обязан опровергнуть доводы истца, предоставив соответствующие доказательства.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в связи с чем суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере сумма

Доказательств иного расчета заработной платы суду не представлено.

Разрешая требования искового заявления о взыскании командировочных расходов суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 (далее по тексту Положение № 749), установлены особенности направления работников в служебные командировки.

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Пунктом 10 Положения № 749 установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 11 Положения № 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации

В соответствии с пунктом 26 Положения № 749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

С позиции истцов, ответчиком не была произведена выплата командировочных расходов: истцу ФИО2 за октябрь 2024 года в размере сумма, за ноябрь 2024 года в размере сумма, за декабрь 2024 года в размере сумма всего на общую сумму сумма; истцу ФИО3 за октябрь 2024 года в размере сумма, за ноябрь 2024 года в размере сумма, за декабрь 2024 года в размере сумма всего на общую сумму сумма, что подтверждается индивидуальными выписками по счетам дебетовых карт ПАО Сбербанк за период с 1 августа 2024 года по 21 января 2025 года.

Указанные доводы истцов ответчиком не оспорены.

Разрешая спор в указанной части, суд, принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, подтверждающие факт нахождения истцов в командировке и несения ими фактических расходов, задолженность работодателя по возмещению таковых в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца фио командировочные расходы в размере сумма, а пользу истца ФИО3 расходы, связанные с командировкой в размере сумма

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио».)

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы исчислен истцом ФИО2 за период с 15.11.2024 г. по 27.01.2025 г. в размере сумма, истцом ФИО3 - за период с 15.11.2024 г. по 27.01.2025 г. в размере сумма

Проверив представленные истцами расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы, суд, находит их арифметически верными и обоснованными.

Учитывая установленные судом нарушения выплаты заработной платы, требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и сумма соответственно суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истцами заявлено требование о взыскании компенсации с 28.01.2025 г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы оставшейся задолженности, которое требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении указанных требований у суда не имеется.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с 28.01.2025 г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы оставшейся задолженности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованным и подлежащими удовлетворению частично в размере сумма в пользу каждого истца, поскольку со стороны ответчика установлено грубое нарушение законодательно закрепленных трудовых прав и гарантий истцов.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, понесенные сторонами.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя размер подлежащих возмещению расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера рассматриваемого спора, сложности дела, объема проделанной работы и оказанной юридической помощи истцам по договорам об оказании юридических услуг № 132-01/2025 и № 131-01/2025 от 23 января 2025 года, доказанности размера понесенных расходов представленными доказательствами, а также руководствуется принципами разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о необходимости возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере сумма в пользу каждого истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 - удовлетворить частично.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2024 г. по 27.01.2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы с 28.01.2025 г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы оставшейся задолженности, командировочные расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2024 г. по 27.01.2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы с 28.01.2025 г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы оставшейся задолженности, командировочные расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2025г.

Судья фио