дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи Сабитовой С.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что в прокуратуру района обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его прав в сфере трудовых отношений. В результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 приказом акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» (далее - АО «ДАР/ВОДГЕО») № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности подсобного рабочего 2 разряда обособленного подразделения ФИО2/группа административно-хозяйственного обеспечения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку АО «ДАР/ВОДГЕО» за ноябрь 2024 года перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и расчета в связи с увольнением в размере 241 533 руб. 08 коп. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем ФИО1 не выплачена заработная плата и денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы. В связи с тем, что ответчиком нарушено право ФИО1 на вознаграждение за труд и своевременное получение заработной платы при увольнении, просит взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 241533 руб. 08 коп., сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 11 835 руб. 12 коп.
В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Истец ФИО1, представитель ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не явились, о причинах уважительности неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу правил ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности подсобного рабочего 2 разряда обособленного подразделения ФИО2/группа административно-хозяйственного обеспечения.
Приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из расчетного листка АО «ДАР/ВОДГЕО» за ноябрь 2024 года следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и расчета в связи с увольнением в размере 241 533 руб. 08 коп.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с 13 ноября по ДД.ММ.ГГГГ составляла 21 %.
Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца с 13 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 11 835 руб. 12 коп. (241533,08 х 35 х 1/150 х 21%).
Суд, проверив расчет задолженности заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по делу, включающих согласно ст.88 ГПК РФ государственную пошлину, суд учитывает, что в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход соответствующего бюджета.
Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8246 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 (паспорт серии 85 10 №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в сумме 241 533 руб. 08 коп., сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 13 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 835 руб. 12 коп., всего 253 368 (двести пятьдесят три тысячи триста шестьдесят восемь) рублей 82 копейки.
Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 8 246 (восемь тысяч двести сорок шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Юстинский районный суд Республики Калмыкия.
Председательствующий С.Н. Сабитова
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.