Решение по делу № 2-698/2023 от 20.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 74RS0006-01-2022-009026-49

Дело № 2-698/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2023 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Селивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАСАМ» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, с учетом утонения о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 октября 2018 года по 26 июля 2022 года в сумме 715609 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 9788 рублей 45 копеек, проценты за задержку выплат 82312 рублей 57 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 требований поддержал, с учетом их уточнений, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.

Представитель третье лица АО «Уфимское приборостроительное производственное объединение» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Калининского районного суда г.Челябинска от 26 июля 2022 года, вступившем в законную силу 03 сентября 2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «МАСАМ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании начислить страховые и иные обязательные взносы, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, удовлетворены частично.

Приказ ООО «МАСАМ» № от 30 сентября 2018 года о прекращении действия трудового договора, заключенного с ФИО1, по п.3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию признан незаконным и отменен.

Расторгнут трудовой договор № 1/10 от 01 ноября 2017 года, заключенного между ФИО1 и ООО «МАСАМ» с 26 июля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

С ООО «МАСАМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, в счет компенсации морального вреда взыскано 5 000 рублей.

На ООО «МАСАМ» возложена обязанность произвести уплату страховых взносов в отношении ФИО1, исходя из 0,5 от МРОТ, установленного на территории РФ за период работы с 01 октября 2018 года по 26 июля 2022 года на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное медицинское страхование, в установленном законом порядке, в том числе предоставлением корректирующих сведений в соответствующие органы.

На ООО «МАСАМ» возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 в ООО «МАСАМ» на должность инженера с 01 октября 2017 года и запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 26 июля 2022 года.

В удовлетворении остальной части требований истцу ФИО1 отказано.

Согласно части 4 статьи 61 ГПК РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Из данного решения следует, что истец о своем увольнении узнал только в предварительном судебном заседании по гражданскому делу 2-748/2022 (01 марта 2022 года), когда приказ об увольнении был представлен представителем ответчика в материалы дела.

За период с 01 ноября 2017 года по 30 сентября 2018 года ФИО1 были перечислены денежные средства в качестве заработной платы в размере 137 500 рублей, что не отрицалось истцом в судебном заседании.

Ответчиком заявлено о применении к данным правоотношениям срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении прав ФИО1 узнал только при вынесении решения суда от 26 июля 2022 года, таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом срок для обращения в суд не пропущен.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку увольнение истца признано решением суда от 26 июля 2022 года незаконным, то у суда имеются основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2018 года по 26 июля 2022 года в размере 715609 рублей 14 копеек, исходя из следующего расчёта.

Расчётный период – с 01 ноября 2017 года по 30 сентября 2018 года. За данный период работнику выплачена сумма в размере 137 500 рублей, при этом в период с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года истец брал отпуск за свой счет, таким образом количество фактически отработанных дней составляет 181 день.

Средний дневной заработок за расчётный период – 759 рублей 67 копеек (137500 руб. / 181 день).

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2018 года по 26 июля 2022 года составит 715609 рублей 14 копеек, из расчета: 759,67 руб.*942 дня.

Средний заработок за время вынужденного прогула не является по своей правовой природе заработной платой истца, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года 5921-ТЗ).

Таким образом, истец имеет право на отпуск 133 календарных дня, средний дневной заработок составил 426 рублей 67 копеек (137500 руб.:11:29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 56747 рублей 11 копеек (426,67 х 133 дней).

При установлении допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация составит 6826 рублей 68 копеек, из расчёта:

Период с 27 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (56747,11 руб*54*1/150*8%)+период с 19 сентября 2022 года по 20 марта 2023 года (56747,11*183*1/150*7,5%).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, им не компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда.

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11291 рубль 83 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАСАМ» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «МАСАМ» ИНН <***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения, ИНН № средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2018 года по 26 июля 2022 года в размере 715609 рублей 14 копеек, в счёт компенсации за неиспользованный отпуск 56747 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплат 6826 рублей 68 копеек, в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАСАМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «МАСАМ» ИНН <***> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 11291 рубль 83 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2023 года

Судья Т.С. Пшеничная