Решение по делу № 2-1583/2023 от 15.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1583/2023 КОПИЯ

УИД 33RS0001-01-2023-001058-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июня 2023 г.

г. Владимир Владимирской области

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Марисовой Л.В.,

при секретаре Костицыной Н.Д.,

с участием

представителя истца FIO,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO к ORG» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

FIO обратилась в суд с иском к ORG» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ORG был заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на должность специалиста отдела продаж и сервиса в филиале ORG с окладом 30 000 руб. В связи со сменой наименования работодателя с ORG на ORG» между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ее должность изменена на должность логиста отдела логистики с должностным окладом 33 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ она переведена с должности логиста отдела логистики Филиала в г. Владимире на должность управляющего филиалом административного отдела филиала в г. Владимире с должностным окладом 50 000 руб.

За время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел каких-либо нареканий относительно исполнения ею трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается расчетными листками.

Сумма задолженности составила 217 356 руб. 77 коп.

Поскольку с сентября 2022 г. ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы, с него в ее пользу подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9872 руб. 28 коп.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 60 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, Представитель истца исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Судом с согласия представителя истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работник обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между FIO и ORG был заключен трудовой договор №, по условиям которого FIO принята на должность специалиста отдела продаж и сервиса в филиале ORG с окладом 30 000 руб. (л.д.8-12).

Пунктом 3.2 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца.

В связи со сменой наименования работодателя с ORG» на ORG» между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на другую работу на основании личного заявления на должность логиста отдела логистики с должностным окладом 33 000 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16).

С ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен размер должностного оклада до 37 000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ FIO переведена с должности логиста отдела логистики Филиала в г. Владимире на должность управляющего филиалом административного отдела филиала в г. Владимире с должностным окладом 50 000 руб. (л.д.19-20).

Как указала истец, за время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел каких-либо нареканий относительно исполнения ею трудовых обязанностей.

Доказательств обратному ответчиком не представлено. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.21).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с сентября 2022 г. по февраль 2023 г., что подтверждается расчетными листками (л.д.22-23).

Указанные расчетные листки содержат сведения о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 33 355,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 46 876,13 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 44598 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 36 602,94 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 43500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 12 424,13 руб., всего на сумму 217 356 руб. 77 коп.

Однако сведений о выплате данных денежных средств не имеется, в расчетных листках в графах «Выплачено» сведения отсутствуют.

Истцом представлена банковская выписка по принадлежащему ей счету, из которой следует, что ей поступала заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ

Представитель истца пояснил, что работодатель допускал просрочки выплаты заработной платы за предыдущие периоды. Суммы, поступившие в ДД.ММ.ГГГГ г. были выплачены за периоды, до ДД.ММ.ГГГГ г.

Данный довод стороны истца подтверждается представленной банковской выпиской, из которой следует, что поступления от работодателя не носили регулярный характер, как это установлено трудовым договором – два раза в месяц.

Из выписки, в частности, следует, что выплаты имели место быть в ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 раз, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 раз, в ДД.ММ.ГГГГ г. – один раз, в ДД.ММ.ГГГГ г. – отсутствовали, в ДД.ММ.ГГГГ г – 1 раз.

Доказательств выплаты заработной платы за оспариваемый период ответчиком не представлено.

В этой связи исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 217 356, 77 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленной помесячно на суммы заработной платы за каждый месяц, начиная с сентября 2022 г. (л.д.6).

Представленный расчет суд признает верным и руководствуется им при определении размера компенсации.

С учетом того, что ответчиком не выплачена заработная плата, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9872,28 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, назначение задержанных платежей – заработной платы, которая является средством к существованию человека, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5772, 29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования FIO удовлетворить.

Взыскать с ORG» (ИНН №) в пользу FIO (паспорт №

задолженность по заработной плате в размере 217 356,77 руб.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9872,28 руб.

компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ORG» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5772,29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.В. Марисова

Мотивированное решение составлено 22.06.2023