Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 21 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИО14

с участием старшего помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края ФИО2,

истца Р.И.В.

представителя истца Д.И.А., представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.И.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главный центр специальной связи» о восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

Р.И.В. обратился в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Заявленные требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ФГУП «Главный центр специальной связи» (далее также ФГУП «ГЦСП», Спецсвязь России) в должности водителя-фельдъегеря. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п/п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ – прогул. Считает увольнение незаконным, ссылаясь на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ, в частности нарушение порядка проведения служебной проверки (не предоставление материалов служебной проверки), а также ссылаясь на отсутствие события – прогула. Просит признать увольнение с должности водителя-фельдъегеря в ФГУП «ГЦСС», представленном Региональным управлением специальной связи по Дальневосточному региону – Управления специальной связи по Хабаровскому краю, незаконным, восстановить на работе в той же должности.

В ходе рассмотрения дела судом принято к рассмотрению заявление об уточнении исковых требований (том №, л.д.233), согласно которому истец просит признать незаконным увольнение с должности водителя-фельдъегеря в ФГУП «ГЦСС», представленном Региональным управлением специальной связи по Дальневосточному региону – Управления специальной связи по Хабаровскому краю, восстановить на работе в прежней должности, признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания №-ЛК от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ЛК от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Р.И.В. исковые требования с учетом уточнений поддержал, пояснил, что работал в ФГУП «ГЦСС» в должности водителя-фельдъегеря с ДД.ММ.ГГГГ года, имел награды за хороший труд, нареканий относительно исполнения им рабочих обязанности, дисциплинарных взысканий не имел. В учреждении предусмотрено ежедневное прохождение предрейсового медицинского осмотра водителями, которое проводилось с использованием автоматизированного дистанционного контроля (телемедицина). Предрейсовый медицинский осмотр проводился в случае выезда в связи со служебной необходимостью. ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу к 08-00 часам, плохо себя чувствовал, у него была повышенная температура тела. Предрейсовый осмотр он не проходил, в связи с плохим самочувствием написал рапорт о предоставлении дня отдыха без оплаты, по семейным обстоятельствам, передал его заместителю начальника отдела ФИО3, получив её устное согласие на отгул, покинул рабочее место. Впоследствии он обратился к врачу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен. ДД.ММ.ГГГГ узнал о вынесенных приказах о дисциплинарных взысканиях от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. По факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ он писал объяснительную. Считает увольнение незаконным, так как фактически прогула не было, он приходил на работу, находился на рабочем месте, примерно до 11-00 часов, точное время не помнит, согласовал день отдыха с заместителем начальника отдела. Ранее также писались рапорта на предоставление дня отдыха за свой счёт, никакого дополнительного согласования не требовалось, никаких приказов о предоставлении дня отдыха (отпуска) необходимости ждать не было. По сложившейся в организации практике работники использовали при необходимости отпуск без оплаты, не дожидаясь издания приказа о его предоставлении, достаточным являлось получение согласия начальника отдела. Такое согласие было получено, более того сама ФИО3 предложила взять день отдыха в связи с состоянием его здоровья. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении (прекращении) трудового договора он не согласен, просит их признать незаконными, отменить, восстановить на работе в прежней должности.

Представитель истца Д.И.А. в судебном заседании позицию доверителя поддержал, считает, что ответчик не установил факт прогула, так как Р.И.В. не уведомили о том, что его рапорт на предоставление дня отдыха не согласован. Кроме того, применяя к Р.И.В. дисциплинарное взыскание за совершение проступка – прогул, работодатель не установил, какое время истец отсутствовал на рабочем месте, поскольку Р.И.В. вышел ДД.ММ.ГГГГ на работу, проходил предрейсовый осмотр, давал объяснения, общался с заместителем руководителя отделения, писал рапорт о предоставлении дня отдыха и передавал его заместителю руководителя. Сведения в Акте об отсутствии на рабочем месте Р.И.В. с 08-30 часов до окончания рабочего дня являются недостоверными.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, поддержал представленные письменные возражения (том №, л.д.17, л.д.219), также дополнил, что Р.И.В. за период работы в учреждении неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям, часто брал отгулы за свой счёт, поскольку не мог пройти медицинский предрейсовый осмотр. В отношении Р.И.В. проводилась служебная проверка по факту подлога документов о прохождении предрейсового медицинского осмотра, в результате проведения которой был установлен также факт совершения Р.И.В. дисциплинарного проступка – прогул. Все водители, в случае выезда по служебной необходимости на автомобильном транспорте предприятия, обязаны пройти обязательный медицинский предрейсовый осмотр, который проводится посредством телемедицины, на основании заключенного с ООО «Нобилис» Договора оказания услуг по проведению предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей автотранспортных средств с использованием автоматизированных комплексов удалённого предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ Р.И.В. не смог пройти обязательный медицинский предрейсовый осмотр, что подтверждается представленными ООО «Нобилис» сведениями, не был допущен к управлению транспортными средствами. Данный факт не препятствовал Р.И.В. выполнять иные трудовые обязанности, не связанные с управлением автотранспортным средством. Считает, что Р.И.В. намеренно написал заявление на отгул, так как не смог пройти предрейсовый медицинский осмотр, кроме того в отношении него проводилась служебная проверка по фактам подлога документов о прохождении предрейсового медицинского осмотра. Р.И.В. знал, что дни отдыха он обязан согласовывать с руководителем структурного подразделения, которым рассматриваются все входящие заявления от работников и в случае согласования издаются приказы о предоставлении дней отдыха. Считает, что Р.И.В., написав рапорт на предоставление дня отдыха, должен был удостовериться, что его заявление рассмотрено, предоставление дня отдыха согласовано. Руководитель учреждения, рассмотрев рапорт Р.И.В. предоставление ему дня отдыха не согласовал, в связи с производственной необходимостью. ФГУП «ГЦСС» относится к непрерывно действующим организациям, приостановка деятельности по производственно-техническим условиям, невозможна, должность «водитель фельдъегерь» ответственная, рейсы планируются заблаговременно, неявка водителя на работу влечёт срыв перевозок почтовых грузов и отправлений по договорам с другими предприятиями. Считает, отказ Р.И.В. в предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы, в связи с производственной необоримостью был обоснован. Действия ответчика о применении к Р.И.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения были правомерными, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. Какой конкретно период времени отсутствовал Р.И.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ пояснить не может. В табеле учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ проставлена неявка на работу. Оправдательных документов по факту невыхода ДД.ММ.ГГГГ на работу истец не представил. Учитывая факт совершения дисциплинарного проступка – прогула ДД.ММ.ГГГГ, периоды нетрудоспособности Р.И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен. При применении дисциплинарного взыскания к работнику работодателем учитывалось его отношение к труду, ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.234) пояснил, что является работником предприятия ФГУП «ГЦСС», также как и Р.И.В. работает водителем-фельдъегерем, осуществляет перевозки по внутригородским и междугородним направлениям, в соответствии с маршрутными заявками. Для допуска водителей к работе, связанной с управлением транспортными средствами, работодателем установлена автоматическая система прохождения дистанционного предрейсового медицинского осмотра - телемедицина, при прохождении медицинского осмотра измеряется давление, температура, продувается алкотестер, данные передаются в медцентр. При наличии каких-либо нарушений в состоянии здоровья на экране монитора появляется запись о необходимости обращения к врачу и о не допуске к управлению транспортными средствами, указывается причина. ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу, в связи с повышенным давлением не получил допуск к управлению транспортными средствами. Также не смог пройти предрейсовый медицинский осмотр водитель Р.И.В., он плохо себя чувствовал, у него была температура. Так как к управлению транспортным средством они не были допущены, они с Р.И.В. написали рапорта о предоставлении дня отдыха за свой счет, передав рапорт заместителю начальника, ушли домой. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение прогула – отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Управлением специальной связи по Хабаровскому краю (Управление) и Р.И.В. (Исполнитель) заключен контракт, регулирующий трудовые и иные отношения между Управлением и Исполнителем (п.1.1), где Исполнитель принимается на работу в качестве фельдъегеря по спецпоручениям на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца (п.1.3).

Контрактом от ДД.ММ.ГГГГ срок действия контракта, заключенного с Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ продлен на 1 год – до ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии продлен трудовыми договорами и дополнительными соглашениями. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, внесены изменения в отношении срока действия трудового договора с Р.И.В., который изменен на «бессрочный».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФГУП «ГЦСС» (Работодатель) поручает, а Р.И.В. (работник) принимает на себя выполнение трудовых функций должности водителя-фельдъегеря в структурном подразделении Комсомольское отделение специальной связи Регионального управления специальной связи по Дальневосточному региону – Управление специальной связи по Хабаровскому краю. Дата начала работы в указанной должности – ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.1). Должностные обязанности работника определены в должностной инструкции (п.1.3). Свои должностные обязанности работник исполняет в служебном помещении по адресу: <адрес> (п.1.4). Работник подчиняется непосредственно начальнику структурного подразделения в соответствии с должностной инструкцией, указания которого в рамках трудовых обязанностей являются для работника обязательными (п.1.5). Постоянная работа работника осуществляется в пути и имеет разъездной характер работы, служебные поездки, обусловленные работой в пути или разъездным характером работы, совершаются в пределах Российской Федерации. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками.

В соответствии с п.2.1. Договора, договор заключается на неопределенный срок.

Согласно п. 3.2.1. Договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать требования законодательства РФ, Правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, действующие у работодателя (п.3.2.3).

Пунктом 3.2.6. Договора предусмотрено, что работник обязуется своевременно (не позднее 1 рабочего дня) оповещать своего непосредственного руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнять обязанности по настоящему договору.

Согласно п.3.4.6. Договора работодатель обязан не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей: без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров (обследований), при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной договором, в случае уклонения работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнения рекомендаций по результатам проведенного медицинского осмотра (обследования), не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктажи и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности.

Режим рабочего времени и времени отдыха предусмотрен разделом 4 Договора, работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом 1 квартал, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Порядок чередования рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы (п.4.1), работник осуществляет работу на условиях ненормированного рабочего дня (п.4.2).

Согласно пунктам 4.6, 4.7 работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его предварительному письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе ФГУП ГЦСС. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Ответственность сторон по договору предусмотрена разделом 8 Договора. Так, пунктом 8.3 за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Р.И.В. представлен рапорт на имя заместителя начальника ОСС ФИО3 о предоставлении выходного дня ДД.ММ.ГГГГ за свой счет по семейным обстоятельствам (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно резолюции руководителя – Начальника РУСС по ДВ региону УСС по Хабаровскому краю ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, день отдыха в связи с производственной необходимостью не согласован (том №, л.д.49).

ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника Комсомольского ОСС ФИО3 обратилась с служебной запиской (рапортом) к начальнику РУСС по ДВ региону - Управления специальной связи по Хабаровскому краю, в которой указала, что ДД.ММ.ГГГГ водители-фельдъегеря ФИО5 и Р.И.В. не смогли пройти ежедневный обязательный предрейсовый медицинский осмотр. От дачи объяснений по фактам не прохождения медицинского осмотра отказались. С целью уйти от ответственности написали заявления о предоставлении им ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы и, не дожидаясь согласования данных заявлений руководителем, покинули рабочее место (том №, л.д.50).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника Комсомольского-на-Амуре ОСС ФИО3, начальником транспортного отдела ФИО7, руководителем направления по работе с персоналом ФИО8, составлен Акт об отсутствии работника Р.И.В. на рабочем месте с 08-30 часов до 17-30 часов, что составляет 8 часов рабочего времени.

Р.И.В. ознакомлен с актом ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.51).

Согласно Бланку регистрации прохождения медосмотров к наряду на вооружение № от ДД.ММ.ГГГГ водителем-фельдъгерем Р.И.В. медицинский осмотр не пройден (том №, л.д.53).

В соответствии с листком нетрудоспособности №, Р.И.В., освобожден от работы в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.56-57).

В связи с полученным ДД.ММ.ГГГГ Р.И.В. уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня, Р.И.В. представлена объяснительная – ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.54-55).

Приказом №-ЛК начальника управления ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ к водителю-фельдъегерю Комсомольского отделения специальной связи Р.И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул). В качестве основания указаны: материалы служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная Р.И.В., материалы служебной проверки (том №, л.д.71).

Приказом (распоряжением) №-ЛК от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Р.И.В., прекращено на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - прогул (том №, л.д.72).

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса РФ названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Так, по смыслу положений п/п «а», п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

При этом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) не может служить основанием для увольнения по указанным основаниям.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами при увольнении работника по п/п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является установление работодателем обстоятельств совершения работником проступка (виновных действий работника) – совершение работником прогула - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо нахождение на работе не полный рабочий день (смену), в таких случаях существенное значение имеет - какое количество рабочих часов работник отсутствовал на рабочем месте.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов, основанием для применения к Р.И.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужил прогул допущенный ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту об отсутствии работника Р.И.В. на рабочем месте (том №, л.д.51), последний отсутствовал на рабочем месте с 08-30 часов до 17-30 часов - 8 часов рабочего времени.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовым договором Р.И.В. был установлен суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Порядок чередования рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы (п.4.1 ТД), работник осуществляет работу на условиях ненормированного рабочего дня (п.4.2 ТД).

Согласно представленному графику работы за ДД.ММ.ГГГГ года, с которым Р.И.В. был ознакомлен (том №, л.д.228), норма рабочего времени за июнь – 40 час., выходные – по скользящему графику, время начала работы - 08-30 час., время окончания работы – 17-30 час, перерывы для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час.

Согласно представленному графику ДД.ММ.ГГГГ для Р.И.В. являлся рабочим днем, рабочее время – 8 часов.

Согласно табелю учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (обр. сторона л.д.139), ДД.ММ.ГГГГ Р.И.В. проставлен пропуск 1 рабочего дня (8 часов), с проставлением отметки – «НН».

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик, на которого возложена обязанность доказать законность и обоснованность применения к работнику дисциплинарного взыскания, не представил суду достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ на основании п/п «а», п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за совершение прогула – отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня (смены) 8 часов.

Как установлено при рассмотрении дела, Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ явился на работу, данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика, который пояснял, что Р.И.В. не смог пройти обязательный предрейсовый медицинский осмотр. Также Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ представил рапорт о предоставлении дня отдыха. Кроме того, выход Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ на работу подтверждается пояснениями свидетеля ФИО5, ответом ООО «Нобилис» на запрос ФГУП «ГЦСС» по факту результатов прохождения Р.И.В. предрейсового медицинского осмотра (том №, л.д.7), согласно которому сотрудник ДД.ММ.ГГГГ был проигнорирован в связи с тем, что не продулся в одноразовый мундштук, не был допущен к работе («нарушение процедуры алкотестирования. Продуйтесь в длинный мундштук»).

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, если работник не допускается к работе в связи с не прохождением обязательного предрейсового медицинского осмотра по состоянию здоровья, в связи с наличием медицинских противопоказаний или ограничений (за исключением виновных действий, напр.состояние опьянения), то работник не отстраняется от работы, он не допускается только к управлению транспортом, при этом находится на рабочем месте, выполняет иные трудовые функции.

Таким образом, Акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Р.И.В. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08-30 часов до 17-30 часов, содержит недостоверную информацию.

Как следует из приказа об увольнении, основанием для увольнения послужили, в том числе, материалы служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, материалы служебной проверки (том №, л.д.71).

Согласно представленным материалам служебной проверки в отношении водителя-фельдъегеря Р.И.В., основанием для её назначения послужило выявление ДД.ММ.ГГГГ факта подлога и грубого нарушения трудовой дисциплины со стороны водителя Р.И.В. (том №, л.д.58).

Служебная проверка назначена ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ у Р.И.В. истребованы объяснения.

Объяснения предоставлены Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.65), т.е. объяснения даны в период нахождения по месту работы.

Согласно заключению служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.66-69), при рассмотрении фактов подмены бирок в бланках регистрации прохождения ежедневных медицинских осмотрах к нарядам на вооружение водителем Р.И.В., также установлено, что водитель Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ не смог пройти ежедневный обязательный предрейсовый медицинский осмотр. От дачи пояснений по факту не прохождения ежедневного обязательный предрейсового медицинского осмотра дать объяснения отказался. С целью уйти от ответственности написал заявление о предоставлении ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы, после чего покинул рабочее место, не дожидаясь согласования с руководителем. В предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ было отказано. После окончания рабочей смены исполняющая обязанности начальника Комсомольского ОСС ФИО3 составила акт об отсутствии Р.И.В. на рабочем месте.

Согласно выводам служебной проверки, в части отсутствия ФИО9 на рабочем месте, установлено: водитель-фельдъегерь Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, что составляет 08-00 часов рабочего времени. Учитывая, что водитель-фельдъегерь Р.И.В. и ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, привлекался к дисциплинарной ответственности, комиссия считает необходимым представить Р.И.В. к увольнению из предприятия за допущенный прогул.

С заключением служебной проверки Р.И.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Уставу ФГУП «ГЦСС», утвержденному приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 28.07.2025 №640, предприятие может создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ и за ее пределами с соблюдениями требований законодательства РФ, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено международными договорами РФ (п.6.1). Филиалом предприятия является его обособленное структурное подразделение, расположенное вне места нахождения предприятия и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п.6.2).

Как следует из Устава ФГУП «ГЦСС», а также выписки ЕГРЮЛ ФГУП «ГЦСС» имеет филиал Региональное управление специальной связи по Дальневосточному региону – Управление специальной связи по Хабаровскому краю.

Положением о филиале ФГУП «ГЦСС» - Региональное управление специальной связи по Дальневосточному региону – Управление специальной связи по Хабаровскому краю, утверждена структура и руководство филиалом.

Так, пунктом 5.2 раздела 5 определено, что филиал состоит из структурных подразделений (отделов, цехов, служб и т.д.) и обособленных подразделений-отделений и пунктов специальной связи. Начальник филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем Спецсвязи России.

Согласно п.5.4 Положения начальник в пределах своей компетенции в том числе назначает на должность, освобождает от занимаемой должности работников Филиала, заключает и изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками Филиала, указанных в п.1.7 настоящего Положения.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ГЦСС», работник обязан предупреждать в течение первого часа начала рабочего дня непосредственно руководителя о причинах невозможности своевременного выхода на работу или о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими официальными документами в первый день выхода на работу.

Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работодатель имеет право требовать от работников предприятия соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего дня и отдыха (п.5.1.4) и направлять работников на прохождение медицинских осмотров и других необходимых освидетельствований (п.5.2.5).

Также в соответствии с п. 7.28 Правил, работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена разделом 10 Правил, пунктом 10.2 установлено, что право выбора конкретной меры взыскания принадлежит работодателю, при этом учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

Наложение дисциплинарного взыскания на работника оформляется приказом работодателя на основании представления непосредственного руководителя работника, докладной записки (рапорта) о результатах проведенной служебной проверки или проведенного служебного расследования. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (п.10.3).

Пунктом 10.5 Правил определен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Согласно указанному пункту, нарушение трудовой дисциплины может быть оформлено, в том числе, заключением комиссии по результатам служебного расследования (по результатам расследования факта нанесения ущерба Работодателю, разглашения конфиденциальной информации).

ПВТР не содержат положений о необходимости назначения служебной проверки при нарушении трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте, т.е. проведение такой проверки не является обязательным, в связи с чем, доводы Р.И.В. о нарушении порядка проведения служебной проверки суд находит необоснованными.

В соответствии с Должностной инструкцией водителя-фельдъегеря, утвержденной начальником УСС по Хабаровскому краю ДД.ММ.ГГГГ, водитель-фельдъегерь назначается и освобождается от должности приказом начальника Управления (п.2). Водитель-фельдъегерь определяется штатным расписанием в составе отделения. В своей работе непосредственно подчиняется начальнику отделения. В период отсутствия начальника отделения водитель-фельдъегерь непосредственно подчиняется лицу его замещающему (п.3).

Согласно п.5 Должностной инструкции водитель-фельдъегерь проходит ежедневно перед рейсом медицинское освидетельствование, с предоставлением документальной отметки, инструктажи.

Разделом 5 Должностной инструкции предусмотрена ответственность водителя-фельдъегеря, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.

С должностной инструкцией Р.И.В. ознакомлен, согласно листу ознакомления – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в том числе за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

Факт прибытия Р.И.В. на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела и не опровергается сторонами.

Частью первой статьи 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно рапорту Р.И.В. от ДД.ММ.ГГГГ. последний просил предоставить выходной день за свой счет, указав причину - «по семейным обстоятельствам».

Таким образом, Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ явился на работу, рапортом от ДД.ММ.ГГГГ довел до сведения руководства о наличии причин, по которым ему нужен день отдыха без оплаты.

Данное заявление было рассмотрено, в предоставлении дня отдыха Р.И.В. отказано (том №, л.д.49).

Указанные Р.И.В. причины – «по семейным обстоятельствам» без наличия подтверждающих документов, в соответствии с которыми работодатель обязан был предоставить день отдыха, не являлись безусловным основанием для предоставления Р.И.В. дня отдыха (отпуска, отгула) без сохранения заработной платы.

У Работодателя имелось право в отказе согласования дня отдыха (отпуска), о чём должен быть уведомлен работник, обратившийся с соответствующим заявлением.

Вместе с тем, доказательств уведомления Р.И.В. о том, что день отдыха (отпуска) не согласован, ответчиком не представлено.

Согласно должностной инструкции водителя-фельдъегеря, водитель в своей работе непосредственно подчиняется начальнику отделения.

Как пояснил в судебном заседании Р.И.В., начальник отделения ФИО3 подтвердила возможность использования дня отдыха (отпуска) без оплаты.

Обращаясь с заявлением о предоставлении дня отдыха без оплаты, Р.И.В. должен был убедиться в том, что его заявление согласовано, в иных случаях, не выход на работу без уважительных причин, является прогулом, как и отсутствие на работе более 4-х часов также может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе в виде увольнения на основании п/п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, принимая во внимание отсутствие со стороны Работодателя действий по уведомлению Р.И.В. о несогласовании дня отдыха без оплаты, неблагоприятные последствия такого нарушения не могут быть возложены на работника.

Непосредственный начальник Р.И.В. имел возможность довести до Р.И.В. информацию о том, что день отдыха (отпуска) ему не согласован, например, по телефону или иным способом. Доказательств того, что со стороны Работодателя предпринимались какие-то меры по доведению указанной информации, ответчик не представил. Кроме того, на резолюции на заявлении Р.И.В. не стоит время рассмотрения заявления Р.И.В., так же не представлено сведений, когда заявление с резолюцией поступило в структурное подразделение ФГУП «ГЦСС».

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что работодателем не установлены обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок – прогул, отсутствие на рабочем месте 8 часов, поскольку факт отсутствия на рабочем месте весь рабочий день (смену) не нашел подтверждения при рассмотрении дела. Какое конкретно время отсутствовал Р.И.В. на работе ответчиком не установлено. Время убытия Р.И.В. с работы не фиксировалось. Отсутствие Р.И.В. на работе к времени окончания рабочей смены – 17-30 часов само по себе не свидетельствует о том, что Р.И.В. отсутствовал на рабочем месте 8 рабочих часов.

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение; обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела нарушения, допущенные работодателем, свидетельствующие о несоблюдении работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, а именно: не установление времени отсутствия работника на рабочем месте, не подтверждение факта отсутствия Р.И.В. на рабочем месте в

в течение всего рабочего дня (смены), отсутствие со стороны Работодателя действий по уведомлению Р.И.В. о несогласовании дня отдыха без оплаты, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца за прогул в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным.

Таким образом, требования Р.И.В. о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-ЛК от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ЛК от ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, таким образом, Р.И.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 12 ГК РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не заявлены.

Между тем, суд учитывает следующее.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N 36-П, от 22 апреля 2011 г. N 5-П, от 27 декабря 2012 г. N 34-П, от 22 апреля 2013 г. N 8-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов, Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В силу абзацев первого и второго статьи 234 и части второй статьи 394 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности незаконного увольнения работника. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2025 года № 540, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности и т.д.

Таким образом, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, периоды нетрудоспособности.

Ответчик надлежащий расчёт среднедневной заработной платы Р.И.В. не представил.

Для определения среднедневного заработка ФИО10 суд руководствуется документами, представленными ответчиком и данными, полученными судом по запросу из УФНС РФ.

Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений), штатным расписанием Р.И.В. установлен должностной оклад 19500 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, относящимися к государственной тайне в размере 10% от оклада, с применением районного коэффициента 50 и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями 50.

В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов,

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году составляет при 40-часовой рабочей неделе - 1 972 ч (8 ч x 247 дней - 4 ч).

Поскольку истец был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ, восстановлен на работе (исполнение с ДД.ММ.ГГГГ), то расчет среднего заработка за период вынужденного прогула должен производится за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения о восстановлении истца на работе), расчётным периодом для исчисления среднего заработка истца за период вынужденного прогула является период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно справке 2-НДФЛ на имя Р.И.В. за ДД.ММ.ГГГГ представленной Федеральной налоговой службой по запросу суда (том №, л.д.242), начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом периодов нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, периодов нетрудоспособности, составила 364916,15 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ на имя Р.И.В. за ДД.ММ.ГГГГ год (том №, л.д.232), начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом периодов нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, периодов нетрудоспособности, составила 502523,30 рублей.

Согласно табелям рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года (том №, л.д.134-л.д.139) Р.И.В. отработано 184 дня (16+11+13+22+17+19+15+17+18+8+12+16).

Среднедневной заработок составит 4714,34 руб. (867439,45/184)

Количество дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из сведений о рабочих днях по производственному календарю, составляет 69.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дней) составляет 325289 рублей 46 копеек (4714,34 руб. х 69дн.).

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 325289 рублей 46 копеек.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении Р.И.В. на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» исходя из удовлетворенных сумм заработной платы и требований о восстановлении на работе (10632,20+3000) всего в размере 13632,20 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования Р.И.В. – удовлетворить.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛК об увольнении Р.И.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения на работе в должности водителя – фельдъегеря Комсомольского отделения специальной связи Федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» (ОГРН №) в пользу Р.И.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325289 рублей 46 копеек.

Решение суда в части восстановления Р.И.В. на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325289 рублей 46 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 13632 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В.Феоктистова

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ