№ 2-1676/2025
УИД: 68RS0004-01-2025-004165-95
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тамбов 25 сентября 2025 года
Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:
судьи Мурановой О.В.,
при секретаре Парамоновой Ю.В.,
с участием помощника прокурора Забавиной С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авалон» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Авалон» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, указав в обоснование, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, истец был принят на работу. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К истец был уведомлении о расторжении с ним трудового договора (увольнении) в связи с сокращением численности или штат работников организации. С данным приказом истец не согласна, поскольку считает, что со стороны ответчика было нарушено её преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников. Со стороны работодателя ООО «Авалон» в лице руководителя ФИО2 проявляется предвзятое отношение к истцу. Просит признать незаконным приказ «О прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении)» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО1 на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячную плату за время вынужденного р прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения из расчета <данные изъяты>. За один рабочий день, взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что сокращение штатов было фиктивным, поскольку была сокращена только должность старшего кассира, фактически был уволен только один истец. Работодателем не доказано, что сокращение штатов производилось в связи со снижением рентабельности предприятия в 2025 г. В 2024 году работодатель в социальных сетях выкладывал объявления о поиске новых сотрудников на вакантные должности официант, бармен-кассир. На иждивении истца находятся двое нетрудоспособных детей, супруг истца не работает по объективным причинам, а именно в связи с необходимостью ухода за престарелой матерью истца. ФИО1 назначена опекуном в отношении несовершеннолетнего племенника, который в настоящее время проживает со своей матерью за пределами Тамбовской области. Истец осуществляет уход за своей престарелой матерью, нуждающейся в уходе. Арифметический расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день принятия решения судом, представленный стороной ответчика не оспаривали. Расчет выходного пособия в размере среднего заработка и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, выплаченный ответчиком истцу не оспаривали.
Представитель ответчика ООО «Авалон» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных отзывах на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующим выводам, руководствуясь при этом следующим.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствие с абзацем 2 части 1 статьи 22 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Таким образом, принятие кадровых решений относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудового кодекса РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно правовой позиции, выраженной в Определениях Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2006 года N 581-О, от 16 апреля 2009 года N 538-О-О, от 17 июня 2010 года N 916-О-О и N 917-О-О, от 24 февраля 2011 года N 237-О-О и других в определениях, ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, определяя основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев производительность труда и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты работникам, имеющим более высокие результаты труда и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению работника в судебном порядке.
Частью 1 ст. 180 ТК предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Авалон» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (том 1 л.д. 48-66).
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 1.1, согласно которым ФИО1 переведена на должность старшего кассира (том 1 л.д. 55).
На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен режим неполного рабочего времени, а именно, посменно два через два дня, с 10.00 до 17.00, рабочий день шесть часов, с предоставление времени на отдых (прием пищи) продолжительностью 1 час, с 11.30 до 12.00, и с 15.30 до 16.00, перерыв для отдыха в рабочее время не включается. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени, что подтверждается заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67-68).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата работников и изменении штатного расписания» исключена из штатного расписания должность старшего кассира в количестве 1 единица, и утверждено штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц сотрудников с ДД.ММ.ГГГГ составит 45 единиц (том 1 л.д. 92).
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о сокращении занимаемой должности, чем ФИО1 была уведомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 94).
Также из уведомления следует, что в ООО «Авалон» отсутствуют вакантные должности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Из изложенного следует, истец был в установленные законом сроки уведомлен о предстоящем сокращении штатов и предстоящем увольнении.
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авалон» исполнило обязанность, возложенную на него п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», направив сведения о предстоящем сокращении численности или штат работников организации в ТОГКУ ЦЗН (филиал по городу Тамбову и Тамбовскому муниципальному округу) в связи с финансово-экономической оптимизации затрат мероприятия (л.д. 91).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена под роспись об отсутствии в ООО «Авалон» вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 95).
Приказом ООО «Авалон» от ДД.ММ.ГГГГ №-К истец был уволен в связи с сокращением занимаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 96).
С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ лично под роспись.
Кроме того, как следует из штатного расписания, представленного представителем ответчика в материалы дела, на дату увольнения ФИО1 из ООО «Авалон» ДД.ММ.ГГГГ, вакантных должностей, соответствующей её квалификации, в Обществе не было (том 1 л.д. 90, 93).
Доводы стороны истца о том, что вакантная должность официанта не была предложена истцу и была исключена из штата неправомерно, а также, что работодатель умышленно сократил должность старшего кассира, а не бармена-кассира и в 2024 г. работодатель активно искал новых сотрудников на указанные должности, суд находит несостоятельными, ввиду следующего.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» выведены из штата должности кондитер – 1 единица, старший повар – 1 единица, официант – 1 единица.
В материалы дела ответчиком представлено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 80), из которого усматривается, что должность официанта предусмотрена в количестве трех единиц (ФИО5, ФИО6, ФИО9).
Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 90), должность официант предусмотрена в количестве двух единиц (ФИО7, ФИО8).
ФИО9 уволена на основании её личного заявления приказом ООО «Авалон» от ДД.ММ.ГГГГ №-К на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, судом установлено, что в период уведомительного срока вакантных должностей соответствующей квалификации истца у ООО «Авалон» не было.
При этом следует отметить, что исключение из штатного расписания вакантных должностей (штатных единиц) сокращением численности (штата) работников не является. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Работодатель вправе самостоятельно формировать штатное расписание и, соответственно, в любой момент исключить из него вакантную должность (штатную единицу) либо ввести новую должность (штатную единицу).
Данная правовая позиция изложена в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 № 840-О-О.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 475-О, часть первая ст. 180 ТК РФ, являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, не предполагает ограничения прав работодателя на принятие кадровых решений, в том числе по формированию и оптимизации штатного расписания.
Оснований для применения положений ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве истицы на оставлении на работе вопреки её доводам в данном случае не имеется, поскольку, занимаемая ФИО10 старшего кассира была единственной в штате ответчика.
Доказательств, что истец относится к категории лиц, поименованных в ст. 261 ТК РФ в материалы дела не представлено. Более того официально не трудоустроенный супруг истца, старший ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения не относятся к категории иждивенцев. Из пояснений истца следует, что ребенок, в отношении которого она назначена опекуном, фактически с ней не проживает, а из справки, выданной истцу Министерством социальной защиты и семейной политики Тамбовской области ТОГБУСОН «Забота» от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ФИО1 работает в данном Учреждении в должности помощник по уходу на условиях внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, и как следует из её пояснений, истец осуществляет уход за своей матерью.
Доводы стороны истца о фиктивном характере сокращения должности старшего кассира, занимаемого истцом, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Так из письменных материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание ООО «Авалон» на 2023 год, согласно которому количество сотрудников составляет 54 единицы.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» внесено изменение в штатное расписание ООО «Авалон» с 01.1-0.2023 г., согласно которому количество сотрудников составляет 52 единиц. Сокращено штатное расписание, а именно исключены следующие должности из штатного расписания: помощник пекаря – 1 единица; помощник кондитера – 1 единица.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания утверждено штатное расписание ООО «Авалон» на 2024 год, согласно которому количество сотрудников на 2024 год ответчика составляет 52 единицы.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» внесено изменение в штатное расписание ООО «Авалон» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому количество сотрудников составляет 49 единицы. Сокращено штатное расписание, а именно исключены следующие должности из штатного расписания: - администратор – 1 единица; - технолог – 1 единица; - дворник – 1 единица.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание ООО «Авалон» на 2025 год, согласно которому количество сотрудников на 2025 год ответчика составляет 48 единиц. Сокращено штатное расписание, а именно исключены следующие должности из штатного расписания: старший кассир.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» внесено изменение в штатное расписание ООО «Авалон» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому количество сотрудников составляет 49 единицы (на основании вступившего в законную силу решения Тамбовского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-495/2025 по иску ФИО1 к ООО «Авалон» о восстановлении на работе, которым исковые требования истца были удовлетворены).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» сокращено штатное расписание, а именно исключены из штатного расписания вакантные должности: – кондитер – 1 единица, - старший повар – 1 единица, - официант – 1 единица.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата работников и изменении штатного расписания» сокращено штатное расписание, а именно исключены следующие должности из штатного расписания – старший кассир – 1 единица, утверждено штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц сотрудников с 30.07.20254 г. 45 единиц.
Каких-либо новых должностей, в том числе и аналогичных должности старшего кассира ООО «Авалон» не вводилось.
При таких обстоятельствах, оснований полагать, что сокращение должности «старший кассир» было фиктивным, не имеется.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штат работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно сведениям зарплатной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листку истца за июль 2025 г., а также расшифровки выплат, работодатель ООО «Авалон» произвел полный расчет при увольнении, что не оспаривалось стороной истца в судебном заседании.
Таким образом, поскольку судом установлено, что предусмотренный нормами трудового законодательства порядок при увольнении ФИО1 работодателем был соблюден, оснований для признания увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, а также для восстановления истца в должности не имеется. Также не подлежит удовлетворению и производное от основного требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
С учетом всего вышеизложенного, при отсутствии неправомерных действий работодателя, и с учетом того, что доказательств причинения истцу действиями ответчика морального вреда не представлено, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Авалон» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.В. Муранова
Решение в мотивированном виде составлено 03 октября 2025 года
Судья О.В. Муранова