УИД 77RS0004-02-2022-009900-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 октября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5554/2022 по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченную заработную плату за октябрь 2021 год в размере 42 832 рубля 68 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 13.11.2021 по 18.05.2022 в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины сумма, мотивируя свои требования тем, что в октябре 2021 года в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона «лето» на сезон «зима». Как следует из ответа адрес от 30.12.2021 в декабре 2021 в программном обеспечении было «задвоение» полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 год. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете АКР некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло «задвоение» сумм при расчете заработной платы, в связи с чем Истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель Истца по доверенности фио в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, огласив исковое заявление, возражения Ответчика, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как следует из материалов гражданского дела, 19.02.2019 между АО «Авиакомпания «Россия» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 1311 по условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности Бортпроводник в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживая на борту.

В силу п. 5.1 Договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада в сумма в месяц, согласно штатному расписанию и надбавок, доплат и других выплат в соответствии с локальными нормативными актами.

При этом, пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что Работнику установлен режим работы: в соответствии с «Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов» согласно действующим в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка.

О принятии ФИО1 на работу в АО «Авиакомпания «Россия» был издан приказ № 110/л-м-пр от 19.02.2019.

Порядок оплаты труда бортпроводников установлен Положением об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации от 11.03.2016 № 81, с которым Работник был ознакомлен.

Так, в силу п.1.3 Положения предусмотрено, что оно устанавливает для работников повременную оплату труда, которая производится ща отработанное время по должностным окладам с доплатами, надбавками и вознаграждениями к ним.

При этом часть устанавливаемых надбавок и доплат зависят от количества часов полетного времени.

Согласно представленному Истцу расчету за октябрь 2021 года Работнику ФИО1 была начислена заработная плата в сумме сумма исходя из следующего расчета: руководство кабинным экипажем на рейсе количество часов 92,80 и начисленная сумма сумма; надбавка за интенсивность выполненных посадок 37 часов и начислена сумма сумма; личный вклад в количестве 109,60 часов и начислена сумма сумма; стимулирующая доплата за работу на борту в количестве 107,90 часов и начислена сумма сумма; доплата за напряженность работы (бортпроводники) в количестве 107,90 часов и начислена сумма сумма; текущая премия БПР (в расчетном листе за ноябрь 2021) в количестве 109,60 часов и начислена сумма сумма.

При этом, материалами дела, а именно заданиями на полеты данное количество отработанных Ответчиком часов не подтверждается, а как следует из ответа адрес от 30.12.2021 в декабре 2021 в программном обеспечении было «задвоение» полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 год.

Так, верным расчетом начисленной Истцу заработной платы является сумма сумма в том числе: руководство кабинным экипажем на рейсе количество часов 73,6 и начисленная сумма сумма; надбавка за интенсивность выполненных посадок 33 часа и начисленная сумма сумма; личный вклад в количестве 89,60 часов и начислена сумма сумма; стимулирующая доплата за работу на борту в количестве 88,60 часов и начислена сумма сумма; доплата за напряженность работы (бортпроводники) в количестве 88,6 часов и начислена сумма сумма; текущая премия БПР (в расчетном листе за ноябрь 2021) в количестве 89,6 часов и начислена сумма сумма.

Поскольку соответствующих приказов о начислении Ответчику доплат Работодателем принято не было, доказательств, свидетельствующих о продолжительности полетной смены Ответчика за октябрь 2021 года, составило 109,60 часов, а полетного времени составило 92,8 час. материалами дела подтверждено не было, в связи с чем с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию излишне выплаченная заработная плата в сумме 42 832 рубля 68 копеек.

Относительно требований о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 Гражданского кодекса РФ на излишне выплаченную ему сумму необходимо отметить следующее. Согласно положениям пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Применительно к положениям ст. 1109 Гражданского кодекса РФ получателя денежных сумм следует считать недобросовестным лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. При этом исходя из положений ч. 3 ст. 10 ГК РФ добросовестность гражданина в данном случае презюмируется, а обязанность доказать факт недобросовестности ответчика лежит на лице, требующем возврата неосновательного обогащения, в силу положений ст. 56 ГПК РФ.

В судебном заседании не установлено наличие в каком-либо виде недобросовестности в действиях ответчика при начислении ему истцом излишней заработной платы; более того, сам истец указывает, что ошибка в начислении и выплате зарплаты произошла в результате ошибки в программном обеспечении. Надлежащих доказательств, бесспорно подтверждающих недобросовестность ответчика при получении им спорной суммы, истцом в материалы дела не представлено, в связи с чем полученные ответчиком денежные средства не могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение. Правила о неосновательном обогащении со всеми вытекающими из него последствиями в рассматриваемом случае неприменимы, а требования истца о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу АО «Авиакомпания «Россия» (ОГРН:<***>) излишне полученную заработную плату в размере 42 832 рубля 68 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 484 рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 октября 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков