УИД 77RS0026-02-2025-002134-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2025 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1316/2025 по иску **** Лены Ашотовны к АО «Группа компаний «МЕДСИ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец **** Л.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «Группа компаний «МЕДСИ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что работает в АО «Группа компании «Медси» с октября 2008 года в отделении акушерства и гинекологии Клинико-диагностического центра. В соответствии с законодательством раз в 5 лет проходит обучение в рамках аттестации.
На основании приказа АО «ГК «Медси» от 25 октября 2024 года № 2024-2510 «О направлении на обучение с частичным отрывом от работы» истец была направлена работодателем на обучение продолжительностью 144 часа с 28 октября 2024 года по 25 ноября 2024 года. Работодатель не произвел оплату за период обучения в соответствии со ст. 187 ТК РФ, несмотря на неоднократные обращения истца.
Истец **** Л.А., уточнив требования в окончательной редакции, просит взыскать с ответчика АО «Группа компаний «МЕДСИ» в свою пользу заработную плату в размере 202.348 рублей 37 копеек, проценты в размере 22.804 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 млн. рублей.
Истец **** Л.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика АО «Группа компаний «МЕДСИ» адвокат Малышева Е.В. в судебном заседании просила в иске отказать, так как истец **** Л.А. была направлена на обучение с частичным отрывом от работы, формат обучения очно-заочный, истцу в полном объеме была выплачена заработная плата за период прохождения обучения, задолженность отсутствует.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.
Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.
Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также полностью или частично в форме стажировки.
Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.
Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии с п. 4 Приказа Минздрава России от 03 августа 2012 года № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях», повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.
Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.
Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Судом установлено, что Приказом от 25 октября 2024 года № 2024-2510 **** Л.А. – врач-акушер-гинеколог КДЦ «МЕДСИ» на Белорусской была направлена в ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» МЗ РФ для прохождения обучения по программе повышения квалификации «Акушерство и гинекология» в объеме 144 часа, на срок с 28 октября 2024 года по 22 ноября 2024 года включительно. Формат обучения: очно-заочный с частичным отрывом от работы. Время проведения очных занятий – 31 октября 2024 года, 05, 07, 12, 14, 19, 21 ноября 2024 года с 10 до 14 часов.
Согласно табелю учета в период с 09 октября 2024 года по 01 ноября 2024 года истец **** Л.А. была нетрудоспособна. В период с 03 ноября 2024 года по 22 ноября 2024 года истец присутствовала на рабочем месте, за исключением 07 ноября 2024 года. В период нахождения на рабочем месте на время обучения (4 часа с 10 до 14 часов) истец была освобождена от исполнения трудовых обязанностей.
Истцу произведена выплата заработной платы за период её обучения в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом – месяц, исходя из продолжительности рабочей недели – 33 часа, то есть выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО.
При таких данных, суд считает, что работодателем соблюдены гарантии истца, как работника, направленного на прохождение дополнительного профессионального образования, каких-либо нарушений не установлено, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований **** Лены Ашотовны к АО «Группа компаний «МЕДСИ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме принято 24 июля 2025 года.