УИД 77RS0018-02-2025-007569-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.09.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело № 02-8691/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 3 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» об изменении формулировки и даты расторжения контракта, увольнения, взыскании единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 3 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», просил об изменении формулировки и даты расторжения контракта, увольнения, взыскании единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с приказом ФГКУ «Специальное управление ФПС № 3 МЧС России» от 31.10.2019 № 135 л/с «По личному составу» был назначен на должность заместителя начальника административно-правового отдела Учреждения с 01.11.2019 года. Приказом от 22.12.2023 контракт с истцом расторгнут и истец был уволен из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по пункту 2 части 6 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) 22.12.2023 года. Выслуга лет на момент увольнения составила 22 года 03 месяца 21 день.

Представитель ответчика ФГКУ «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 3 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» по доверенности фио в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражала против иска в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании полагал срок исковой давности не пропущенным, пояснил, что о нарушении своего права узнал из ответа от 11.03.2025 года, которое получил 06.04.2025 года, в суд обратился в течение 3-месячного срока.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 проходил службу в должности заместителя начальника административно-правового отдела, с 01.05.2023 года в связи с организационно-штатными мероприятиями зачислен в распоряжение начальнику ФГКУ «Специальное управление ФПС № 3 МЧС России».

Приказом от 22.12.2023 контракт с истцом расторгнут и истец был уволен из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по пункту 2 части 6 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) 22.12.2023 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 87-90).

Выслуга лет на момент увольнения составила 22 года 03 месяца 21 день.

Ответом от 13.03.2025 года истец уведомлен ФГКУ «Специальное управление ФПС № 3 МЧС России» о порядке закрытия листка временной нетрудоспособности, выплате пособия за указанный период, предоставлении отпуска по личным обстоятельствам (л.д. 16-18).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ст. 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21.05.1999 N 73-О, от 12.07.2005 N 312-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исковом заявлении истец ссылался на то, что о нарушении своего права узнал из ответа от 11.03.2025 года, который получил 11.04.2025 года, в связи с чем срок обращения полагал не пропущенным.

Вместе с тем суд полагает, что указанный довод не может служить подтверждением уведомления истца о нарушении своего права заявлять требования об изменении формулировки и даты расторжения контракта, увольнения, взыскании единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представлением от 22.12.2023 года постановлено уволить истца ФИО1 в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (л.д. 37-37).

Приказом от 22.12.2023 года постановлено майора внутренней службы ФИО1 уволить в связи с грубым нарушением служебной дисциплины 22.12.2023 года (л.д. 40).

Определением от 19.06.2025 года истцу судом было предложено исправить недостатки искового заявления (л.д. 82-83), в том числе представить копию трудовой книжки в полном объеме. Истец указание суда исполнил в части, уклонившись от представления копии указанного документа в полном объеме, в том числе и разворота с записью об увольнении (л.д. 88-92), ограничившись сведениями о награждении.

Согласно картотеке дел Никулинского районного суда адрес 27.03.2024 ФИО1 обратился с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, 24.07.2024 – с иском о взыскании невыплаченного денежного довольствия сотрудники.

Решением Никулинского районного суда адрес от 23.05.2025 года в иске ФИО1 к ФГКУ «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 3 Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда постановлено отказать.

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что с иском об изменении формулировки и даты расторжения контракта, увольнения от 22.12.2023 года, взыскании единовременного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск истец обратился 11.06.2025 года, суд приходит к выводу о пропуске установленного статьей 392 ТК РФ срока 22.12.2024 года.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока и оснований для его восстановления истцом суду не представлено. Доводы истца о том, что о нарушении своего права он узнал из письма от 11.03.2025 года суд отклоняет как не имеющие правового значения, исчисляя соответствующий процессуальный срок с 22.12.2023 года.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, что истец продолжил работу после увольнения 22.12.2023 года, оснований для удовлетворения иска в полном объеме суд не усматривает.

В связи с изложенным суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 3 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» об изменении формулировки и даты расторжения контракта, увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 3 сентября 2025 года.

Судья:

Е.В. Юдина