Решение по делу № 2-1564/2025 от 29.05.2025 - о возложении обязанности представить корректирующие индивидуальные сведения, начислить и уплатить дополнительный тариф по страховым взносам.

Дело № 2-1564/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат №» о возложении обязанности представить корректирующие индивидуальные сведения, начислить и уплатить дополнительный тариф по страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» (далее – ГСУСО «ЧПНИ № 2») и просит возложить на ответчика обязанность представить в ОСФР по Челябинской области в отношении неё корректирующие индивидуальные сведения с кодом льготы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх; обязать ГСУСО «ЧПНИ № 2» начислить и уплатить дополнительный тариф по страховым взносам в отношении ФИО1

В обоснование исковых требований указала, что претендует на досрочный выход на пенсию как женщине, достигшей возраста 53 лет и проработавшей не менее 5 лет на работах с тяжелыми условиями труда и имеющей страховой стаж не менее 20 лет. В период с хх.хх.хх и по настоящее время она работает в должности ... в ГСУСО «ЧПНИ № 2». Занимаемая ею должность и учреждение, в котором она работает, дают право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Период работы относится к периоду работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о работе истца за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх отражены без указания кода льготы. Начисление и уплата страхователем взносов по дополнительным тарифам также не производилась. Полагает, что представленные работодателем сведения индивидуального (персонифицированного) учета подлежат корректировке, поскольку её работа протекала в тяжелых условиях труда по Списку № 2 от 26.01.1991 г. № 10. При приеме на работу был заключен трудовой договор № от хх.хх.хх, согласно которому она принята на должность .... В трудовом договоре указано, что условия труда на рабочем месте соответствуют требованиях охраны труда РФ по 3.2 классу, работнику производятся: надбавка за особые условия труда в размере 25% от должностного оклада, надбавка за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от должностного оклада, устанавливается сокращенная 36 часовая рабочая неделя, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору от хх.хх.хх № изменены условия труда на рабочем месте истца, соответствующие 3.4 классу вредности. Свои функциональные обязанности исполняет в соответствии с утвержденной должностной инструкцией .... Все основные виды деятельности младшего медицинского персонала, предусмотренные приложением № 1 к Указанию Министерства социальной защиты населения РФ от 26 апреля 1993 года № 1-31-У, для досрочного пенсионного обеспечения по Списку №, входили в её обязанности и напрямую сопряжены с непосредственным уходом за психически больными, находящимися в учреждении. Во время по уходу за такими больными включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ. Обязанности по подготовке генеральной и текущей уборке ...; по проведению дезинфекции мочалок, банных тапочек, резиновых ковриков, уборочного инвентаря, ёмкостей для уборки, ветоши являются подготовительными и вспомогательными работами при осуществлении ухода за .... Характер работы на протяжении всего периода работы в интернате с хх.хх.хх по настоящее время не менялся и весь период работы в должности ... она занималась непосредственным обслуживанием .... С 01 января 2013 года право на досрочное обеспечение работников, в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ напрямую зависит от класса опасности условий труда работника, определенного по результатам специальной оценки условий труда. В 2017, 2022 годах в рамках исполнения требований ч. 6 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ работодателем была проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте ... – 3 класс опасности. Указание в карте специальной оценки условий труда об отсутствии права на досрочное назначение страховой пенсии не может являться основанием для отказа ей в учете спорного периода работы в стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 и установлением досрочной страховой пенсии по старости. Данные несоответствия были устранены проведением 19 июня 2023 года внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах ...., установлен 3.1 класс условий труда по вредным (опасным) факторам с предоставлением права на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со Списком № 2, как младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему .... Поскольку по результатам специальных оценок условий труда установлен класс опасности труда, истец полагает, что работодатель обязан был начислить и уплатить страховых взносы по дополнительным тарифам за спорный период работы, а неисполнением указанной обязанности нарушает её пенсионные права.

Определением от 14 марта 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее - ОСФР по Челябинской области), не заявляющее самостоятельные требования (л.д. 2).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 64), исковые требования, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ГСУСО «ЧПНИ №2» ФИО3, действующая доверенности (л.д. 72-74), возражала против удовлетворения требований истца в части требований о возложении обязанности уплатить дополнительный тариф по страховым взносам за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, просила в этой части требований истцу отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве (л.д. 70-71).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя, представил письменный отзыв, в котором указал, что страхователем ГСУСО «ЧПНИ №2» сведения по дополнительному тарифу за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх – до проведения специальной оценки условий труда в 2022 году и после её проведения с хх.хх.хх по хх.хх.хх не предоставлялись (л.д. 75-76).

В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Металлургического районного суда г. Челябинска.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участников процесса о времени и месте рассмотрения дела, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. 1, 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 года (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона № 400-ФЗ).

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п. 2 вышеназванной статьи Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665), в соответствии с которым применяются:

- Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

- Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года №1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, предусмотрено, что право на льготное пенсионное обеспечение на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» имеют работники, непосредственно обслуживающие больных: младший и средний медицинский персонал в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях (раздел XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения»).

Указаниями Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 26 апреля 1993 года №1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» предусмотрено, что, непосредственное обслуживание больных - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента, выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима, которые требуют непосредственного контакта персонала и пациентов.

Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов, в том числе: проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д. В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по «непосредственному обслуживанию больных» в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

В Приложении № 1 к данному Указанию перечислены виды деятельности среднего и младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка №2, а в Приложении №2 перечислен примерный перечень должностей средних и младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в данных лечебно-профилактических учреждениях: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.п.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

Министерство здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации подготовили примерные перечни деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственному обслуживанию больных.

В соответствии с Приложением 1 к видам деятельности младшего медицинского персонала, относящимся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2 относится: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

Судом установлено и подтверждается копией приказа о приеме на работу №-лс от хх.хх.хх, трудовой книжкой, что ФИО1 принята в ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» в медицинскую службу на должность санитарки, где работает по настоящее время (л.д. 16-27, 84).

С истцом заключен трудовой договор № от хх.хх.хх на неопределенный срок, предоставлена работа по должности санитарка (ваннщица) (л.д. 27-32).

В соответствии с п. 1 трудового договора, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора согласно должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен.

Трудовым договором предусмотрено, что условия труда соответствуют требованиям охраны труда РФ класс (подкласс) 3.2 (п. 9).

Работнику производятся ежемесячные выплаты компенсационного характера, в том числе, надбавка за особые условия труда в размере 25% от должностного оклада; надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 12% от должностного оклада (п. 13 трудового договора).

ФИО1 установлены: сокращенная продолжительности рабочего времени 36 часовая рабочая неделя; ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 и 35 календарных дней соответственно (п. 17, 20, 21 трудового договора).

Между ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх к трудовому договору № от хх.хх.хх, согласно которому условия труда работника на рабочем месте соответствуют классу 3.4 (вредные): напряженность трудового процесса – 3.1, биологический вредный и (или) опасный фактор – 3.3 (л.д. 33).

В штатном расписании ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» за 2021 год в разделе «Медицинское обслуживание» предусмотрены должности: младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка - буфетчица, санитарка, санитарка (ваннщица), санитарка - сопровождающая, санитарка - уборщица (л.д. 36-38).

С 01 января 2022 года действует штатное расписание, в котором в разделе «Медицинское обслуживание» предусмотрены должности: младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка (с обязанностью ваннщица), санитарка (с обязанностью сопровождающего), санитарка – (мойщица) (л.д. 39-41).

Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» для должности санитарка установлены следующие обязанности: производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Как следует из должностной инструкции ... ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат №2», утвержденной 24 февраля 2021 года, в должностные обязанности ФИО1 входит: под руководством медицинской сестры выполнение работы ... (л.д. 110-111).

Сводной ведомостью результатов специальной оценки условий труда от 27 марта 2017 г. подтверждается, что на рабочем месте ... итоговый класс (подкласс) условий труда составляет 3.2. Работник имеет право на повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (л.д. 42-44).

В 2022 году на рабочем месте санитарки и санитарки (с обязанностью ваннщица) в связи с наличием биологического фактора, напряженностью трудового процесса подтвержден итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. Работник имеет право на повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, проведение медицинских осмотров, право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует, что подтверждается сводной ведомостью результатов специальной оценки условий труда от 03.02.2022 г. (л.д. 45-46).

На основании претензии М.Н.А., работающей в ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» в должности ... ответчиком была проведена внеплановая специальная оценка условий труда

По результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов составлено заключение эксперта № от хх.хх.хх, согласно которому на рабочем месте ... Медицинской части имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, такие как, химический (вредные вещества в воздухе рабочей зоны); биологический (осуществление медицинской деятельности); тяжесть и напряженность трудового процесса в результате выполнения должностных обязанностей в течение смены; травмоопасность в течение смены (л.д. 63).

Помимо прежних установленных гарантий и компенсаций на рабочем месте санитарки предусмотрено право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, как младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях (позиция 2260000г-1754б раздела XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения»), что подтверждается картой СОУТ № от хх.хх.хх (л.д. 56-62).

Из расчетных листков за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года усматривается, что ФИО1 ежемесячно производилась надбавка за особые условия труда в размере 25 процентов от должностного оклада и за вредность в размере 12 процентов от должностного оклада по основному месту работы, а также за совмещение должностей, увеличение объема работ (л.д. 89-98).

В справке ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» от 10 апреля 2025 года указано, что ... ФИО1 с хх.хх.хх по настоящее время работает в должности ... на полную ставку, в течение сокращенного рабочего дня (7,2 часа) и сокращенной рабочей недели (36 часов), в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного действующим законодательством. Функциональные обязанности существенно не менялись за весь период работы по настоящее время. По должности санитарки (с обязанностью ваннщица) присвоен класс условий труда 3.2. В соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда до хх.хх.хх право на досрочное назначение пенсии по должности «...» отсутствовало согласно заключениям специальной оценкой условий труда от хх.хх.хх, от хх.хх.хх В связи с проведением внеплановой специальной оценки труда с хх.хх.хх по должности «санитарка (с обязанностью ваннщица)» присвоен класс условий труда 3.2 (срок действия СОУТ до хх.хх.хх). В соответствии с картой СОУТ возникло право на досрочное назначение пенсии на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, Список № 2, вид производства: «XXIV. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения», вид работ: «Работники, непосредственного обслуживания больных», позиция в Списке профессий, должностей: 2260000 – 1754б Младший медицинский персонал (л.д. 83).

Как следует из отзыва представителя ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2», функциональные обязанности ФИО1 не менялись за весь период работы и непосредственно связаны с обслуживанием ....

Постановлением Минтруда РФ от 22.12.2003 № 86 были утверждены Нормативы численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов, которые рекомендованы для определения численности работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания «Психоневрологический интернат», а также для применения иными учреждениями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги лицам, страдающим психическими хроническими заболеваниями: геронтопсихиатрическими центрами, создаваемыми в целях социального обслуживания престарелых граждан; реабилитационными центрами, создаваемыми в целях социального обслуживания инвалидов молодого возраста (инвалидов I и II группы от 18 до 35 лет) (далее - Учреждения).

По нормативам численности работников младшего медицинского персонала, занятым медицинским обслуживанием в Учреждении на одну санитарку палатную приходилось 25 коек для лиц, страдающих психическими хроническими заболеваниями; на одну санитарку-ваннщицу – 50 коек; на одну санитарку сопровождающую – 30 коек.

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 27.04.2022 № 268.

Ответом ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» на запрос суда подтверждается, что средняя численность санитарок за 2021 год составляет 63,9 человека, в соответствии с государственным заданием на 2021 год, фактическое количество получателей социальных услуг, обслуживаемых данными санитарками, составляет 336 человек. Средняя численность санитарок за 2022 год составляет 62,6 человека, в соответствии с государственным заданием на 2022 год, фактическое количество получателей социальных услуг, обслуживаемых данными санитарками, составляет 336 человек. Средняя численность санитарок за 2023 год составляет 59,7 человека, в соответствии с государственным заданием на 2023 год, фактическое количество получателей социальных услуг, обслуживаемых данными санитарками, составляет 336 человек. Средняя численность санитарок за 2024 год составляет 63,5 человек, в соответствии с государственным заданием на 2024 год, фактическое количество получателей социальных услуг, обслуживаемых данными санитарками, составляет 336 человек. Штатным расписанием с 2021 г. по 2024 г. предусмотрена должность младшая медицинская сестра по уходу за больными. Фактически работающие сотрудники по данной должности за период с 2021 г. по 2024 г. отсутствуют (л.д. 82).

Таким образом, оценив в совокупности все доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд полагает, что работа ФИО1 с хх.хх.хх по настоящее время связана с тяжелыми условиями труда по Списку № 2, поскольку в её должностные обязанности входило непосредственное обслуживание ..., которыми истец была заняты не менее 80% рабочего времени.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (редакции, действующей до 01.01.2023) периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 01 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в данной норме соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Таким образом, в стаж работ, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости подлежат зачету периоды занятости на работах, предусмотренных в Списках постоянно в течение полного рабочего дня. При этом периоды работы, предусмотренные пунктом 1 части 1 Федерального закона № 400-ФЗ, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

В соответствии с частью 8 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

1 января 2017 г. вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. № 9-П, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации (статья 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

При этом, исходя из части 1 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ и пункта 2 Методики специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, идентификация является только начальным этапом специальной оценки условий труда, на котором производится выявление имеющихся на рабочем месте источников вредных и (или) опасных факторов и их классификация (сопоставление с классификатором вредных и (или опасных производственных факторов).

На основании частей 1, 8 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном названным Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Как следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 г. № 1042, такое правовое регулирование направлено на обеспечение установления соответствующей гарантии на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, а не в зависимости от сугубо формального критерия, предусматривавшего ранее действовавшим регулированием.

Согласно приведенным нормам, дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации применяются с 2013 года для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными производствами. Размер дополнительных тарифов устанавливается в зависимости от итогов проведенной специальной оценки условий труда, созданных работодателем для своих работников, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Поскольку при трудоустройстве ФИО1 на рабочем месте в должности ... установлен 3.2 класс условий труда, что относится к вредным и (или) опасным условиям труда, указанный класс в течение спорного периода трудовой деятельности истца с хх.хх.хх по хх.хх.хх не менялся, подтверждался результатами СОУТ, следовательно, должен быть отражен в индивидуальных сведениях застрахованного лица с кодом льготы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года №9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Учитывая, что дополнительный тариф, установленный для работодателей к уплате с 01 января 2013 года, является страховым взносом и направлен на финансирование страховой части пенсии, суд полагает, что стороны работодателя должна быть исполнена обязанность по предоставлению в пенсионный орган корректирующих сведений с кодом льготы, поскольку отсутствие таких сведений на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1, в будущем претендующей на досрочное пенсионное обеспечение, не должно нарушать её пенсионные права.

Статьей 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования» внесены изменения в Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Он дополнен статьей 33.2. «Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей с 1 января 2013 года», в пункте 2 которой предусмотрено, что для страхователей, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 этого Федерального закона (лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации), в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с 1 января 2015 г. - в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»), применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 г. - страховой пенсии), за исключением случаев, установленных пунктом 2.1 настоящей статьи: 2003 год - 2,0 процента; 2014 год - 4,0 процента; 2015 год и последующие годы - 6,0 процента.

Предоставленные работодателем сведения персонифицированного учета за спорный период являются недостоверными, в связи с чем, согласно абзацу 3 статьи 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на ответчика ГСУСО «ГПНИ №2» следует возложить обязанность предоставить в пенсионный орган откорректированные сведения с кодом льготы в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, начислить и уплатить дополнительный тариф по страховым взносам за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, начислить дополнительный тариф по страховым взносам за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, поскольку государством на работодателя - страхователя в целях дополнительного социального обеспечения работников возложена обязанность начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу, ввиду необходимости финансирования выплат досрочных пенсий. При этом любой работодатель, независимо от его организационно-правовой формы, обязан оплачивать за работников, занятых на соответствующих видах работ, страховые взносы по дополнительным тарифам, а также начислить и уплатить (до хх.хх.хх) и начислить (с хх.хх.хх) дополнительный тариф по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в установленном Налоговым кодексом Российской Федерации размере в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица.

Доводы ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат №2» о том, что в часть 6 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 40-ФЗ были внесены изменения, согласно которым периоды работы, имевшие место после 01.01.2013 г. засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, без условия начисления и уплаты страхователем страховых взносов, основаны на ошибочном толковании вышеприведенных норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Из части 6 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ в редакции, действующей до 01 января 2023 года, следует, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 – 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации».

Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в часть 6 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ внесены изменения слова «и уплаты» исключены. Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2023 года.

Согласно приведенным нормам, период работы ФИО1 с хх.хх.хх по хх.хх.хх засчитывается в стаж на соответствующих видах работ только при условии начислении и уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, а неисполнение такой обязанности нарушает пенсионные права истца.

Следовательно, на ответчика ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат №2» следует возложить обязанность начислить и уплатить страховые взносы по дополнительному тарифу за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, начислить страховые взносы по дополнительному тарифу за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, поскольку ФИО1 была принята работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляла трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и в учреждении, указанных в Списке № 2, и по результатам специальных оценок условий труда на рабочем месте истца установлены вредные и (или) опасные условия труда, которые не менялись на протяжении трудовой деятельности у ответчика, соответственно, работодатель обязан был представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1

При этом суд отмечает, что в случае спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии именно работодатель должен доказать, что он предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом должен был исполнить установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

По настоящему делу ФИО1, заявляя требования о возложении на работодателя (ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат №2») обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу (статья 428 Налогового кодекса Российской Федерации) в связи с её занятостью в тяжелых условиях труда в должности, относящейся к Списку № 2, указывает на то, что работодатель предоставлял в Фонд недостоверные сведения о её льготном страховом стаже, и оспаривает правомерность действий работодателя по передаче в Фонд сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов по дополнительному тарифу, установленному статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

Между тем, доказательств, которые опровергали бы утверждение ФИО1 об осуществлении ею в спорный период (с хх.хх.хх по хх.хх.хх) работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (работа с тяжелыми условиями труда), ответчиком ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» суду не представлено, напротив, последний не оспаривает занятость истца в спорный период в тяжелых условиях труда в должности, относящейся к Списку № 2.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в спорный период работы истца с хх.хх.хх по хх.хх.хх характер работы ФИО1 не изменялся, в указанное время её рабочее место соответствовало вредному классу условий труда 3.2, а подтверждение вредного или опасного класса условий труда, является обязательным условием при решении вопроса о досрочном пенсионном обеспечении, однако, работодателем в спорные периоды работы истца данная обязанность не была исполнена, что в последующем может повлиять на назначение досрочной пенсии истцу при обращении в пенсионный орган. Уплата работодателем страховых взносов за истца с учетом указанных выше обстоятельств, в том числе по дополнительному тарифу направлено на финансирование пенсионных накоплений, выплата которых в связи с особыми условиями работы производится раньше достижения работником общего пенсионного возраста, в связи с чем суд приходит выводу о нарушении работодателем прав ФИО1, которые подлежат восстановлению в судебном порядке.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат №2» обязанности представить в отношении истца в ОСФР по Челябинской области корректирующие индивидуальные сведения с кодом льготы в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, а также начислить и уплатить дополнительный тариф по страховым взносам за указанный период, с учетом внесений изменений в ч. 6 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на Государственное стационарное учреждение социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат №2» обязанность представить в отношении ФИО1 (СНИЛС ...) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области корректирующие индивидуальные сведения с кодом льготы в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, начислить и уплатить дополнительный тариф по страховым взносам за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, начислить дополнительный тариф по страховым взносам за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.