Дело № 2-2848/2025
74RS0002-01-2023-006384-55
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Челябинск 06 мая 2025 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губка Н.Б.,
при секретаре Манаковой К.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «НОКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 ФИО6 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений л.д. 71) к ООО «НОКС» о взыскании задолженности по заработной плате за период: с февраля по декабрь 2021 года в размере 22 209,20 руб., с января по декабрь 2022 года в размере 10 907,21 руб., с января по июль 2023 года включительно в размере 44 723,46 руб., а также начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 254,72 руб., а всего 96 094,59 руб. с учетом удержанного НДФЛ 13 %., указав в обосновании заявленных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №БС, согласно условиям которого ФИО1 ФИО7 принят на работу на должность консультанта по вопросам безопасности перевозок опасных грузов. Заработная плата по договору составляла 14 720 руб. (оклад 12 800 руб. + 1 920 руб. районный коэффициент 15 %). В нарушение условий трудового договора ответчик в период с 01 февраля 2021 года по 31 декабря 2022 года произвел выплату заработной платы частично, а за период с 01 января 2023 года по 31 июля 2023 года заработную плату не выплатил.
Истец ФИО1 ФИО8 представитель истца Засоба ФИО9 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «НОКС» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежаще извещенных о дате судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 01 февраля 2021 года между ФИО1 ФИО10 и ООО «НОКС» заключен трудовой договор.
Согласно пунктам 1.1, 1.4 Трудового договора ФИО1 ФИО11 принят на работу на должность консультанта по вопросам безопасности перевозок опасных грузов. Работа является для работника совместительством.
В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена зарплата 0,5 ставки согласно штатному расписанию. Оклад в размере 12 800 руб., районный коэффициент 15 %.
Согласно пункту 3.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается пропорционально отработанному времени путем перечисления на счет работника в Банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно информации, представленной ИФНС по Центральному району г. Челябинска от 28 октября 2023 года, сумма дохода ФИО1 ФИО12 за период с 12 февраля 2021 года по 31 декабря 2021 года составила 394 860 руб., за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года - 698 171 руб., за период с 01 января 2023 года по 01 августа 2023 года - 494 624 руб.
В справках 2-НДФЛ за 2021 год указано, что доход ФИО1 ФИО13 в ООО «НОКС» за период с февраля по декабрь 2021 года составил 80 960 руб., остальной доход за этот же период был получен ФИО1 ФИО14 в ООО «Созидание» (46 977,11 руб.), в ООО «Олегор РК» (52 274,68 руб.), в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебный центр спецтехника» (21 092 руб.), в ООО «Альянс-Газ» (156 000 руб.), в ООО «АПИКОМ» (109 333,34 руб.).
Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год усматривается, что доход ФИО1 ФИО15 в ООО «НОКС» составил 101 545 руб. за период с января по декабрь 2022 год, остальной доход за этот же период был получен в ООО «АЛЬЯНС-ГАЗ» (156 000 руб.).
Из справки 2-НДФЛ за 2023 год усматривается, что доход ФИО1 ФИО16 в ООО «НОКС» составил 77 217,44 руб., при этом произведены выплаты в феврале в размере 9 372,50 руб., в августе в размере 46 862,50 руб., компенсация в размере 20 982,44 руб.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации прием и увольнение работника оформляется приказом работодателя.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ, действующей на момент приема истца на работу) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Стороной истца представлен расчет задолженности зарплаты в ООО «НОКС», согласно которому долг за период с апреля по декабрь 2021 года составляет 22 209,20 руб., долг за период с января по декабрь 2022 года составляет 10 907,21 руб., долг за период января по июль 2023 года составляет 44 723,46 руб.
Согласно ответу на запрос ОСФР по Челябинской области № от 18 октября 2023 года ООО «НОКС» на ФИО1 ФИО17 представлены сведения индивидуального персонифицированного учета для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 ФИО18 по факту работы за период с февраля 2021 года по 30 июня 2023 год. При этом, суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица на которые произведены выплаты и иные вознаграждения, на которые начислены страховые взносы производились из исходя из ежемесячных платежей за период с февраля по декабрь 2021 в размере 7 360 руб., за период с января по май 2022 года исходя из ежемесячных платежей в размере 7 992,50 руб., с июня по декабрь 2022 - 8 797,50 руб., с января по июнь 2023 - 9 372,50 руб., в июле 2023 выплата составила 20 982,44 руб.
Таким образом, за период работы ООО «НОКС» с 01 февраля 2021 года по июль 2023 года должно было выплатить ФИО1 ФИО19 заработную плату в размере 207 703,80 руб. (238 740 руб. - 13 %) (с февраля по декабрь 2021 года - 80 960 руб. (7 360 х 11), за 2022 год 101 545 руб. (7 992,50 х 5 + 8 797,50 х 7), за 2023 - 56 235 руб. (9 372,50 х 6) руб.).
При этом размер заработной платы судом принимается из сведений, представленных ООО «НОКС» в ИФНС и ОСФР по Челябинской области.
Исходя из выписки из банковского счета, представленного стороной истца, ООО «НОКС» ФИО1 ФИО20 выплачена заработная плата в сумме 133 817,50 руб.
Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 73 886,30 руб. (207 703,80 - 133 817,50).
Разрешая требования истца ФИО1 ФИО21 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом, ФИО1 ФИО22 состоял в трудовых отношениях с ООО «НОКС» в период с февраля 2021 года по июль 2023 года. За отработанный период истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Период неиспользованного отпуска составил 70 дней (исходя из: 25,67 дней за 2021 года (исходя из 28/12 х 11) + 28 календарных дней за 2022 год + 16,33 дня за 2023 года (исходя из 28/12 х 7).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 ФИО23 в период с февраля 2021 года по июль 2023 года составила 20 075 руб. (100 834,50 руб. / 12 мес / 29,3 х 70 дней).
Согласно сведениям, представленным ИФНС и ОСФР по Челябинской области, ФИО1 ФИО24 в июле 2023 года произведено начисление при увольнении в размере 20 982,44 руб., то есть к выплате 18 254,72 руб.
Согласно условий трудового договора, заработная плата Работнику выплачивается пропорционально отработанному времени путем перечисления на счет Работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые пол месяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.2 Трудового договора).
Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении возражений на заявленные требования, а также предоставлении платежных ведомостей либо платежных поручений о выплате заработной платы ФИО1 ФИО25 расходные кассовые ордера по выплате заработной плате, иные документы подтверждающие выплату истцу заработной платы за период с февраля 2021 года по июль 2023 года.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду доказательств исполнения своих обязательств по выплате заработной платы за период с февраля 2021 года по июль 2023 года ФИО1 ФИО26 в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежи взысканию заработная плата в размере 92 141,02 руб. (73 886,30 + 18 254,72).
Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика ООО «НОКС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ?2 964,23 ?руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО27 к обществу с ограниченной ответственностью «НОКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОКС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО28, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) за период с февраля 2021 года по июнь 2023 года задолженность по заработной плате в размере 73 886,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 254,72 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОКС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 964,23 рубля.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Н.Б. Губка
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2025 года.