ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
26 февраля 2025 года г.Н.Новгород
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.
при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплексные бизнес системы» о расторжении трудового договора,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Комплексные бизнес системы» о расторжении трудового договора, указывая, что [ДД.ММ.ГГГГ] был принят на работу в ООО «Комплексные бизнес системы» на должность [ ... ] на основании трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]. Заключение трудового договора путем направления в его адрес подписанного работодателем трудового договора, подписания его истцом и направления обратно работодателю. Одновременно с трудовым договором истец направил в адрес ответчика трудовую книжку на бумажном носителе. [ДД.ММ.ГГГГ]. пакет документов прибыл в место вручения, оказался невостребованным и был возвращен в адрес отправителя. В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. уведомление с почты о необходимости забрать невостребованное письмо ему не поступало, после истечения срока хранения было уничтожено, трудовая книжка была утрачена. В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. истцу выплачивалась заработная плата, установленная трудовым договором. Однако, с [ДД.ММ.ГГГГ] выплата заработной платы прекратилась. Обращения истца в ООО «КБС» с [ДД.ММ.ГГГГ] с просьбой уволить по собственному желанию до адресата не доходят, на телефонные звонки никто не отвечает, сообщения в мессенджере WhatsApp работникам организации остаются без ответа, в том числе и заявление об увольнении. [ДД.ММ.ГГГГ]. истец направил в адрес ответчика почтой заказное письмо с заявлением об увольнении, которое с [ДД.ММ.ГГГГ]. ожидает адресата в месте вручения в почтовом отделении [Номер] г.Рязань, [Адрес] В связи с невозможностью уволиться в установленном законом порядке, истец просит суд расторгнуть с 09 января 2025 года трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ]., исключить его персональные данные как специалиста по организации строительства из списка специалистов ООО «КБС».
В судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, а в отношении ответчика – в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был принят на работу в ООО «Комплексные бизнес системы» на должность главного инженера на основании трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]. (л.д.[ ... ]). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы установлено: 390047 г.Рязань, [Адрес]
Как следует из доводов истца, оснований не доверять которым не имеется, последний раз заработная плата была получена за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 16965 руб. (платежное поручение [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. – л.д.[ ... ]).
[ДД.ММ.ГГГГ]. истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию (ШПИ [Номер]), письмо поступило в отделение почтовой связи №[Номер] [ДД.ММ.ГГГГ]., не было получено адресатом, возвращено [ДД.ММ.ГГГГ].
До настоящего времени истец с занимаемой должности не уволен, трудовые отношения работника с работодателем не прекращены, что подтверждается сведениями ОСФР по Нижегородской области на запрос суда, согласно которым работодатель ООО «КБС» предоставляет сведения в Фонд пенсионного и социального страхования о ФИО1 как о своем работнике включая за [ДД.ММ.ГГГГ]. Одновременно, из указанных сведений следует, что ФИО1 работает в настоящее время в ООО «ВКУ».
Установив, что на основании заявления от [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 выразил намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, у ответчика возникла обязанность прекратить с ФИО1 трудовые отношения.
В силу ст.165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
С учетом поступления заявления истца об увольнении в почтовое отделение [ДД.ММ.ГГГГ]., суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом должен был быть расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ]., однако расторгнут не был. При таких обстоятельствах, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно по решению суда на основании заявления работника, выразившего свое волеизъявление на расторжение трудового договора,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] года, заключенный между ФИО1 и ООО «Комплексные бизнес системы» (ИНН [Номер]) по пункту 3 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 09 января 2025 года.
Исключить персональные данные ФИО1 как специалиста по организации строительства, состоящего в реестре НОСТРОЙ (идентификационный №С[Номер]) из списка специалистов ООО «КБС» рег.[Номер] в СРО-С-[Номер] «Объединение рязанских строителей» 390006 г.Рязань, [Адрес].
Взыскать с ООО «Комплексные бизнес системы» (ИНН [Номер]) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Морокова Е.О.