Дело №2-5273/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Йошкар-Ола 03 ноября 2022 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Конышева К.Е.,
при секретаре Никитиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Марий Эл – Фармация» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Марий Эл–Фармация», в котором в окончательно сформулированных требованиях просил взыскать с ответчика:
- 4056,71 руб. за сверхурочную работу и работу в ночное время 31.05.2022. Считать исковые требования в сумме 3181,86 руб. исполненными;
недоначисленный и невыплаченный средний заработок в связи с нахождением в командировке 01.06.2022 в размере 1481,72 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в должности заместителя генерального директора АО «Марий Эл – Фармация» с 29.12.2000. В 31.05.2022 он был направлен в командировку в г.Звенигово, возвратился 01.06.2022, при этом приказ о направлении в командировку не издавался, командировочное удостоверение, задание не выдавались, средний заработок за ним не сохранён. Из расчетного листка следует, что дни командировки оплачены как обычные дни, кроме того, не оплачены в полном размере часы переработки часы работы в ночное время.
Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором он просит в удовлетворении заявленных требований отказать.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца ФИО4, ФИО5 требования с учетом уточнения поддержали.
Представитель ответчика ФИО6, ФИО7 с иском не согласилась, поддержала позицию, изложенную в отзыве, просила в иске отказать, поскольку денежные средства выплачены истцу в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно части первой статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены соответствующим Положением, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 3 Положения в его целях местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Согласно пункту 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
В силу абзаца первого пункта 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 занимает должность заместителя генерального директора АО «Марий Эл – Фармация» с 29.12.2000 на основании трудового договора <номер>.
В соответствии с должностной инструкцией, утверждённой генеральным директором АО «Марий Эл-Фармация» 30.12.2020, заместитель генерального директора относится к категории руководителей. Из содержания трудового договора и должностной инструкции ФИО2 не следует, что его работа имеет разъездной характер.
Приказом генерального директора АО «Марий Эл–Фармация» от 30.05.2022 назначена инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей в аптечном пункте №8 31.05.2022. Председателем инвентаризационной комиссии назначен заместитель генерального директора ФИО2 В состав комиссии включен водитель-экспедитор Свидетель №1
Согласно путевому листу от 31.05.2022 служебный автомобиль АО «Марий Эл–Фармация» под управлением Свидетель №1 выехал из офиса организации в 09-05 и возвратился в 23-55.
При этом согласно видеозаписи, приобщенной к материалам дела, автомобиль вернулся на территорию АО «Марий Эл – Фармация» в 00-32, что также согласуется с показаниями свидетеля Свидетель №1, пояснившего что в офис приехал после 00 часов, время прибытия в листе указано неверное, приехали в 20 минут или 30 минут первого, точно сказать не может.
Таким образом, с учетом пункта 4 Положения истец находился в командировке 31.05.2022 и 01.06.2022.
Таким образом, истцу должен был быть выплачен средний заработок за два дня нахождения работника в командировке.
Также истцу согласно положениям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Марий Эл – Фармация» установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы 08-00, окончание работы 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00.
Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 до 6 часов.
Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.08.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Средний заработок (для оплаты за время нахождения в командировке) определен сторонами в размере 3499,17 руб. (за 1 час – 437,40 руб.), данное обстоятельство не оспаривалось.
Из дела следует, что истец работал 31.05.2022 за пределами рабочего времени, то есть сверхурочно с 17-00 по 00-00 (7 часов). Также истец отработал 31.05.2022 в ночное время два часа – с 22-00 до 00-00.
10.06.2022 истцу оплачен день 31.05.2022 в размере 2139,72 руб. исходя из размера его должностного оклада, также оплачены сверхурочные часы (семь) в размере 3824,73 руб., надбавка за выслугу лет 213,97 руб.
В августе ему произведено доначисление заработной платы в размере 3181,86 руб., сумма выплачена 13.09.2022, данное обстоятельство не оспаривалось.
При этом за 31.05.2022 ему подлежали оплате следующие суммы:
3499,17 руб. – средний заработок за время нахождения в командировке в размере
1312,20 руб. – за первые 2 часа (с 17-00 до 19-00) сверхурочной работы (437,40*1,5*2);
4374 руб. за последующие 5 часов сверхурочной работы (с 19-00 до 24-00) сверхурочной работы (437,40*2*5);
174,96 руб. за 2 часа работы в ночное время (с 22-00 до 24-00) (437,40*0,2*2).
Таким образом, на момент рассмотрения спора заработная плата за 31.05.2022 оплачена истцу полностью с учетом доплаты 13.09.2022 суммы 3181,86 руб., вместе с тем, поскольку истец не отказался от требований, суд полагает необходимым взыскать данную сумму 3181,86 руб., с указанием что решение не подлежит исполнению в данной части.
Также суд отмечает, что оснований для взыскания двух часов ночной работы в размере 1049,76 руб. не имеется, сумма 174,96 руб. определена верно. Истец фактически просит о взыскании 120 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а не 20 процентов, как это предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 22.08.2008 №554.
Требования о взыскании недоплаченной заработной платы за 01.06.2022 (в виде среднего заработка за период нахождения в командировке) подлежит удовлетворению, как установлено выше. с учетом приезда истца в место постоянной работы в 00-32, за данный день также подлежит оплате средний заработок.
Поскольку за 01.06.2022 истцу оплачена сумма в размере 2017,45 руб., что подтверждается материалами дела, разница 1481,72 руб. (3499,17 - 2017,45) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца; учитывая представленные доказательства, исходя из которых судом установлено как отсутствие оснований для увольнения истца, так и несоблюдение процедуры увольнения, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о соразмерности суммы компенсации морального вреда в размере 2000 руб. последствиям нарушенных ответчиком прав истца и возможности ее взыскания в таком объеме.
Поскольку истец как работник в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 700 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к АО «Марий Эл – Фармация» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Марий Эл – Фармация» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер>):
недоплаченную заработную плату за 31.05.2022 за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 3181,86 руб. Решение в данной части не подлежит исполнению в связи с добровольным исполнением данных требований в ходе судебного разбирательства;
недоплаченную заработную плату за 01.06.2022 (в виде среднего заработка за период нахождения в командировке) в размере 1481,72 руб.
компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Марий Эл – Фармация» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 700 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.Е.Конышев
Мотивированное решение составлено 11.11.2022.
Решение14.11.2022