УИД 77RS0020-02-2025-001640-48

Дело № 2-2837/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2837\2025 по иску ФИО1 к ГБУ «Мой социальный помощник» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУ «Мой социальный помощник», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав в обоснование своих требований, что решением Перовского районного суда адрес от 24.04.2024 года ФИО1 восстановлена на работе в ГБУ «МСП» в прежней должности с 23.01.2024 года, с ответчика взыскан заработок в пользу истца за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма. Решение суда вступило в законную силу 26.09.2024 года. Решение суда в части выплаты заработной платы и компенсации морального вреда от незаконного увольнения исполнено 20.01.2025 года. Денежные средства: заработная плата в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма поступили на зарплатную карточку истца 20.01.2025 года.

Денежные средства: заработная плата в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма поступили на зарплатную карточку истца 20.01.2025 года, в связи с чем, в нарушение норм трудового законодательства, с ответчика в её пользу подлежат взысканию проценты, в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты денежной суммы сумма (заработная плата за время вынужденного прогула) в период с 25.04.2024 года по 20.01.2025 года – в размере сумма; денежной суммы сумма (компенсация причиненного незаконным увольнением морального вреда) в период с 25.04.2024 года по 20.01.2025 года – в размере сумма. Кроме того, истец просит взыскать расходы по оплате юридический услуг в размере сумма.

Истец ФИО1 или ее представитель в судебное заседание не явились, будучи извещенными о рассмотрении дела надлежащим образом.

Ответчик – представитель ГБУ «Мой социальный помощник» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, представил в суд письменные возражения на исковые требования, в которых выразил свое несогласие с выплатой компенсации за задержку выплаты денежных средств по решению суда от 24.04.2024 года, поскольку считает, что средний заработок за время вынужденного прогула носит компенсационный характер, не является вознаграждением за труд, подлежит начислению после увольнения в установленные для выплаты заработной платы сроки, в этой связи ст. 236 ТК РФ не распространяет свое действие на компенсацию за время вынужденного прогула.

Третье лицо – представитель Департамента труда и социальной защиты населения адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление с доводами, аналогичными доводам ответчика.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142).

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В силу ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Как следует из представленных доказательств - решением Перовского районного суда адрес исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, она восстановлена на работе в ГБУ «МСП» в прежней должности с 23.01.2024 года, с ответчика взыскан заработок в пользу истца за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма. Решение суда вступило в законную силу 26.09.2024 года. Денежные средства в размере сумма и сумма получены истцом 20.01.2025 года, что ответчиком не оспаривалось.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым денежная компенсация, порядке ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты среднего заработка истца за время вынужденного прогула составляет денежную сумму в размере сумма (сумма задержанных денежных средств сумма – период задержки с 25.05.2024 года по 20.01.2025 года – ключевая ставка менялась четыре раза: с 26.04.2024 года по 28.07.2024 года – 16% (94 дней) сумма сумма + с 29.07.2024 года по 15.09.2024 года – 18% (49 дней) сумма сумма + с 16.09.2024 года по 27.10.2024 года – 19% (42 дня) сумма сумма + с 28.10.2024 года по 20.01.2025 года 21% (85 дней) сумма сумма ИТОГО: сумма); компенсация за задержку выплаты компенсации морального вреда от незаконного увольнения составляет денежную сумму в размере сумма (сумма задержанных денежных средств сумма – период задержки с 25.05.2024 года по 19.12.2024 года – ключевая ставка менялась четыре раза: с 25.04.2024 года по 28.07.2024 года – 16% (95 дней) сумма сумма + с 29.07.2024 года по 15.09.2024 года - 18% (49 дней) сумма сумма + с 16.09.2024 года по 27.10.2024 года – 19% (42 дня) сумма сумма + с 28.10.2024 года по 20.01.2025 года – 21% (85 дней) сумма сумма ИТОГО: сумма). Доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком суду не представлено. Суд, проверив расчет, представленный истцом, считает его достоверным и допустимым доказательством, полагает, что компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 денежных средств по решению Перовского суда от 24.04.2024 года подлежит взысканию с ответчика, то есть исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на представителя в общем размере сумма, в подтверждение которых представлены: надлежащим образом заверенная копия соглашения об оказании юридической помощи от 13.01.2025 года № 10-867/2025, заключенного между ФИО1 и адвокатом Виноградской И.А., справка-квитанция Адвокатского кабинета от 13.01.2025 года, исходя из которых истец оплатила денежную сумму в размере сумма за услуги представителя в процессе о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом обстоятельств дела, его сложности, результата рассмотрения спора, объема оказанных представителем услуг, в том числе по подготовке процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика расходов на юридические услуги обоснованы, подлежат удовлетворению в заявленном объеме. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ «Мой социальный помощник» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ГБУ «Мой социальный помощник» в пользу ФИО1 за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств компенсацию в размере: 38228,844 рублей (средний заработок за время вынужденного прогула), сумма (компенсация морального вреда), а всего в размере: сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Взыскать с ГБУ «Мой социальный помощник» в доход государства госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2025 года.

Судья фио