УИД 56RS0022-01-2025-000419-09

Дело № 2-271/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Новоорск 17 июня 2025 года

Новоорский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Беймлера П.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шабановой А.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» к ЧЕбакову Д.С. о возмещении стоимости проезда к месту осуществления трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» (далее - ООО «Спецстройтехника») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройтехника» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность «кладовщик». Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора – <адрес>. Истец приобрел на имя ФИО1 авиабилет №, вылет из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 05.20, прибытие в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 06.40, стоимость. 19 443 руб. Однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Истец просил суд взыскать с ответчика стоимость билета в размере 19 443 руб., почтовые расходы в размере 264,04 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание истец ООО «Стройтехника», несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного заседания, представителя не направил, в тексте искового заявления содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д.6 оборот).

Ответчик ФИО1 извещался судом по последнему известному месту жительства, направленная в его адрес корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Из положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 117 и 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382 и разъяснениями, изложенными в п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что уклонение лица от получения почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат судебной повестки по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Суд в соответствии с п. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно части 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 10 статьи 302 ТК РФ).

Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного между ООО «Спецстройтехника» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № (далее - трудовой договор) последний принят на работу в ООО «Спецстройтехника» на должность кладовщика (л.д.7-8).

В пункте 1.4 трудового договора указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, с местом сбора в <адрес>.

Из пункта 4.2 трудового договора следует, что продолжительность вахты для работника установлена - 45 дней.

Согласно п. 3.2.8 трудового договора в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты, ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со статьи 61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

Пунктом 3.4.7 трудового договора его стороны определили, что по заявлению работника работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать авиа и/или железнодорожные билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора и обратно, в размере не превышающем 30 000 рублей в одну сторону (в случае превышения стоимости купленных билетов указанной суммы, а работник обязан возместить работодателю разницу в течение 3 дней с момента покупки билетов). При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет/поезд). В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.

Как следует из маршрутной квитанции электронного билета, ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 приобретен билет на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес>, общая стоимость билета составила 19 443 руб. (л.д.11).

Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ООО «Спецстройтехника» и ФИО1 расторгнут, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецстройтехника» в адрес ФИО1 посредством почтовой связи направлена претензия с требованием о добровольном погашении понесенных работодателем затрат, связанных с приобретением последним ответчику проездных документов от места проживания до места работы в сумме 19 443 рублей. Стоимость отправки претензии составила 264, 04 руб., что подтверждается кассовым чеком на указанную сумму (л.д.18).

Таким образом, исходя из вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, а также принимая во внимание, что ответчик не отработал срок вахты, уволился до ее окончания по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (ответчика по делу), суд приходит к выводу, что требования истца к ответчику о возмещении расходов, затраченных на оплату стоимости проезда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу статьи 94 ГПК РФ отнесены в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании части 1 статьи 96 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку из материалов дела следует, что истцом при обращении в суд понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), и почтовые расходы в сумме 264,04 руб., указанные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 , <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» (№) возмещение расходов, затраченных на оплату стоимости проезда в размере 19 443 руб., почтовые расходы в размере 264, 04 руб., а также государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новоорский районный Оренбургской области суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья П.Ю. Беймлер

Мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года.