УИД 77RS0026-02-2022-013236-08
Дело № 2-3697/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2022 года г. Москва
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Адхамжанове А.А.
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3697/2022 по иску ФИО1 ** к Обществу с ограниченной ответственностью «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
31.10.2022 ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к работодателю ООО «СМС» о взыскании в её пользу с последнего 456 500 руб. невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 по 05.07.2022, 11 558,20 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 35 696,25 руб. процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и 150 000 руб. компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.06.2017 на основании трудового договора № 58-2007 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «СМС» в должности заместителя главного бухгалтера, а с 01.04.2008 – в должности главного бухгалтера с окладом согласно дополнительному соглашению № 14 от 17.04.2019 в сумме 145 250 руб., откуда была уволена 05.07.2022 на основании её заявления об увольнении по собственному желанию, при этом за время работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, однако ответчиком в день увольнения не были выплачены начисленная ей за период с 01.04.2022 по 05.07.2022 заработная плата в размере 456 500 руб. и компенсация за 2,33 неиспользованных ею дней отпуска, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога, справкой ООО «СМС» о задолженности по заработной плате, запиской-расчетом, расчетными листками, а потому были нарушены её трудовые права и причинены нравственные страдания.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Ответчик ООО «СМС» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представило.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела видно, что 01.06.2007 между работодателем ООО «СМС» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 58-2007, в соответствии с которым последняя была принята на работу для выполнения трудовой функции в должности «заместитель главного бухгалтера» в подразделение Отдел по реализации проектов с должностным окладом 45 000 руб. в месяц.
В силу п. 3.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, пятнадцатого и тридцатого числа.
Дополнительными соглашениями № 14 от 17.04.2019 и 16 от 01.04.2021 к трудовому договору ФИО1 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 145 250 руб. с выплатой не реже, чем два раза в месяц – 20-го числа текущего месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, путём перечисления на банковские реквизиты работника (п. 11 правил внутреннего трудового распорядка).
Факт выполнения истцом трудовой деятельности в организации ответчика также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1
Приказом № 5/У от 05.07.2022 ФИО1 была уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от 05.07.2022.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что ответчиком в день увольнения не были выплачены начисленная ей за период с 01.04.2022 по 05.07.2022 заработная плата в размере 456 500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 558 руб.
Представленные в материалы дела справка о доходах и суммах налога, расчетные листки подтверждают, что истцу в спорный период была начислена заработная плата в общем размере 456 500 руб.
Согласно записке-расчету № 5/У от 05.07.2022 при прекращении трудового договора работник за период с 01.06.2022 по 05.07.2022 не использовала 2,33 дней отпуска.
Из справки ООО «СМС» № 13 от 05.07.2022 следует, что ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 05.07.2022, в том числе за апрель 2022 в размере 145 250 руб., за май 2022 в размере 145 250 руб., за июнь 2022 в размере 145 250 руб., за июль 2022 в размере 20 750 руб., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 558,20 руб.
Заявленная истцом ко взысканию задолженность ответчиком не оспорена, контррасчет таковой не представлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Между тем доказательств исполнения обязательств работодателя по оплате труда, а также причитающихся истцу при ее увольнении выплат, ответчиком суду не представлено.
При таких данных, учитывая, что надлежащих доказательств оплаты труда истца в полном объеме в заявленный период времени осуществления трудовой деятельности у ответчика материалы дела не содержат, как не содержат и сведений об исполнении последним трудового законодательства при увольнении работника с оплатой всех причитающихся выплат, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика документально подтверждённой и не опровергнутой задолженности по оплате труда за период с 01.04.2022 по 05.07.2022 в размере 456 500 руб. (145 250 руб. + 145 250 руб.+145 250 руб.+ 20 750 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 558,20 руб., а также процентов за нарушение срока причитающихся выплат за период с 21.04.2022 по 27.10.2022 в размере 35 959,25 руб., признавая арифметически верным представленный в исковом заявлении расчет таких процентов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что последнему причинен моральный вред неправомерной невыплатой причитающихся денежных средств и считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.
Согласно статье статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 8 540 руб. (8 240 руб.+300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ** к Обществу с ограниченной ответственностью «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спешиалист Маркетинг Сервисез» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ** (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 456.500 рублей, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 11.558 рублей 20 копеек, денежную компенсацию в размере 35.969 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спешиалист Маркетинг Сервисез» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8.540 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. Синельникова
Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2022 года.