Дело №

УИД 23 RS0№-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Пасленовой Д.О.,

секретаря судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кубарит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Кубарит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера с окла<адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с сентября 2022 года и по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 942 748,01 рублей, из которых: 696 000 рублей, что подтверждается расчетными листками за период с сентября 2022 года и по ДД.ММ.ГГГГ и учтено в решении Ленинского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, и 246 748,01 рублей, что подтверждается расчетными листками за период с января 2024 года по апрель 2024 года.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 748,01 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 107 013,05 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, согласно которым просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 283 618,01 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 387 134,90 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, привлечен конкурсный управляющий АО «Кубарит» член Ассоциации СРО «ЦААУ» арбитражный управляющий ФИО5

Истец ФИО4 в судебном заседании требования искового заявления поддержала, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчик АО «Кубарит» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела, извещен надлежащим образом, что подтверждено уведомлением о вручении заказного почтового отправления, причина не явки суду не известна, заявление об отложении дела не поступало.

Представитель третьего лица конкурсный управляющий АО «Кубарит» член Ассоциации СРО «ЦААУ» арбитражный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждено уведомлением о вручении заказного почтового отправления, причина не явки суду не известна, заявление об отложении дела не поступало.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании вышеизложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика, поскольку, надлежаще извещённы о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав и огласив материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истца составляла 50 000 рублей в месяц.

Как следует из расчетных листков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по зарплате составляет 283 618,01 рублей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Доводы истца об отсутствии производства выплаты заработной платы за спорный период времени, ответчиком не опровергнуты, в связи с чем с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 283 618,01 руб.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом размера ключевой ставки, установленной Банком России в размере 121 483,05 рублей.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 628 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Кубарит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кубарит», ФИО1 2372006461, ОГРН <***>, адрес: Краснодарский край, <адрес>, тер. Северная промзона, участок 15 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженка <адрес>, паспорт серия 0313 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, Отделом УФМС России по Краснодарскому краю в Западном округе г. Краснодара, к.п. 230-004, адрес: г. Краснодар, <адрес> задолженность по заработной плате в размере 283 618,01 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 483,05 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Кубарит», ФИО1 2372006461, ОГРН <***>, адрес: Краснодарский край, <адрес>, тер. Северная промзона, участок 15 в доход государства государственную пошлину в размере 12 628 рублей.

Ответчик в праве подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: