Решение по делу № 2-480/2025 от 22.04.2025 - о взыскании задолженности по возмещенным работодателем процентам по договору жилищного (ипотечного) кредитования.

Дело № 2-480/2025 Решение в окончательной форме

УИД: 51RS0007-01-2025-000623-26 изготовлено 22 апреля 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Асановой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещенным работодателем процентам по договору жилищного (ипотечного) кредитования,

установил:

Акционерное общество «Апатит» (далее – АО «Апатит») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещенным работодателем процентам по договору жилищного (ипотечного) кредитования.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21 октября 2019 г. между АО «Апатит» и ФИО1 был заключен трудовой договор <№> согласно которого он был принят на работу по профессии (должности) <.....>.

1 марта 2023 г. между истцом и ответчиком заключен договор о возмещении процентов по договору жилищного (ипотечного) кредитования, на приобретение или строительство жилья работником КФ АО «Апатит».

Согласно пункту 1.1 Договора истец обязуется возмещать ответчику сумму выплаченных процентов за период с 1 марта 2023 г. по 30 ноября 2040г. по кредитному договору от 30 сентября 2020 г. <№>, заключенному ответчиком с ПАО Сбербанк.

Пунктом 1.2. Договора предусмотрено возмещение ответчику процентов на основании действующего на момент заключения договора Положения о возмещении процентов по договору жилищного (ипотечного) кредитования на приобретение или строительство жилья работником КФ АО «Апатит» по согласованной сумме на основании письменного заявления работника и документов кредитора об уплате процентов.

В соответствии с пунктом 3.3.2 Договора при прекращении трудового договора ранее истечения 10 лет с момента заключения договора по основанию, предусмотренному, в том числе пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии работодателем решения о возврате работником работодателю суммы возмещенных работнику процентов, уплаченных им по кредитному договору, работник обязан вернуть работодателю сумму возмещенных процентов в течении 60 дней со дня прекращения трудового договора.

20 марта 2024 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут, истцом принято решение о возврате работником работодателю суммы возмещенных процентов, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возвратить работодателю сумму возмещенных процентов.

С момента заключения договора до увольнения работодателем возмещались ответчику проценты в общей сумме 60586 рублей 51 копейки.

7 июля 2024 г. в адрес ответчика направлена претензия о погашении указанной суммы задолженности, которая им получена 17 июля 2024 г., однако до настоящего момента денежные средства не возмещены.

Просит взыскать с ФИО1 задолженность по возмещенным работодателем процентам по договору жилищного (ипотечного) кредитования в сумме 60586 рублей 51 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещён о времени и месте судебного заседания, просит дело рассмотреть в своё отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте судебного заседания, представил заявление, согласно которому дело просит рассмотреть в своё отсутствие, исковые требования признаёт в полном объёме.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 21 октября 2019 г. ФИО1 на основании трудового договора <№> от 21 октября 2019 г. принят на работу в АО «Апатит» Кировский филиал, <.....> (приказ <№> от 21 октября 2019 г.).

Приказом <№> от 14 ноября 2019 г. переведен на работу в АО «Апатит» Кировский филиал, <.....>

В АО «Апатит» принято и утверждено генеральным директором в 2023г. «Положение о возмещении процентов по договору жилищного (ипотечного) кредитования на приобретение или строительство жилья работником АО «Апатит» ПВД 78-2023» (далее – Положение) с целью закрепления персонала и мотивации его на достижение высоких результатов в работе.

Согласно пункту 4.3 Положения договор заключается с работником, принятым на основное место работы на неопределенный срок.

Максимальный размер полной суммы возмещения процентов по договору составляет 1500000 рублей (пункт 4.4 Положения).

Срок действия кредитного договора, заключаемого работником с кредитной организацией, не может превышать 30 лет (пункт 4.6 Положения).

При прекращении трудового договора с работником ранее десяти лет с момента заключения договора по одному из оснований, в том числе по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о возмещении Работником обществу денежных средств принимает руководитель общества на основании предложения директора по персоналу и социальной политике АО «Апатит».

24 марта 2023 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о возмещении процентов по кредитному договору от 30 сентября 2020 г. <№>, заключенному с ПАО Сбербанк, на период с 1 марта 2023 г. по 30 ноября 2040 г. В обоснование заявления представил копию кредитного договора от 30 сентября 2020 г. <№>, заключенного с ПАО Сбербанк.

1 марта 2023 г. между сторонами по делу заключен договор о возмещении процентов по договору жилищного (ипотечного) кредитования на приобретение или строительство жилья работником КФ АО «Апатит», согласно которому работодатель принял на себя обязанность с 1 марта 2023г. возмещать Работнику согласованную сумму выплаченных работником ПАО Сбербанк процентов по кредитному договору от 30 сентября 2020 г. <№> (пункт 1.1 Договора). Максимальная общая сумма возмещения работнику выплаченных процентов составляет 1175367 рублей 44 копейки (пункт 1.4 Договора).

При прекращении трудового договора ранее истечения 10 лет с момента заключения договора по основанию, предусмотренному, в том числе пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии работодателем решения о возврате работником работодателю суммы возмещенных работнику процентов, уплаченных им по кредитному договору, работник обязан вернуть работодателю сумму возмещенных процентов в течении 60 дней со дня прекращения трудового договора (пункт 3.3.2 Договора).

Приказом от 19 марта 2024 г. <№> трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с увольнением по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того между сторонами 19 марта 2024 г. заключено письменное соглашение о расторжении трудового договора от 21 октября 2019 г. <№>

Согласно справке-расчету, расходы, затраченные АО «Апатит» на возмещение процентов по ипотеке составили 60586 рублей 51 копейку, что так же подтверждается расчетными листками за период с апреля 2023 г. по февраль 2024 г.

Суд соглашается с размером расходов, затраченных АО «Апатит» на возмещение процентов по ипотеке работника ФИО1, поскольку указанные выплаты являются реальными расходами для работодателя в связи с заключенным договором и подтверждаются материалами дела.

Работодатель уведомил ответчика о необходимости перечисления на расчётный счёт работодателя с указанием реквизитов суммы задолженности 60586 рублей 51 копейки в срок до 31 июля 2024 г., поскольку ответчик уволился ранее 10 лет с момента заключения договора, претензия ФИО1 получена 17 июля 2024 г., о чем представлено почтовое уведомление, однако последним оставлена без удовлетворения.

В соответствии с частью 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Учитывая, что в соответствии с условиями договора о возмещении процентов по договору жилищного (ипотечного) кредитования на приобретение или строительство жилья работником КФ АО «Апатит», ответчик добровольно принял на себя обязанность вернуть денежные средства в случае увольнения ранее 10 лет работы у истца, право требования истца о взыскании с ФИО1 денежных средств, затраченных на возмещение процентов по ипотеке, является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в сумме 60586 рублей 51 копейки.

Как следует из заявления ФИО1, он согласен с указанным размером задолженности, исковые требования признает в полном объёме.

Суд, руководствуясь статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, что в соответствии со статьёй 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для удовлетворения исковых требований.

Понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей подтверждаются платежным поручением <№> от 14 марта 2025 г. и в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещенным работодателем процентам по договору жилищного (ипотечного) кредитования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС <№>) в пользу акционерного общества «Апатит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность в сумме 60586 рублей 51 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения судом.

Председательствующий А.А. Алексеева