УИД: 11RS0002-01-2025-000957-95
Дело № 2-1401/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута 8 апреля 2025 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,
при секретаре Басаргиной О.И.,
с участием представителя истца прокурора Журавлевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Воркуты в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, с учётом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
прокурор г. Воркуты обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (далее ООО «Бизнес Групп») о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате в размере 226 384,60 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 17 декабря 2024 г. по 21 февраля 2025 г. в размере 21 234,88 руб., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что ФИО1 работал в ООО «Бизнес Групп» дизайнером визуализатором с 24 января 2024 г., трудовые отношения с ФИО1 прекращены 16 декабря 2024 г., однако в день увольнения окончательный расчёт с ним не произведён, размер невыплаченных денежных средств составляет 226 384,60 руб. (л.д. 4-7).
Истец, ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 44-46).
Дело рассмотрено в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, учитывая согласие представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
24 января 2024 г. ФИО1 принят на работу в ОП «Бизнес Групп-Ямал» ООО «Бизнес Групп» на должность дизайнера визуализатора на 0,50 ставки по совместительству с сокращённым рабочим днём, приказом от 12 февраля 2024 г. № 60/1-ЛС истец переведён дизайнером визуализатором на 1 ставку (л.д.15, 13).
Приказом от 16 декабря 2024 г. № 328-ЛС трудовой договор с ФИО1 прекращён на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника (л.д.12).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ООО «Бизнес Групп» представлены сведения о том, что он имеет перед ФИО1 не выплачена заработная плата с 1 по 30 ноября 2024 г. в размере 67 860,00 руб., с 1 по 16 декабря 2024 г. в размере 35 545,72 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 978,34 руб., всего имеет задолженность в размере 226 384,06 руб. (л.д. 11).
Согласно иску окончательный расчёт с ФИО1 не произведён, поскольку доказательств выплаты окончательного расчёта суду не представлено, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с 30 января 2024 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период заявленный прокурором с 17 декабря 2024 г. по 21 февраля 2025 г.
Расчёт денежной компенсации, произведённый прокурором за указанный период в размере 21 234,88 руб., является арифметически верным, не оспорен ответчиком (л.д. 8).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком права истца на получение заработной платы с учётом компенсации за задержку её выплаты, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.
Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 792,00 руб. (3 000,00 руб. (по требованию неимущественного характера) + 8 792,00 руб. (по требованию имущественного характера).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
иск прокурора г. Воркуты в интересах ФИО1 (...) к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» в пользу ФИО1 задолженность в размере 226 384,60 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 21 234,88 руб. денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего 252 619 (двести пятьдесят две тысячи шестьсот девятнадцать) рублей 48 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 10 792,00 (десять тысяч семьсот девяносто два) рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С.Комиссарова