УИД 77RS0026-02-2025-000657-60
№ 2-1002/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2025 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Нестерове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1002/2025 по иску Прокурора ЦАО города Москвы в интересах *ой Оксаны Владимировны к ООО «Уайт Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЦАО города Москвы в интересах *ой О.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Уайт Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123.413 рублей 88 копеек, процентов в размере 68.272 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 5.000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения ответчиком требований законодательства об оплате труда. На основании трудового договора 01 января 2022 года *а О.В. принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с работой по внешнему совместительству (0,5 ставки), частичная занятость, с должностным окладом 114.943 рублей в месяц, с графиком работы пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с 09:30 до 13:30. 30 января 2024 года *а О.В. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата *ой О.В. не выплачивалась в установленные сроки, окончательный расчет не произведен.
Представитель истца Прокуратуры ЦАО города Москвы по доверенности *а А.С. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Истец *а О.В. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика ООО «Уайт Партнерс», временный управляющий Общества ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания.
Изучив письменные материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Судом установлено, что прокуратурой проведена проверка исполнения ответчиком требований о законодательстве об оплате труда.
На основании трудового договора 01 января 2022 года *а О.В. принята на работу в Общество на должность заместителя главного бухгалтера с работой по внешнему совместительству (0,5 ставки), частичная занятость, с должностным окладом 114.943 рублей в месяц, с графиком работы пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с 09:30 до 13:30, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 января 2022 года № 39.
По состоянию на 23 апреля 2025 года у Общества имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 123.413 рублей 88 копеек.
Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены. Расчет, произведенный истцом, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ООО «Уайт Партнерс» в пользу *ой О.В. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 123.413 рублей 88 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 31 января 2024 года по 23 апреля 2025 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 68.272 рубля 56 копеек, согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком.
Таким образом, с ООО «Уайт Партнерс» в пользу *ой О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 68.272 рублей 56 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 5.000 рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.
Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере 9.751 рубля, как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора ЦАО города Москвы в интересах *ой Оксаны Владимировны к ООО «Уайт Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Уайт Партнерс» (ИНН <***>) в пользу *ой Оксаны Владимировны (паспорт *) заработную плату в размере 123.413 рублей 88 копеек, проценты в размере 68.272 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.
Взыскать с ООО «Уайт Партнерс» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9.751 рубля.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2025 года.