Дело № 2-2229/2023

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 08 декабря т2023 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Полянок А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кондитерское объединение «Девять островов» об установлении факта прекращения трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кондитерское объединение «Девять Островов» об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней (ФИО1) в должности руководителя (директор административное управление), и ООО «Кондитерское объединение «Девять островов» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству).

В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании данного договора, она была принята на работу по совместительству, в компанию ответчика, на должность руководителя.

С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было передано ответчику, ДД.ММ.ГГГГ. Так как она работала в организации ответчика, по совместительству, запись о приеме на работу и об увольнении из организации ответчика, в трудовую книжку на бумажном носителе, не вносилась. При получении сведений о своей трудовой деятельности, предоставляемые информационным ресурсом Фонда пенсионного и социального страхования, она обнаружила, что запись об увольнении из организации ответчика, отсутствует. Учитывая данное обстоятельство, она не может встать на учет в центр занятости и получить пособие по безработице, кроме того, действия (бездействие) работодателя приводят к искажению информации о ее трудовом стаже. При обращении к ответчику внести соответствующие сведения об увольнении на основании ранее поданного заявления об увольнении, ответа не получила, ответчик бездействует. Впоследствии ответчик изменил адрес своего местонахождения, который ей неизвестен, что исключает возможность связаться с представителями ответчика.

В ходе судебного разбирательства по делу, истец ФИО1 предмет исковых требований уточнила, просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней (ФИО1) в должности руководителя (директор административное управление), и ООО «Кондитерское объединение «Девять островов» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству), с ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному работодателю заявлению об увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования, с учетом уточнения предмета иска, поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дала объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Кондитерское объединение «Девять Островов» в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, что подтверждается сведениями сайта Почта Российской, отчетом об отслеживании почтового отправления с идентификатором, и сведениями телефонограммы, имеющейся в материалах дела, а также публично путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 221 и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное мое извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает.

В порядке пункта 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как предусмотрено пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указано на то, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, поскольку имеющиеся в материалах дела адрес являлся единственным известным суду местом нахождения ответчика, являющегося юридическим лицом (по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц) об изменении которых ответчик суду не заявлял, в нарушение требований ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд считает, что ответчик надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания.

С учетом требований ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения истца, суд счел возможным, и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие ответчика.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений, как следует из ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник и работодатель. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, является работником. Работодателем, согласно ч.3 вышеуказанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, может являться как юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, так и физическое лицо, наделенное трудовым кодексом Российской Федерации, правом вступать в трудовые отношения с работниками, лицо, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО Кондитерское объединение «Девять островов», ФИО1 принята на работу в ООО «Кондитерское объединение «Девять островов» на должность руководителя, единоличного исполнительного органа, на основании Протокола внеочередного общего собрания участников ООО КО «Девять островов». Из п.1.3. трудового договора следует, что руководитель принимает на себя обязанности по руководству ООО Кондитерское объединение «Девять островов», расположенному по адресу: <адрес>. Пунктом 1.4. трудового договора установлено, что работа по договору является для руководителя работой по совместительству на 0,25 ставки. Согласно п.2.1. трудового договора, настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и заключен на неопределенный срок. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу в ООО Кондитерское объединение «Девять островов» на должность директора Административного управления, по совместительству. Сведения об увольнении отсутствуют.

Из сведений трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ основным местом работы ФИО1 являлось ООО «Производственное объединение «9 островов», в должности главного бухгалтера, на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. По основному месту работы в данной организации, трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, 11.01.2019 (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Из имеющегося в материалах дела письменного заявления ФИО1 на имя учредителя (участника) ООО Кондитерское объединение «Девять островов» ФИО3 от 25.01.2016 следует, что ФИО1 сообщает о сложении с себя полномочий директора ООО Кондитерское объединение «Девять островов» и просит уволить ее по собственному желанию, в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ. (согласно сведениям ЕГРЮЛ – ФИО4 – учредитель ООО Кондитерское объединение «Девять островов»).

В материалах дела имеется уведомление о времени и месте проведения общего собрания участника общества, полученное участником общества ФИО4, что подтверждается ее подписью в уведомлении, из которого следует, что ФИО1, директор ООО «Кондитерское объединение «Девять островов», уведомляет участника ООО Кондитерское объединение «Деять островов» о том, что 25.02.2016 в 11:00 часов состоится общее собрание участников Общества по рассмотрению вопроса по повестке дня: рассмотрение заявления директора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, оценив все доказательства по делу в их совокупности, на основе полного, объективного всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу о наличии о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в силу следующего:

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из предмета иска ФИО1 следует, что обратившись в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, с учетом уточнения предмета иска, ФИО1 просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней (ФИО1) в должности руководителя (директор, административное управление), и ООО «Кондитерское объединение «Девять островов» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству), с ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному работодателю заявлению об увольнении.

Вышеуказанные исковые требования подтверждены в судебном заседании совокупностью доказательств по делу, в том числе объяснениями истца, письменными документами, не оспоренными ответчиком, нашли свое подтверждение, в связи с чем, подлежат удовлетворению.

Учитывая, таким образом, что в рассматриваемом случае у ответчика отсутствовала обязанность оформления истцу трудовой книжки и внесения в нее необходимых сведений, так как судом установлен факт трудовых отношений между сторонами - работы по совместительству, но вместе с тем, в соответствии абзацем 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, по желанию работника, с учетом пункта 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (действовал на момент правоотношений сторон, утратили силу с 1 сентября 2021 года), согласно которому, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, и, принимая во внимание, что такие сведения в трудовую книжку истца не внесены, так как работодателем, по месту работы истца, совместительству, приказ об увольнении не издан, между тем, судом установлено, что истцом было подано соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик уведомлен о проведении общего внеочередного собрания, с повесткой дня о сложении полномочий директора ООО «Кондитерское объединение «ДевЂть островов», увольнении, с 25.02.2016, на основании заявления ФИО1 от 25.01.2016, следует установить, что трудовые отношения между ФИО1 в должности руководителя (директор административное управление), и ООО «Кондитерское объединение «Девять островов» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству), прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая решение по данному гражданскому делу и разрешая вышеуказанные исковые требования, суд учитывает, что в соответствии в соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения, относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.

Поскольку ответчик, несмотря на надлежащее извещение, в судебное заседание не явился, своих возражений, относительно предъявленных к нему исковых требований и их доказательств, суду не представил, доказательства, представленные стороной истца, не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями стороны истца, и представленными ими доказательствами, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения отнсимости, допустимости и достоверности.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 300 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 12, 67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кондитерское объединение «Девять островов» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить, что трудовые отношения между ФИО1 (<данные изъяты>) в должности руководителя (директор, административное управление), и обществом с ограниченной ответственностью (ООО) «Кондитерское объединение «Девять островов» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству), прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Кондитерское объединение «Девять островов»государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья Н.Н. Мочалова