Решение по делу № 2-239/2023 от 17.01.2023 | Кировский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Дело № 2-239/2023 (2-2930/2022)

УИД 34RS0003-01-2022-003971-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Васюре Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Волгоремконструктмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Волгоремконструктмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что <ДАТА> ООО «Волгоремконстурктмонтаж» и ФИО2 заключили срочный трудовой договор №, сроком с <ДАТА> и по завершении работы. Согласно договору работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени, исходя из должностного оклада в размере 17940 руб. Доплата компенсационного характера 4% заложена в размер заработной платы. Сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, с суммы заработной платы работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. <ДАТА> между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к договору от <ДАТА>. ООО «Волгоремконстурктмонтаж» не было выплачено ФИО2 в качестве заработной платы 675344,34 руб. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 112370 руб. Сумма процентов за невыплату заработной платы составляет 178148,80 руб. В связи с необоснованной задержкой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 руб. В связи с незаконными действиями работодателя истец был вынужден занимать деньги, чтобы иметь возможность купить своей семье продукты и оплачивать коммунальные услуги и т.д.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Волгоремконструктмонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 675344,34 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 112370,30 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 178148,80 руб., моральный вред в размере 20000 рубле.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, в обоснование изложили доводы, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «Волгоремконструктмонтаж», конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ФИО2 и ООО «Волгоремконструктмонтаж» в лице директора ФИО5 заключен срочный трудовой договор №, на основании которого истец принят на должность мастера строительных и монтажных работ с <ДАТА> по завершении этой работы.

<ДАТА> между ФИО2 и ООО «Волгоремконструктмонтаж» в лице директора ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

Согласно п.1 дополнительного соглашения №, в связи с открытием объекта «Строительство Комплекса по производству Аммиака-ФИО7 на основе продувочного газа производства метанола в городе <адрес>» в трудовой договор от <ДАТА> № вносятся следующие изменения.

Пункт 2 изложен в следующей редакции: Работник принимается на работу в качестве мастера строительных и монтажных работ - на время выполнения работ по обеспечению выполнения плана строительно- монтажных работ на объекте «Строительство Комплекса по производству Аммиака- ФИО7 на основе продувочного газа производства метанола в городе <адрес>», расположенного: РФ, <адрес>. В связи с повышением заработной платы сотрудникам организации в трудовой договор от <ДАТА> № вносятся следующие изменения: В пункте 10 текст после слов «выплачивать Работнику заработную плату в размере» и до конца предложения заменить словами «тридцать тысяч рублей».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО2 <ДАТА> уволен из ООО «Волгоремконструктмонтаж» на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с платежными поручениями № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, №<ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА> ФИО2 за период с января 2021 август 2021 было выплачено 609519,66 руб.

Однако за следующие оставшиеся месяцы 2021 и 2022 перечислений заработной платы от работодателя ФИО2 не было.

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» от <ДАТА> следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от <ДАТА> по делу № в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет 675344,34 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 112370,30 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы - 178148,80 руб.

Исходя из норм статьи 136 Федерального закона от <ДАТА> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявленная к взысканию задолженность относится к категории текущих платежей и подлежит удовлетворению во второй очереди.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с ООО Волгоремконструктмонтаж» следует взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 675344,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112370,30 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 178148,80 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 12859руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: №) к ООО «Волгоремконструктмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО1 (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоремконструктмонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 675344,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 112370,30 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 178148,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «Волгоремконструктмонтаж» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме 12859 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>.

Судья Л.В. Павлова

<данные изъяты>