Решение по делу № 2-1336/2025 от 20.11.2025.

Дело № 2-1336/2025 (2-5171/2024)

УИД 78RS0020-01-2024-006228-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2025 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при помощнике судьи Володиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капстройинвест» об обязании совершить определенные действия,

выслушав представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, изучив материалы дела, суд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Капстройинвест» в котором просит обязать ответчика выдать истцу следующие документы:

- трудовую книжку ФИО1,

- справку о начислениях заработной плате - за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении ФИО1,

- справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за весь период работы,

-копию приказа о приеме на работу ФИО1 № 0 от 00.00.0000,

-копию приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 № 0 от 00.00.0000.

-копию трудового договора с ФИО1 № 0 от 01.07.2019

В обоснование иска указано, что в декабре 2023 года ФИО1 стало известно о ее трудоустройстве у ответчика. 00.00.0000 в адрес ответчик направлен запрос на предоставление документов, подтверждающих трудоустройство истца, который был ООО «Капстройинвест» проигнорирован. До настоящего времени запрашиваемые документы истцу не предоставлены.

В ходе рассмотрения спора ФИО1 также было заявлено ходатайство о взыскании судебной неустойки в размере 10 000 руб. в день (л.д. 62-63).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Поддержал позицию, изложенную в письменных пояснениях. Указал, что часть документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу и прекращении трудового договора) были утрачены, часть документов (копию трудовой книжки, справку о начислениях заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно, справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы) приобщены к материалам дела. Оригинал трудовой книжки истца ответчику не передавался, поскольку ФИО1 была трудоустроена к ответчику по совместительству.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участника процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Из ответа ИФНС № 31 по г. Москве следует, что ФИО1 трудоустроена в ООО «Капстройинвест» в должности специалист в информационно-аналитический отдел по совместительству на основании трудового договора № 0 от 00.00.0000, о чем 01.07.201898 работодателем вынесен приказ о приеме на работу № 0.

Приказом № 0 от 00.00.0000 трудовой договора между ООО «Капстройинвест» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

00.00.0000 ФИО1 обратилась в ООО «Капстройинвест» с заявлением о предоставлении приказа о приеме на работу ФИО1 № 0 от 00.00.0000, приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 № 0 от 00.00.0000, трудового договора, заявления о перечислении заработной платы, расходные кассовые ордера 2019-2022 года, платежные ведомости 2020-2022 года, платежные поручения 2022-2023 года.

Указанные документы ответчиком ФИО4 представлены не были, что стороной ответчика в ходе рассмотрения спора не оспаривалось.

В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 данного кодекса, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Право физического лица на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими права и обязанности этого лица, может быть ограничено лишь на основании прямого указания на это в законе, в том числе в интересах неразглашения сведений, составляющих государственную тайну, а равно иные виды охраняемых законом тайн.

Запрашиваемые истцом документы под такие ограничения не попадают.

Учитывая, что ответчик факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Капстройинвест» подтверждал, представлял трудовой договор, приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора представлял по требованию в налоговый орган и трудовую инспекцию, однако копии указанных документов до настоящего времени истцу не представил, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком обязанности, возложенной на него ст.62 ТК РФ, в связи с чем требования ФИО1 об обязании ответчика предоставить копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, расчетные листки за период с июля 2019 по ноябрь 2023 года подлежит удовлетворению.

Доводы ответчик ка о том, что данные документы ответчиком были утрачены не свидетельствует об освобождении ответчика от предоставления истцу копий указанных документов, поскольку в силу Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ ("Об архивном деле в Российской Федерации" срок хранения данных документов составляет 50 лет.

При этом суд отмечает, что ответчик может восстановить утраченные документы.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что копию трудовой книжки, справку о начислениях заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно, справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы ответчик предоставил истцу в рамках рассмотрения настоящего спора, оснований для удовлетворения иска в остальной части не имеется.

Оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки суд не усматривает, поскольку ведение трудовой книжки работодателем, у которого работник работает по совместительству, не предусмотрено (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Руководствуясь вышеуказанными нормами, суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения настоящего решения суда –5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, поскольку данный срок с учетом характера действий, которые необходимо произвести ответчику, является разумным и достаточным.

В силу ч. 3 ст. 206 ГК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Руководствуясь вышеуказанными нормами, суд полагает возможным взыскать с ответчика в случае неисполнения решения суда в установленный законом срок судебную неустойку в пользу истца в размере 3000 руб. в день, поскольку указанная сумма является разумной и соразмерна последствиям нарушения прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Капстройинвест» в течение пяти рабочих дней выдать ФИО1 расчетные листки за период с июля 2019 года по ноябрь 2023 года, надлежащим образом заверенные копии трудового договора № 0 от 00.00.0000, приказа о приеме на работу ФИО1 № 0 от 00.00.0000, приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 № 0 от 00.00.0000.

Взыскать с ООО «Капстройинвест» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (ИНН № 0 судебную неустойку в случае неисполнения решения суда в установленный срок в размере 3000 руб. за каждый день просрочки.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2025