РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» апреля 2023 годаадрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8726/2023 по иску фио к ООО «БАВ» о взыскании денежных средств вследствие удержания из заработной платы, юридических расходов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «БАВ» о взыскании сумма в качестве выходного пособия при увольнении, сумма незаконно удержанной заработной платы, о признании незаконными действий в части требований взыскания с истца сумма, о взыскании сумма в счёт компенсации дней неиспользованного отпуска, взыскании сумма компенсации морального вреда, взыскании сумма расходов на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объёме, пояснил, что осуществляет трудовую деятельность с 21.09.2021 по настоящее время в ООО «БАВ» в должности слесаря по ремонту автомобилей. За период работы для осуществления трудовой детальности за счёт организации приобрёл компьютер CF-54 Panasonic стоимостью сумма, диагностическое оборудование WABCO на сумму сумма, жёсткий диск SSD 960 Gb стоимостью сумма Ответчик безосновательно удержал из заработной платы за сентябрь 2022 года сумма в счёт оплаты указанного компьютера. После извещения работодателя о желании написать заявление об увольнении по собственному желанию - ответчик сообщил о наложении штрафа в размере сумма, за ремонт мотора сумма, за буксировку марка автомобилясумма, за ремонт двигателя ЯМЗ 650, а также требование об удержании сумма за период с 30.03.2022 по 09.06.2022.

Истец фио в судебное заседание явился. Исковые требования поддерживал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил, надлежаще извещён о времени и месте судебного заседания. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Истец не представил в материалы дела трудовой договор с ответчиком, а также доказательства удержания спорных суммы из заработной платы и наложения штрафов. Не представил доказательств подачи заявления об увольнении по инициативе работника.

В материалы дела представлено письмо Государственной инспекции труда в адрес от 09.01.2023 №77/7-44572-22-ОБ/10-130-ОБ/18-1270, из которого следует, что согласно Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 №336 по указанным истцом сведениям внеплановая проверка не может быть проведена, разъяснены права работников при увольнении, сообщено о направлении ответчику предостережения о недопустимости нарушения положений Трудового кодекса РФ.

Постановлением от 11.01.2023 начальник УМВД России по городскому адрес отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению истца о проведении проверки ответчика в связи с отсутствием события преступления и наличия гражданского спора.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем, в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 №21).

Таким образом, из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, истцом не доказано наличие права требования сумма в качестве выходного пособия при увольнении, рассчитанного исходя из размера средней заработной платы в размере сумма в месяц за пять месяцев.

Ст. 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что в материалы дела не представлено доказательств увольнения истца по собственному желанию, отсутствуют законные основания для соответствующей выплаты сумма компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истец не представил доказательств незаконного удержания заработной платы в размере сумма, не представил доказательств наличия требований ответчика о взыскании с истца сумма

Так же истцом не было заявлено ходатайство об истребовании доказательств, подтверждающих его позицию об удержании и взыскании спорных сумм денежных средств.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что из материалов дела не усматривается неправомерность действий ответчика, отсутствуют основания для взыскания сумм компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат отклонению в полном объёме.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Ст. 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, так же подлежит отклонению требование о взыскании с ответчика суммы расходов истца на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «БАВ» о взыскании денежных средств вследствие удержания из заработной платы, юридических расходов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Капустина Г.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2023 года.