КОПИЯ

УИД: 66RS0009-01-2025-003784-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.01.2026 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Балицкой Е.В.

при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А.

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Копаевой Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-48/2026 по иску ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области о взыскании задолженности по денежному содержанию, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

06.09.2025 ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате денежного содержания в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за октябрь 2023 года, и за период с января по октябрь 2024 года в размере 595425,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы, выразившиеся в оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 6000 руб.

В обосновании заявленных требований указано следующее.

ФИО1 с 06.09.2023 года принята в Министерство топливно-энергетического комплекса Херсонской области на должность заместителя начальника отдела кадров.

03.12.2024 уволена с государственной гражданской службы по собственному желанию.

Согласно п.4.2 служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Херсонской области и замещении должности государственной гражданской службы Херсонской области гражданскому служащему ФИО1 устанавливается денежное содержание, которое состоит, в том числе из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области в размере 100% должностного оклада.

Никаких изменений в данный контракт, за время его действия, не вносилось.

За время прохождения государственной гражданской службы ФИО1 согласно расчетных листков было выплачено денежное содержание за особые условия государственной гражданской службы в сентябре 2023 должностного оклада 54.857,14, то есть в размере 100 %; в октябре 2023 - 3.200 (вместо 64.000); в ноябре 2023 - 64.000 (100% оклада); в декабре 2023 - 64.000 (100% оклада); в январе 2024 - 3.200 (вместо 64.000); в феврале 2024 - 3.200 (вместо 64.000); в марте 2024 - 3.200 (вместо 64.000); в апреле 2024 - 3.200 (вместо 64.000); в мае 2024 - 3.200 (вместо 64.000); в июне 2024 - 1317,64 (вместо 26.352,64); в июле 2024 - 3.200 (вместо 64.000); в августе 2024 - 2472,73 (вместо 49.454,55); в сентябре 2024 -3.200 (вместо 64.000); в октябре 2024 - 1947,83 (вместо 38.956, 52).

Таким образом, ФИО1 не было доплачено денежное содержание в виде надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области в размере 595.425, 81 руб.

Ссылаясь на положения ч.1,2 ст.50, ч.5 ст. 50, п.2 ч.1 ст. 52 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; положения о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области, утвержденного Указом №04-у от 01.06.2023, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит требования удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, направила в суд своего представителя адвоката Копаеву Ю.Ю.

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, дополнительно указав, что в соответствии со ст. 29 Закона о государственной гражданской службе со всеми существенными изменениями служебного контракта, в том числе с изменениями оплаты труда, наниматель должен известить государственного гражданского служащего, однако ответчик об изменении процента денежного содержания в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы истца не извещал, дополнительного соглашения к служебному контракту истец не подписывала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, направил в суд письменный отзыв, в котором выразил несогласие с заявленными требованиями, указав, что во исполнение Распоряжения Губернатора Херсонской области № 51-р от 12.02.2024 «О некоторых вопросах денежного содержания государственных гражданских служащих», которым внесены изменения в Приложение № 1 о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области государственным гражданским служащим Херсонской области, замещающим должности государственной гражданской службы Херсонской области в Министерстве и в приложение № 2 о порядке выплат премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Херсонской области замещающим должности государственной гражданской службы Херсонской области в Министерстве, приказа Министерства от 04.09.2023 № 8-7 «О реализации Указа Губернатора Херсонской области от 01.06.2023 № 4-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области» в части необходимости предварительного согласования и утверждения Губернатором Херсонской области установления государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере, превышающим 5 % должностного оклада, а также выплаты премии государственным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размер. Распоряжение Губернатора № 51-р от 12.02.2024 было надлежащим образом обнародовано на официальном сайте Губернатора и Правительства Херсонской области, что позволяло своевременно ознакомиться с установленными нормами оплаты труда, а истец, как заместитель начальника отдела кадров обязан знать Распоряжения в силу должностных обязанностей. Изменения в служебный контракт, заключенный с ФИО1, не вносились (л.д.55-56, 75).

Представитель третьего лица МРИФНС № 16 по Свердловской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении дела заявлено не было.

Суд не усмотрел обстоятельств, влекущих отложения судебного заседания и определил, рассмотреть дело при данной явке.

Огласив исковое заявление, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (статья 2 этого закона; далее также - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 23 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ служебный контракт представляет собой соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Требования к содержанию и форме служебного контракта установлены в статье 24 Федерального закона № 79-ФЗ.

Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (часть 3 статьи 24 Федерального закона № 79-ФЗ).

В соответствии со статьей 29 Федерального закона № 79-ФЗ если при изменении условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего условия служебного контракта не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе представителя нанимателя без изменения должностных обязанностей гражданского служащего с письменного согласия гражданского служащего.

К причинам изменения условий профессиональной служебной деятельности, влекущего изменение условий служебного контракта без изменения должностных обязанностей гражданского служащего, относятся:

1) включение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, а также исключение должности, замещаемой гражданским служащим, из указанного перечня должностей;

2) перемещение государственного органа или его структурного подразделения, в которых гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в другую местность;

3) изменение условий оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) изменение законодательства Российской Федерации;

5) изменение условий служебного контракта, предусмотренных пунктом 7 части 2 статьи 24 настоящего Федерального закона.

О предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, за исключением изменений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 2 настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» условиями служебного контракта являются: условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме (часть 2 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом, одним из условием которого являются положения об оплате труда (размер должностного оклада государственного гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (пункт 8 части 2 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с частью 1, 2 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Частью 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам отнесены: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В части 7 указанного выше Федерального закона указано, что порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы Херсонской области определен Положением о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области, утвержденного Указом №04-у от 01.06.2023 (л.д.6).Из указанного положения следует, что ежемесячная надбавка за особые условия может составлять до 200 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается гражданским служащим Херсонской области приказами представителя нанимателя. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия определяется локальными нормативными правовыми актами представителя нанимателя (раздел 4 Положения – л.д.10). Приложением № 1 к Положению Херсонской области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области» являются правила исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Херсонской области, которые разработаны в соответствии со ст. 50 Федерального закона « государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно пункту 4 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных п. 2 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся: 1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; 4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5)ежемесячное денежное поощрение; 6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; 8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (л.д.16-17).

Приказом Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области № 8-к от 04.09.2023 «О реализации Указа Губернатора Херсонской области от 01.06.2023 № 04-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области» (л.д.76) утвержден порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области государственным гражданским служащим Херсонской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве топливно-энергетического комплекса Херсонской области согласно приложению № 1. Согласно указанному приложению (л.д.77) размер надбавки установлен в размерах по высшей и главной группах должностей от 100 до 200 процентов должностного оклада.

Указом Губернатора Херсонской области № 50/1 от 21.07.2023 (л.д.82) внесены изменения в указ временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от 01.06.2023 № 4-у, согласно которым ежемесячная надбавка за особые условия может составлять до 200 процентов (л.д.84).

Приказом № 9 от 15.02.2024 Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области «О некоторых вопросах денежного содержания государственных гражданских служащих» были внесены изменения в Приложение № 1 и № 2 к Приказу № 8-к от 04.09.2023 в части необходимости предварительного согласования утверждения Губернатором Херсонской области установления гражданским служащим, замещающим должности в министерстве топливно-энергетического комплекса Херсонской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере не превышающим 5% должностного оклада, а также выплаты премии государственным гражданским служащим за выполнение особо важных сложных заданий и ее размер. Контроль за исполнением настоящего приказа возложена на начальника отдела бухгалтерского учета ФИО9 (л.д.81 оборотная сторона)

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила государственную гражданскую службу в Министерстве топливно-энергетического комплекса Херсонской области в должности заместителя начальника отдела кадров.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен служебный контракт (л.д.22-26).

По условиям указанного служебного контракта гражданскому служащему установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Херсонской области (должностного оклада) в размере 64000 рублей в месяц, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Херсонской области (оклада за классный чин) в размере 16960 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области в размере 100 % должностного оклада; премии, в том числе, за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими законами Херсонской области и иными нормативными правовыми актами (пункты 4.1 и 4.2 контракта – л.д.24).

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что в октябре 2023 года и в период с января по октябрь 2024 года ей выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области в меньшем размере, чем это предусмотрено служебным контрактом, при этом с приказом о снижении указанной надбавки ее не знакомили, дополнительного соглашения к служебному контракту между ней и нанимателем не заключалось.

В качестве доказательств указанных обстоятельств истцом предоставлены расчетные листки за период с сентября 2023 года по декабрь 2024 (л.д.28-30), из которых усматривается следующее.

В сентябре 2023 года ФИО2 начислено за 18 рабочих дней должностной оклад в размере 54857,14 руб., надбавка за особые условия в размере 54857,14 руб.; в октябре 2023 за 23 рабочих дня должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в ноябре 2023 года за 21 рабочий день должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 64000 руб.; в декабре 2023 за 21 рабочий день должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 64000 руб.; в январе 2024 года за 17 рабочих дней должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в феврале 2024 года за 20 рабочих дней должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в марте 2024 года за 20 рабочих дней должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в апреле 2024 года за 20 рабочих дней должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в мае 2024 года за 19 рабочих дней должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в июне 2024 года за 7 рабочих дней должностной оклад в размере 26352,94 руб., надбавка за особые условия – 1317,64 руб.; в июле 2024 года за 23 рабочих дня должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в августе 2024 года за 17 рабочих дней должностной оклад в размере 49454,55 руб., надбавка за особые условия – 2472,73 руб.; в сентябре 2024 года за 20 рабочих дней должностной оклад в размере 64000 руб., надбавка за особые условия – 3200 руб.; в октябре 2024 года за 14 рабочих дней должностной оклад в размере 38956,52 руб., надбавка за особые условия – 1947,83 руб.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указывает, что в целях обеспечения эффективного расходования бюджетных средств и исполнения бюджетных обязательств, руководствуясь указом Губернатора Херсонской области от 01.06.2023 № 4-у, распоряжением Губернатора Херсонской области от 12.02.2024 № 51-р, Приказом Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области № 9 от 15.02.2024 были внесены изменения в части необходимости предварительного согласования утверждения Губернатором Херсонской области установления гражданским служащим, замещающим должности в министерстве топливно-энергетического комплекса Херсонской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере не превышающим 5% должностного оклада, а также выплаты премии государственным гражданским служащим за выполнение особо важных сложных заданий и ее размер. (л.д.81 оборотная сторона). Также указывая, что в соответствии с п. 9.2 должностного регламента государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника отдела кадров, утвержденного приказом Министерства № 9.1 от 05.09.2025 «Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела кадров, должен обладать профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, в том числе и знаниями нормативно правовых актов Херсонской области, которые регламентируют трудовую деятельность государственных гражданских служащих». Распоряжение Губернатора Херсонской области № 51-р от 12.02.2024 было надлежащим образом обнародовано на официальном сайте Губернатора и Правительства Херсонской области. Обеспечение открытого доступа к документу позволило сотруднику своевременно ознакомиться с установленными нормами оплаты труда. И в силу своих должностных обязанностей истец обязана знать Распоряжения и Указы Губернатора. И поскольку в Министерстве был вынесен приказ № 9 от 15.02.2024, которым установлен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 5 процентов должностного оклада, изменения в служебный контракт, заключенный с ФИО1 не вносились (л.д.77).

К указанным утверждениям суд относится критически, поскольку, несмотря на то, что Указ Губернатора был публично размещен и в силу занимаемой должности ФИО1 как государственный гражданский служащий обязана знать нормативные акты, что не оспаривается стороной истца, данное обстоятельство не исключает необходимости представителя нанимателя, в данном случае Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, в силу закона, ознакомить государственного служащего с локальным актом, изменяющим условия служебного контракта в виде установления меньшей, чем указано в служебном контракте, доплаты за особые условия государственной гражданской службы, и внести в него изменения.

При том, что непосредственно в пункте 9.3; 9.4 служебного контракта, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), содержатся условия о том, что изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон при изменении законодательства РФ и нормативно-правовых актов Херсонской области, по инициативе любой из сторон. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. Изменения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта. О данной обязанности, изложенной в служебном контракте, представитель нанимателя, с учетом наличия в нем его подписи, не мог не знать и должен был ее соблюдать. Тем более, что Положением о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области, утвержденном Указом Губернатора Херсонской области № 50/1 от 21.07.2023, указан лишь диапазон размера ежемесячной надбавки за особые условия (до 200 процентов), тогда как конкретный размер устанавливается приказами представителя нанимателя, которые на официальном сайте Губернатора и Правительства Херсонской области не размещаются, открытого доступа к данному документу у истца не было. Обязанность знакомить с локальными актами Министерства лежит на представителе нанимателя, что в данном случае ответчиком выполнено не было.

В связи с изложенным, с учетом того, что служебным контрактом, заключенным между ФИО1 и представителем нанимателя Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, предусмотрена выплата надбавки за особые условия в размере 100 % должностного оклада, суд приходит к выводу, что истцу не доплачена надбавка за особые условия из расчета 100 % начисленного в спорные периоды должностного оклада в размере 595425,51 руб., а именно в октябре 2023 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в январе 2024 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в феврале 2024 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в марте 2024 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в апреле 2024 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в мае 2024 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в июне 2024 года в размере 25035 руб. (25352,64-1317,64), в июле 2024 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в августе 2024 года в размере 46981,82 руб. (49454,55-2472,73), в сентябре 2024 года в размере 60800 руб. (64000-3200), в октябре 2024 года в размере 37008,69 руб. (38956,52-1947,83).

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб., которые подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанной квитанции следует, что ФИО1 оплатила адвокату Копаевой Ю.Ю. за оказание юридической помощи – изучение документов, составления искового заявления в Ленинский районный суд г.Нижний Тагил сумму 6000 руб. Указанная сумма по мнению суда отвечает требованиям разумности и справедливости, и с учетом того, что ответчиком доказательств, опровергающих факты оказания истцу ее представителем юридической помощи в виде изучения представленных документов и составления искового заявления, ее оплаты, не представлено, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате денежного содержания за октябрь 2023 года, за период с января 2024 по октябрь 2024 года в размере 595 425,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 6000 руб.

Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 26.01.2026

Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая

Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая