Дело № 2-383/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Зимина Н.В.,

при секретаре судебного заседания Садыковой А.О.,

с участием представителя истца помощника Бежецкого межрайонного прокурора Макаровой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бежецкого межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

Бежецкий межрайонный прокурор Тверской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Поречье» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 15561 руб. 68 коп. Требования мотивированы тем, что в Бежецкую межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО1 о наличии задолженности по выплате заработной платы у ООО «Поречье». В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Поречье» сторожем с 11.10.2022 по 18.10.2024 года, уволен по собственному желанию. При увольнении ООО «Поречье» не выплатило ФИО1 задолженность заработной плате за сентябрь и октябрь 2024 года в сумме 15561 руб. 68 коп., что нарушает права ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Межрайонной прокуратурой 22.11.2024 года в адрес директора ООО «Поречье» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства с требованием погашения задолженности по заработной плате, ответ на которое в прокуратуру не поступил. 15.01.2025 года прокуратурой в ООО «Поречье» путем почтовой корреспонденции запрашивались сведения: формы СЗВ-ТД, предоставленные в фонд Пенсионного и Социального страхования Тверской области на ФИО1, справка с расшифровкой задолженности по заработной плате; копия приказа об увольнении ФИО1; копия трудового договора. По состоянию на 05.05.2025 ответ в адрес межрайонной прокуратуры не поступил. Также в 2024 году по инициативе Бежецкой межрайонной прокуратуры ООО «Поречье» неоднократно привлекалось к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы), что свидетельствует об умышленном уклонении работодателя от выплаты работникам предприятия заработной платы. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина на основании обращения к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Ссылаясь на ст.ст. 45, 122 ГПК РФ, ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ», прокурор просил исковые требования удовлетворить.

Помощник Бежецкого межрайонного прокурора Макарова Ю.П. в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования прокурора поддержал в полном объеме.

ООО «Поречье» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось неоднократно, направленные в адрес ответчика почтовые извещения возвращены с отметкой почты «истек срок хранения».

На основании положений ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему решению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, он с 11.10.2022 года по 18.10.2024 работал в ООО «Поречье» в должности сторожа.

На основании приказа директора ООО «Поречье» от 18.10.2024 года № 149 прекращен трудовой договор с Мигал О.Б. от 11.10.2022 года № 122, и ФИО1 уволен из ООО «Поречье» по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С учетом изложенного суд считает установленным, что ФИО1 с 211.10.2022 года по 18.10.2024 года работал сторожем в ООО «Поречье».

Согласно расчетным листкам ООО «Поречье» ФИО1 начислено к выдаче за сентябрь 2024 года 8414 руб. 40 коп., за октябрь 2024 года 7147 руб. 28 коп.

02.11.2024 года Бежецким межрайонным прокурором в адрес директора ООО «Поречье» ФИО2 в связи с нарушением трудовых прав работников предприятия ФИО1 и ФИО7, связанных с невыплатой заработной платы, внесено представление в целях обеспечения неукоснительного исполнения требований законодательства в части соблюдения трудовых прав граждан, принятия конкретных мер по устранению допущенных нарушений закона, причин и условий, им способствующих.

ООО «Поречье» представление Бежецкого межрайонного прокурора оставлено без ответа.

Постановлением заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО8 от 27.01.2025 года № 69/4-210-24-ППР/12-227-И/201 директор ООО «Поречье» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5..27 КоАП в виде административного штрафа в размере 12000 руб. за невыплату в установленный срок заработной платы ФИО1 и ФИО7

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о нарушении ответчиком ООО «Поречье» права ФИО1 на оплату его труда нашли свое полное подтверждение в ходе судебного разбирательства. При таких обстоятельствах исковые требования Бежецкого межрайонного прокурора Тверской области о взыскании начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы подлежат удовлетворению. С ООО «Поречье» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 15561 руб. 68 коп.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по правилам ст. 98 ГПК РФ, в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В связи с чем, с ответчика ООО «Поречье» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования Бежецкого межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поречье», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 15561 (пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) руб. 68 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поречье», ИНН <***>, в доход бюджета Муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд.

Решение в окончательной форме принято 26.06.2025 года.

Председательствующий