Дело № 2-344/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Быково 07 сентября 2023 года
Быковский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Романовой Ю.А.,
при секретаре Овинченко О.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нафтатранс-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, штрафа,
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование, что с 01.11.2021 г. по 21.04.2023 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нафтатранс-М» в качестве водителя грузового транспорта. 21.04.2023 г. уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за период с марта по апрель 2023 года за переработку, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. За период работы с 2021 г. по 2023 г. истцу ежегодный отпуск не предоставлялся. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 81912,32 руб., компенсацию за все неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., штрафа в размере 100000 руб., а также судебные расходы за услуги представителя в размере 35000 руб.
В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2021г. по апрель 2023г., взыскать компенсацию за переработанные дни за период с января 2021г. по апрель 2023г., поддержав остальные исковые требования.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «Нафтатранс-М» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения, согласно которым просил в удовлетворении иска отказать, поскольку заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, расчет при увольнении произведен в полном объеме, задолженности у ответчика не имеется.
Прокурор Быковского района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку дело не относится к обязательной категории в соответствии со ст.45 ГПК РФ, участие прокурора для дачи заключения по гражданскому делу по данной категории не требуется.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
При разрешении спора судом установлено, что 01.11.2021г. между ООО «Нафтатранс-М» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор.
На основании приказа о приеме на работу ФИО2 принят на работу на должность водителя грузового транспорта ООО «Нафтатранс-М» с 01.11.2021г. с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, надбавкой – дневн.тариф 1500, испытательным сроком – 3 месяца.
Согласно представленному ответчиком расчетных листков ФИО2 в январе 2022 года начислено – 81 855 руб. 88 коп., удержано 7 001 руб., выплачено 32854 руб. 88 коп., в январе 2023 года начислено – 115 251 руб. 43 коп., удержано 11083 руб., выплачено – 60 161 руб. 43 коп., в феврале 2023 года начислено - 90756 руб., удержано – 7 573 руб., выплачено – 36 676 руб., в марте 2023 года начислено – 42 000 руб., удержано – 56 007 руб., выплачено – 14 007 руб.
21.04.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, окончательный расчет произведен 21.04.2023 года, в апреле 2023 года начислено – 74 809 руб. 68 коп., удержано – 9 075 руб., (в том числе компенсация отпуска (отпуск основной) – 43 787 руб. 68 коп., отпуск за свой счет за период с 07.04.-21.04.2023г.), выплачено – 24 087 руб. 68 коп.
Таким образом, за март 2023 года - истцу было начислена заработная плата в размере 42 000 руб., выплачено 56 007 руб. (долг работника на конец месяца – 14 007 руб.); за неполный месяц апреля 2023 года - истцу было начислена заработная плата в размере 74 809 руб. 68 коп., выплачено 24 087 руб. 68 коп.
Кроме того, согласно представленным истцом справкам о доходах ФИО2 общая сумма дохода за 2022 год составила – 400 583 руб. 96 коп., за 2023 год – 257 250 руб. 99 коп.
Согласно расшифровке с тахографа транспортного средства «Мерседес», государственный регистрационный знак <***>, сведений, подтверждающих привлечение истца к работе и исполнения им трудовых обязанностей за пределами его рабочего времени, не установлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ответчиком истцу в полном объеме.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной части заработной платы, суд первой инстанции, оценив положения заключенного между сторонами трудового договора, исходит из того, что заработная плата истцу выплачивалась в установленном размере пропорционально фактически отработанному времени, с учетом периода его нахождения в отпуске за свой счет.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в указанной части.
Принимая решение об отказе в иске, суд исходил из того, что согласно трудовому договору стороны согласовали оплату труда пропорционально отработанному времени. Общество ведет суммированный учет рабочего времени. Доказательств согласования сторонами трудового договора в установленной законом форме иных условий оплаты труда истцом не представлено, и судом не установлено.
Допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что им произведена переработка рабочего времени, не представлено.
С учетом изложенного, имеющимися доказательствами не подтверждено наличие у работодателя задолженности перед истцом по выплате заработной платы.
Поскольку суд первой инстанции не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, штрафа не имеется, поэтому суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении данных требований.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Нафтатранс-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, штрафа - отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Быковский районный суд Волгоградской области.
Мотивированное решение изготовлено 08.09.2023 года.
Председательствующий: подпись Романова Ю.А.
Копия верна. Судья: Романова Ю.А.