Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Коломенский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи БЕССУДНОВОЙ Л.Н.,

при протоколировании помощником судьи ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, возложении обязанности оплатить страховые взносы и прекратить передачу персональных данных истца, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО2 обратился в суд к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО4 с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, возложении обязанности оплатить страховые взносы и прекратить передачу персональных данных истца, компенсации морального вреда.

Уточнив первоначально заявленный иск (л.д.05-16), истец просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ года и внести соответствующую запись о принятии на работу в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика 188000 рублей, из которых 140000 рублей – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, 48000 рублей-заработная плата за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3684 рублей 80 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; обязать ответчика осуществить страховые выплаты за истца, прекратить передачу персональных данных истца третьим лицам, взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей; одновременно заявлено о взыскании судебных расходов в размере 25000 рублей по оплате юридических услуг, услуг специалиста в размере 17300 рублей.

В ходе производства по делу в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом производилось уточнение иска (л.д.175-178, 260-263).

Иском в объеме последнего уточнения (л.д.260-263) истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 186 321 рублей, в том числе, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 140000 рублей, 46321 рублей – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31072 рублей 13 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 485861 рублей 91 копеек, обязать ответчика осуществить страховые выплаты за истца, прекратить передачу персональных данных истца третьим лицам, взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей; одновременно заявлено о взыскании судебных расходов в размере 35000 рублей по оплате юридических услуг, услуг специалиста в размере 17300 рублей, оплате нотариальной услуги по составлению Протокола осмотра письменных доказательств в размере 34380 рублей.

Иск мотивирован тем, что истец ФИО2 через ИТКС Интернет искал варианты трудоустройства и через сайт по поиску работы <адрес> получил приглашение на собеседование на вакансию заместителя руководителя по строительству от компании «<данные изъяты>». В приглашении от ДД.ММ.ГГГГ были указаны реквизиты сотрудника работодателя для связи с ним, в сведениях о самой вакансии указаны все существенные условия, требования и условия труда оформление на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сведения о заработной плате: оклад+премия, работа разъездного характера по <адрес>, офис – выставочный дом в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на собеседование и ИП ФИО7 предложил истцу должность координатора строительного отдела; истцу было предложено незамедлительно приступить к исполнению трудовых обязанностей с последующим оформлением договора в письменной форме. В обязанности ФИО2 входили контроль объектов строительства, координация работы строительного отдела, прорабов, бригадиров, водителей по доставке строительных материалов, осуществление строительного контроля с выездом в день на три-четыре объекта, доклад информации о процессе строительства непосредственному руководителю, выполнение поручений руководителя, связанных с осуществлением строительства. На ФИО2 была возложена обязанность по составлению актов скрытых работ, сдачи-приемки завершенных объектов, рекламации строительного материала, осмотра, дополнительных работ, не вошедших в смету строительства. На истца была возложена обязанность поиска необходимых бригад для привлечения к строительству на основании подписываемых договоров подряда, согласование объемов строительных материалов и контроль закупки строительных материалов, принятие материалов от поставщиков на строительных объектах.

Для выполнения истцом служебных обязанностей, выполнения юридически значимых действий ответчиком истцу выдавались доверенности; истец был подключен к рабочим группам в мессенджере «<данные изъяты>», ему была выдана корпоративная сим-карта, зарегистрированная на ответчика, заведена рабочая электронная почта <адрес>» с указанием должности истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил со своей электронной почты истцу письмо, содержащее в письменном виде все достигнутые договоренности между сторонами при оформлении на работу, согласованные ДД.ММ.ГГГГ: должность «координатор строительного отдела», оклад 80000 рублей, бонусы с каждого завершенного объекта в размере 1% от стоимости строительного объекта, бонусы с продаж заказчику, оплата ГСМ и амортизация автомобиля.

В телефонном разговоре ответчик сообщил истцу о том, что не успевает подписать трудовой договор вследствие большой загруженности, но сделает это позже, поскольку это формальность. При этом, истец не предвидел для себя неблагоприятных последствий и не сомневался в добросовестности ответчика и продолжил исполнение своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик дал распоряжение подготовить и прислать в его адрес отчет о проделанной работе и данные по расходам на ГСМ. После изучения отчета ответчик произвел денежный перевод на банковскую карту истца в размере 20100 рублей.

В январе 2020 года истец работал 6 дней в неделю в связи с временным осуществлением по распоряжению ответчика обязанностей прораба и водителя.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел на банковскую карту истца 20000 рублей в счет возмещения затраченных личных средств на ГСМ. ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдал истцу топливную карту «<данные изъяты>» для приобретения топлива для служебной необходимости.

После ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику по вопросу заработной платы и заключения трудового договора, на что ответчик ответил, что все эти вопросы будут решены позже Кроме того, истцу ответчиком был согласован бонус в размере 10000 рублей за вывод бригады на один из объектов; бонус подлежал включению в заработную плату за январь. Заработная плата истцу выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу расчет заработной платы в размере 59355 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года из расчета (80 000:31х23). Данный расчет не соответствовал условиям, согласованным при принятии на работу.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 140000 рублей: 80000 рублей –оклад за месяц, 50000 рублей –оплата сверхурочных дней работы в количестве пяти из расчета (5000 (стоимость одного рабочего дня) х 5 дней сверхурочной работы х 2); 10000 рублей - бонусы за январь. Стороны не сошлись в вопросе заработной платы за январь, в связи с чем, ответчик пригласил истца в офис для обсуждения вопроса.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе ответчика последний предложил истцу «задним числом» подписать договор на оказание услуг и получить заработную плату по данному договору, а трудовой договор подписать с ДД.ММ.ГГГГ. Истец отказался от подписания договора на оказание услуг, потребовал оплаты в соответствии согласованными при приеме на работу условиями и потребовал письменный трудовой договор. От ответчика был получен категорический отказ и перевод с личного счета ответчика 41000 рублей; ответчик пояснил, что оставшуюся часть заработной платы выплатит после подписания договора на оказание услуг.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о приостановке трудовой деятельности до выплаты задержанной суммы заработной платы. В ответ на данное уведомление ответчик направил на электронную почту истца договор на оказание услуг, который был подписанный ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику досудебную претензию, которая оставлена ответчиком без ответа.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до подачи уведомления о приостановке работы до выплаты задержанной суммы заработной платы истец просит взыскать с ответчика 48000 рублей из расчета: 11 дней х 4211 рублей (стоимость одного рабочего дня в феврале).

На сумму невыплаченной заработной платы в общем размере 186231 рублей истец просит суд взыскать проценты за несвоевременную выплату в размере 31072 рублей 13 копеек за 185 дней просрочки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 1\150 ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки.

На основании положения ст. 142 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в общем размере 485861 рублей 91 копеек, из расчета за 8 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ в размере 33688 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по 80000 рублей за каждый месяц, за 15 рабочих дней августа ДД.ММ.ГГГГ) 52173,91 рублей.

Компенсацию морального вреда истец просит суд взыскать в размере 80000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 не присутствовал, письменным заявлением просит суд о рассмотрении дела в отсутствие (л.д.268); в суд обеспечена явка представителя.

Суд рассматривает дело в отсутствие истца ФИО2 в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца по нотариально удостоверенной доверенности ФИО8 (л.д.158) в судебном заседании иск доверителя в объеме уточненного поддержала. Пояснила, что расчет по заработной плате за рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ года был произведен, полученные истцом от ответчика 41000 рублей являлись частичной оплатой за январь 2022 года; подтвердила, что в расчете данная сумма учтена не была. Пояснила, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем, истец отсутствовал на работе после направления ответчику уведомления о приостановлении работы. Дополнительно пояснила, что в ходе возникновения разногласия по вопросу оплаты труда ответчик пытался оказать на истца давление путем распространения ложной информации о нем другим строительным компаниям с целью создания трудностей при трудоустройстве. В этой связи истцом заявлено исковое требование о запрете ответчику распространять персональные данные истца третьим лицам. Размер компенсации морального вреда обусловлен переживанием и стрессом истца в связи с невозможностью обеспечения семьи, отсутствием денежных средств. Просит суд иск доверителя удовлетворить в уточненном объеме, взыскать заявленные судебные расходы.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО4 в суд не явился; о месте и времени судебного заседания извещался судом заблаговременно и надлежащим образом по адресу места регистрации (л.д.139). Ответчик осведомлен о возбуждении судом настоящего гражданского дела по иску истца, в материалы дела ответчиком представлены письменные возражения на иск (л.д.143-144), в которых ответчик просит суд в иске истцу отказать, мотивируя тем, что работа истцом выполнялась на основании договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ; договоренности о заключении трудового договора с истцом не достигалось. В письменных возражениях ответчика содержится заявление о рассмотрении дела в отсутствие (л.д.144).

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика ИП ФИО4 в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства в материалах настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии и по смыслу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ закрепляет понятие трудового договора, в соответствии с которым, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами в материалах настоящего дела, что ответчик индивидуальный предприниматель ФИО4 (л.д.131-137), осуществляя предпринимательскую деятельность под логотипом «<данные изъяты>», пригласил ФИО2 на собеседование по вопросу занятия вакантной должности координатора по строительству. Из фрагмента переписки в мессенджере «<данные изъяты>» в заключении специалиста по исследованию цифровой информации следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис ответчиком для собеседования ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103). По утверждению истца, с ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к исполнению должностных обязанностей по должности «координатор строительного отдела»; ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял поручения работодателя в рамках должностных обязанностей (л.д.104). В мессенджере стороны продолжили обсуждение условий работы по должности, что следует из переписки ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105). Из переписки в последующие дни следует, что истец был допущен к корпоративным сведениям, привлечен к участию в «планерке» и выполнению должностных обязанностей по распоряжениям ответчика (л.д. 106-112).

Аналогичного содержания информация содержится в Протоколе осмотра письменных доказательств нотариуса <адрес> (л.д.192-199); последующая переписка подтверждает фактическую работу истца в ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.200-218, 219-226).

Принцип регулирования трудовых отношений, как указано выше, закреплен в ст. 15 ТК РФ, в которой сформулировано определение категории «трудовое отношение».

В соответствии и по смыслу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Возражения ответчика в письменном виде в части того, что в ДД.ММ.ГГГГ года работа истцом осуществлялась на основании гражданско-правового договора оказания услуг суд находит несостоятельными и не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, установленным судом.

Выполнение истцом работы с ведома и по поручению ответчика, под его контролем и управлением, о чем свидетельствует, в частности, переписка в мессенджере, свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. Кроме того, ответчиком истцу за рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 20100 рублей (л.д.63) и в указанной части спора между сторонами не имеется.

Довод ответчика, изложенный в тех же письменных возражениях, о том, что ФИО2 не явился на встречу с ИП ФИО4 для подписания договора № в связи с чем, договор, подписанный ИП ФИО4, был направлен по почте ФИО10 с актом выполненных работ и уведомлением о расторжении договора опровергается письменными доказательствами по делу.

Так, как указано выше, в Протоколе осмотра письменных доказательств нотариусом удостоверена переписка сторон в мессенджере, в которой ответчиком истцу предлагается работа с условием испытательного срока, что характерно для трудового договора. Возражения в части того, что ФИО10 не явился в офис для подписания договора оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ. опровергаются содержание той же переписки, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагалось заехать в офис и получить подарочные сертификаты на детей (л.д.200), других вопросов по договору до и после даты не обсуждалось, доказательств обратного суду не представлено; дальнейшая переписка, имевшая место в ДД.ММ.ГГГГ года, свидетельствует о продолжении осуществления истцом работы по заданию и контролем ответчика (л.д.201-212).

Таким образом, на основании совокупности положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ суд приходит к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, возникших с ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор считается заключенным.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу положения абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель обязан представить доказательства, опровергающие доводы истца. Таких доказательств ИП ФИО4 суду не представлено; кроме письменных возражений с проектом договора оказания услуг суду иного не представлено, в том числе, по запросу суда. ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представил. В соответствии и по смыслу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного суд считает доказанным истцом факт возникновения трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, исковое требование истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность координатора строительного отдела подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлено о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере согласованного оклада в сумме 80000 рублей, 50000 рублей за 5 дней работы в выходные дни с учетом положения ст. 153 ТК РФ, из расчета: 80000:16=5000 рублей –стоимость одного рабочего дня в январе; (5000 х 5 дней) х 2, оплата труда в выходные дни; 10000 рублей –бонусы за январь.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о работе в выходные дни, суд находит достоверными доводы истца и полагает, что при расчете задолженности по выплате заработной платы следует исходить из расчета оплаты с учетом пяти выходных дней и бонусов в размере 10000 рублей.

Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлена в размере 46321 рублей из расчета (80000:19 рабочих дней в феврале) х 11 отработанных дней. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 186321 рублей.

Однако, судом принимается во внимание то обстоятельство, что истцу за январь была произведена оплата в размере 41000 рублей, на что указывает сам истец (л.д.65). Таким образом, задолженность составляет 145321 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ по заявленному истцом требованию взысканию подлежит компенсация за нарушения срока выплаты в размере 22638 рублей 93 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из следующего расчета за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 99000 рублей = (140000 - 41000):

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 12 дней просрочки, из ставки 9,5 % (99000 х 9,5%)\150 х 12) =752,4 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 17 дней просрочки, из ставки 20,0 % (99000 х 20,0%)\150 х 17) = 2244 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 24 дня просрочки на сумму 145321 рублей, из ставки 20,0 % (145 321 х 20,0%)\150 х 24) = 4650,27 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 23 дня просрочки (145 321 х 17,0%)\150 х 23) = 3788,03 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 23 дня просрочки (145 321 х 14,0%)\150 х 23) = 3119,55 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 18 дней просрочки (145 321 х 11,0%)\150 х 18) = 1918,23 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 67 дней просрочки (145 321 х 9,5%)\150 х 67) = 3119,55 рублей.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.69,70).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была произведена оплата, но не в полном объеме; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплата за январь произведена не была.

Согласно положения ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Заработная плата истца за отработанные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) составила 20100 рублей; за январь заработная плата составила, согласно вышеприведенного расчета, 140000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ), согласно расчета истца, заработная плата составила 46321 рублей; всего до момента приостановления работы размер заработной платы за весь отработанный период составила 206421 рублей; из расчета (206421:1,9 месяца), средний заработок составит 108642,63 рублей, а за заявленный истцом период 760498,41 рублей.

Истцом о взыскании за период приостановления работы ко взысканию заявлен средний заработок в размере оклада 80000 рублей и размер иска в указанной части более не уточнялся.

Принимая во внимание принцип диспозитивности гражданского процесса, суд взыскивает в пользу истца средний заработок за заявленный период в заявленном истцом размере 485861,91 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, имеются предусмотренные статьей 237 ТК РФ основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, суд определяет в размере 30000 рублей, тем самым снизив размер компенсации, заявленный истцом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, и находит вышеуказанный размер соответствующим характеру нарушенного права. Доказательств наступления для истца столь негативных последствий, которые могут являться основанием для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суду не представлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию.

Поскольку судом в пользу истца взыскивается заработная плата, на ответчика подлежит возложению обязанность по начислению и уплате на лицевой счет истца страховых взносов за весь период трудовых отношений с ФИО2.

В силу статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать ряд требований, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Согласно статье 7 Федерального закона от дата № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного истец вправе требовать нераспространения его персональных данных ответчиком.

На основании положений ст. 96,98 ГПК РФ подлежит удовлетворению заявление истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг специалиста по исследованию цифровой информации в размере 17300 рублей, оплате юридических услуг в общем размере 35000 рублей, расходы по оплате нотариальной услуги по удостоверению протокола осмотра письменных доказательств в размере 34380 рублей. Несение истцом данных расходов непосредственно связано с производством по настоящему делу и обязанностью истца по доказыванию заявленных исковых требований. Несение данного вида расходов подтверждается платежными документами (л.д.78,93,238,229,236,263). На основании положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец при обращении с иском в суд освобожден законом (ст. 333.36 НК РФ). Размер госпошлины подлежит определению в порядке ст. 333.19 НК РФ: по требованиям имущественного характера, удовлетворенным судом в общем размере 653821,84 рублей, госпошлина подлежит оплате в размере 9738 рублей 22 копеек, по требованию о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, от уплаты которых истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ :

Иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, возложении обязанности оплатить страховые взносы и прекратить передачу персональных данных истца, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт <данные изъяты>, зарегистрированным по адресу: <адрес> и индивидуальным предпринимателем ФИО4, ИНН №, ОГРНИП № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности координатора строительного отдела.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности координатора строительного отдела.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 145321 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22638 рублей 93 копеек, средний заработок за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 485861 рублей 91 копеек.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность начислить и уплатить в Фонд социального страхования страховые взносы за весь период трудовых отношений с ФИО2, возложить обязанность по прекращению передачи персональных данных ФИО2.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35000 рублей, оплате услуг специалиста в размере 17300 рублей, оплате нотариального действия в размере 34380 рублей.

Всего взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 770501 рублей 84 копеек (семьсот семьдесят тысяч пятьсот один рублей 84 копеек).

В иске ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета городского округа <адрес> госпошлину в общем размере 10038 рублей 22 копеек (десяти тысяч тридцати восьми рублей 22 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Коломенский городской суд.

Судья Л.Н. Бессуднова