50RS0048-01-2024-015758-84

Дело № 2-1319/2025 (2-10957/2024;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2025 г. г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Симоновой Д.С.,

при секретаре Антошиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного Страхования по г. Москве и <адрес> о признании решения об отказе в установлении пенсии незаконным, включении в трудовой стаж периодов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда Пенсионного Страхования по г. Москве и <адрес> о признании незаконным решения от <дата> г. <№ обезличен> в части не включения периода работы с <дата> г. по <дата> г. в должности водителя-экспедитора ООО «Митрадат», включении в трудовой стаж указанного выше периода работы.

Требования мотивированы тем, что <дата> г. истец обратился в Филиал № 5 ОСФР по г. Москве и <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости, представив трудовую книжку. Решением пенсионного органа от <дата> г. № <№ обезличен> в назначении пенсии ФИО1 отказано ввиду отсутствия требуемого страхового стажа (не менее 15 лет); при этом не включен период работы с <дата> г. по <дата> г. в должности водителя-экспедитора ООО «Митрадат». Данное решение ответчика истец считает незаконным, нарушающим его пенсионные права, поскольку в вышеуказанный период он осуществлял трудовую деятельность полный рабочий день, простоев в работе не имел, получал заработную плату.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал.

Ответчик Отделение Фонда Пенсионного Страхования по г. Москве и <адрес> в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. В силу ч. 2 указанной статьи, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от <дата> г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции на момент обращения истца) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

На основании ч. 1 ст. 35 Федерального закона от <дата> г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2024 году составляет 15 лет; страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 28,2 (ч. 3 ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от <дата> г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 14 Федерального закона от <дата> г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 данного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работай выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успех работе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <дата> г. ФИО1, <дата> г.р., обратился в Филиал № 5 ОСФР по г. Москве и <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости, представив трудовую книжку.

Решением от <дата> г. <№ обезличен> в назначении пенсии ФИО1 отказано ввиду отсутствия требуемого страхового стажа (не менее 15 лет).

При этом, как следует из пояснений представителя ответчика, в подсчет страхового стажа истца не включен период работы с <дата> г. по <дата> г. в должности водителя-экспедитора ООО «Митрадат», так как запись в трудовой книжке оформлена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> г. <№ обезличен>, а именно: в графе «на основании чего внесена запись» отсутствуют ссылки на документ, его дату и номер, явившийся основанием для увольнения истца с работы.

Порядок ведения трудовых книжек в спорный период работы истца регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> г. № 162.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от <дата> г. <№ обезличен> «О трудовых книжках рабочих и служащих» ведение, учет и хранение трудовых книжек полностью возлагается на специально уполномоченного руководителем предприятия лицо.

Пунктом 18 данного Постановления определено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения содержались в п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> г. № 162.

Таким образом, неправильное заполнение трудовой книжки истца само по себе не может являться основанием для нарушения пенсионных прав работника, поскольку работник не должен нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем в соответствии с действующим законодательством. Иной подход возлагал бы ответственность за правильность ведения трудовой книжки на работника, что противоречит изложенным выше положениям закона.

В данной связи, нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода его работы, а равно решение Филиала <№ обезличен> ОСФР по Москве и <адрес> от <дата> г. <№ обезличен> в части отказа во включении спорного периода работы истца (с <дата> г. по <дата> г.) нельзя признать законным.

При таких обстоятельствах, разрешая настоящий спор по существу, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что нарушение работодателем Правил ведения трудовых книжек не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорного периода работы в общий страховой стаж для назначения пенсии по старости, неуказание работодателем полных данных при заполнении трудовой книжки не свидетельствует о том, что ФИО1 в спорный период не работал, в связи с чем приходит к выводу о включении в страховой стаж ФИО1 периода его работы, подтвержденного трудовой книжкой и не учтенного ответчиком при назначении пенсии, с <дата> г. по <дата> г в должности водителя-экспедитора ООО «Митрадат».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Признать решение Филиала <№ обезличен> ОСФР по Москве и <адрес> от <дата> <№ обезличен> незаконным в части отказа во включении спорного периода работы.

Обязать Отделение Фонда Пенсионного Страхования по г. Москве и <адрес> включить в страховой стаж ФИО1 период работы с <дата> по <дата> в должности водителя-экспедитора ООО «Митрадат».

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Д.С. Симонова