УИД №72RS0014-01-2025-009644-03
Дело №2-8064/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 23 сентября 2025 года
Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Добрынина И.Н.,
при ведении протокола секретарем Гаврилюк Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СПС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с указанным иском к ответчику и просит взыскать 58 296 рублей за сверхурочную работу в 2022 году, 312 354 рублей за сверхурочную работу в 2023 году, 448 040 рублей за сверхурочную работу в 2024 году, 157 357 рублей оплаты за межвахтовый отдых, 549 652 рубля процентов за задержку выплаты заработной платы, 1309,10 рублей процентов за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день исполнения, 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности водителя автомобиля 5 разряда с тарифной ставкой в 91,33 рубля в час. Норма рабочего времени по производственному календарю в 2022 году составляет 1519 часов. Норма рабочего времени должна определяться при 40-часовой рабочей неделе в 8 часов. Несмотря на то, что норма рабочего времени в часах составляет 1311 часов для истца, фактически отработано 1419 часов, переработка в 108 часов не оплачена. Подобным образом в 2023 году истец отработал 2090 часов, в 2024 году истец отработал 2098 часов. Данные сумму переработки без учета отпуска подлежат взысканию с ответчика в заявленном размере. Межвахтовый отдых истцу также не оплачивал и подлежат оплате за каждый день исходя из дневной тарифной ставки. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил дополнительные документы, представил встречный расчет, просил применить последствия истечения сроков на обращение в суд по заявленным требования.
Принимая во внимание положения ст.113, ч.2 ст.117 ГПК РФ с учетом разъяснений, приведенные в абзаце втором п.67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным на основании ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ рассмотреть заявленные требования при данной явке.
Суд считает необходимым проверить основания для признания срока на обращение в суд пропущенным, а также основания для его восстановления при его пропуске.
В силу положений части первой ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая ст.392 указанного Кодекса).
В данном случае заработная плата ответчику не начислял в принципе, нарушение длящимся не является, исковое заявление направлено в суд электронным способом ДД.ММ.ГГГГ, что в отсутствии уважительности причин пропуска срока, указывает на пропуск истцом срока на обращение в суд по требованиям за 2022 и 2023 годы в полном объеме, а за 2024 год по требованиям за периоды ранее ДД.ММ.ГГГГ.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 05 марта 2009 года №295-О-О, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока; на необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года №63); при этом, суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.
Никаких особых и заслуживающих внимания суда обстоятельств для восстановления срока, пропущенного за периоды до августа 2024 года не имеется.
Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, установив фактические обстоятельства дела, суд пришел к следующим выводам.
Как следует из материалов и не оспаривается сторонами истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности водителя автомобиля 5 разряда с тарифной ставкой в 91,33 рубля в час, о чем также представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (ранее наименование ответчика – ООО «ЭЛЬГА СТРОЙ»); приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (один) год (п.3.1. Трудового договора).
Постановлением Конституционного Суда РФ №35-П положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Из представленных в материалы дела ответчиком расчетных листков следует, что в период с августа 2024 года и по дату увольнения истцу фактически выплачено за август 2024 (341 час) – 156 975,57 рублей, за сентябрь 2024 года (77 часов) – 27350,52 рублей, за октябрь 2024 года (143 часа) – 78999,62 рублей, за ноябрь (330 часов) – 146 601,79 рублей, за декабрь 2024 года (77 часов) – 133 916,17 рублей.
Почасовая ставка для расчета сверхурочной работы должна соответственно учитывать все премии и компенсационные выплаты истцу и должна составлять: за август 2024 (156 975,57 рублей / 341 час=460 рублей/час); за сентябрь 2024 года (27350,52 рублей / 77 часов=355 рублей/час); за октябрь 2024 года (78999,62 рублей / 143 часа = 552 рубля/час); за ноябрь 2024 года (146 601,79 рублей / 330 часов = 444 рубля/час); за декабрь 2024 года (133 916,17 рублей / 77 часов = 1739,17 рублей/час).
С учетом переработки соответственно (в часах, помесячно): 165, -59, 71, 152, 56, оплате сверхурочная работа подлежит: за август 2024 (460 рублей/час Х 165 = 75900 рублей); за сентябрь 2024 года (355 рублей/час Х 59 = -20945 (сумма подлежащая исключению); за октябрь 2024 года (552 рубля/час Х 71 = 39192 рубля); за ноябрь 2024 года (444 рубля/час Х 152=67488 рублей); за декабрь 2024 года (1739 рублей/час Х 56 = 97 384 рубля).
Поскольку ответчиком сверхурочная работа истца за период с августа по декабрь 2024 года в полном объеме не оплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 300 909 рублей оплаты за сверхурочную работу за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года включительно.
В соответствии с требованиями статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 мая 2014 г. № 1271-О, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст. 301 ТК РФ).
Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня, а не периода нахождения на вахте в течение определенного количества часов).
Из Решения Верховного Суда Российской Федерации от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 №261-О следует, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работника.
Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК).
Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых.
Таким образом, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере.
Коллективный договор или иной локальный акт, регулирующий повышенную оплату междувахтового отдыха, у ответчика отсутствует.
Из расчетов истца, а также табелей учета рабочего времени, следует, что междувахтовый отдых за период с августа 2024 года составил 14 дней в сентябре 2024 года и 2 дня в декабре 2024 года.
Учитывая, что ответчик был уволен в декабре 2024 году, а срок на обращение в суд по требованиям до августа 2024 года пропущен, отсутствуют и основания для дополнительного взыскания сумм оплаты за междувахтовый отдых за периоды до августа 2024 года.
Таким образом, взысканию с ответчика подлежат 11 690,24 рублей оплаты междувахтового отдыха за период с августа 2024 года и по декабрь 2024 года (91,33 рубля в час Х 8 часов Х 14 дней в сентября 2024 = 10228,96 рублей; 91,33 рубля в час Х 8 часов Х 2 дня в декабре 2024 = 1461,28 рублей).
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы полежат исключению суммы компенсации за период до июля 2024 года включительно по факту пропуска срока на обращение в суд.
Итого, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма компенсации за совокупность периодов просрочки с 10.09.2024 по 28.07.2025 (указанная истцом дата) в размере 98 545 рублей за задержку выплаты сверхурочной работы.
Итого, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма компенсации за совокупность периодов просрочки с 10.10.2024 (следующей дата выплата зарплаты за месяцем межвахты) по 28.07.2025 (указанная истцом дата) в размере 4 553,62 рублей за задержку выплаты междувахтового отдыха.
В силу положений ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 29.07.2025 и по день фактического исполнения, начисляемые на сумму остатка задолженности в 399 454 рубля (300 909 рублей + 98 545 рублей), по ставке одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в 20000 рублей.
На основании изложенного, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СПС» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) 300 909 рублей оплаты за сверхурочную работу за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года включительно, 98 545 рублей за задержку выплаты сверхурочной работы, 11 690,24 рублей оплаты междувахтового отдыха за период с августа 2024 года и по декабрь 2024 года, 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «СПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения, начисляемые на сумму остатка основного долга в 399 454 рубля, по ставке одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день просрочки.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме будет составлено 07 октября 2025 года.
Председательствующий судья (подпись)
Решение в окончательной форме составлено 07 октября 2025 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>