№
25RS0№-78
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Дальнегорск 06 октября 2022 года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Гуськовой Е.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гамма» об изменении даты увольнения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в соответствии с трудовым договором от <дата>, заключенным между ней и ответчиком, она принята на работу в ООО «Гамма» (магазин «Стимул») на должность продавца продовольственных товаров 2 разряда, на основании приказа от <дата> №. Приказом от <дата> № она уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем такая дата увольнения не соответствует фактически отработанному времени, поскольку заявление об увольнении в связи с закрытием магазина ею написано и представлено работодателю <дата>. Соответственно дата увольнения не могла быть раньше <дата>. Просила суд обязать руководителя ООО «Гамма» изменить в сведениях о трудовой деятельности и в ее трудовой книжке дату увольнения на <дата>.
В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд обязать работодателя изменить дату увольнения как в трудовой книжке, так и сведениях о ее трудовой деятельности в ООО «Гамма» и пояснила, что она фактически работала до <дата>, то есть до закрытия магазина, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебные заседания <дата>, <дата> представитель ответчика ООО «Гамма» ФИО2 не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.
Согласно гражданскому делу судебные повестки направлялись заказными письмами с уведомлением ответчику по адресу регистрации: Приморский край, г. Дальнегорск, <адрес> <адрес>.
В силу положений статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Однако, почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой истек срок хранения, в связи с чем, исходя из положений ст.165.1 ГК РФ суд признает ответчика, извещенным надлежащим образом.
В порядке статьи 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, по определению суда, рассмотрение гражданского дела проводится в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании и следует из копии трудовой книжки истца, <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Гамма» продавцом продовольственных товаров 2 разряда на основании приказа от <дата> №, а согласно приказу от <дата> № трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании установлен факт работы истца в ООО «Гамма» до <дата>, доказательств обратного представитель ответчика суду не представил, кроме этого, доводы истца, обосновываются ее заявлением от <дата>, адресованным руководителю ООО «Гамма», с просьбой уволить ее с <дата>, на заявлении стоит резолюция работодателя.
В силу ст.61 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст.61.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с ч.2 ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Системный анализ указанных норм права в совокупности с фактическими обстоятельствами позволяет суду сделать вывод о том, что дата увольнения должна быть <дата>, так как обусловлена невозможностью продолжения работы в связи с закрытием магазина, поэтому изложенное в полной мере свидетельствует об обоснованности заявленных исковых требований ФИО1 в связи с чем иск подлежит удовлетворению.
По смыслу положений п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при рассмотрении дел, направленных на установление юридических фактов, определение правового статуса привлеченных к участию в деле лиц или правового режима объектов права, а не на разрешение материально-правового спора, издержки, понесенные в связи с рассмотрением указанных категорий дел, относятся на лиц, участвующих в деле, которые их понесли, и не подлежат распределению по правилам главы 7 ГПК РФ.
С учетом указанного разъяснения высшей судебной инстанции суд полагает, что вопрос о распределении судебных расходов в виде оплаты госпошлины рассмотрению не подлежит, так как рассмотрение дела направлено на установление юридического факта.
Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия № №) к ООО «Гамма» (ИНН №) об изменении даты увольнения удовлетворить в полном объеме.
Обязать руководителя ООО «Гамма» изменить дату увольнения ФИО1 из ООО «Гамма» с <дата> на <дата> в трудовой книжке и сведениях о ее трудовой деятельности в ООО «Гамма».
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
(решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2022).
Судья Карпунин Р.С.