Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Копотовой Ю.В.,

при секретаре Косенковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.а к обществу с ограниченной ответственностью «РД Резиденция» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РД Резиденция», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за дополнительную работу в сумме 90 000 руб., задолженность по заработной плате за 68 смен дополнительной нагрузки в размере 408 000 руб. и 5 смен за отсутствие напарника в сумме 15 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 48 487 руб. 91 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу в инженерный департамент ЖК «Сити Парк» на должность дежурного техника с должностным окла<адрес> 000 руб. ежемесячно. В июле 2023 года истцу работодателем было поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, по демонтажу и монтажу слаботочной системы безопасности, которая должна была быть оплачена в размере 90 000 руб. Однако оплата дополнительного объема работ не произведена ответчиком, как и не произведена соответствующая доплата за выполнение истцом в период с июля 2023 года по июнь 2024 года дополнительного объема работ за отсутствующих сотрудников, что в общей сумме согласно расчету истца составило 423 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако по окончании работы трудовая книжка не была возвращена, в связи с чем истец не имел возможности трудоустроиться на иную работу.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика ООО «РД Резиденция» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений, указав, что ООО «РД Резиденция» не привлекала ФИО1 к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, задолженности по выплате заработной платы за весь период трудоустройства у работодателя перед работником ФИО1 не имеется. Трудовая книжка незамедлительно была отправлена ФИО1 почтой России на основании его заявления. Также полагала, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РД Резиденция» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в инженерный департамент ЖК «Сити Парк», на должность дежурного техника. Местом работы работника является: <адрес>№ <адрес> стр.№. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 договора, работнику установлен скользящий график, продолжительность смены 10 часов, 11 часов, с 09.00 до 21.00, с перерывом на обед.

С графиком сменности при приеме на работу (на 2023 год и на 2024 год) ФИО1 ознакомлен, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении графиков сменной работы на 2024 год.

ФИО1 осуществлял трудовую функцию в ООО «РД Резиденция» согласно должностной инструкции дежурного техника.

В соответствии с должностной инструкцией ФИО1 в его обязанности входит: в соответствии с заданием на смену, ежедневно проводить профилактический осмотр здания, технических помещений (теплового пункта, электрощитовых, насосной, серверной и др.) и др. помещений, наружных сетей (подвалы, кровля, чердаки, секции, этажи, коридоры, лестницы, лифты, балконы, окна, стекла на лестничных клетках, колодцы, каналы и пр.), а также всего участка на предмет выявления недостатков любого свойства и немедленно доводить до сведения руководства об обнаружении проблем, принимать меры по устранению выявленных недостатков (пункт 3.1.); своевременно и качественно проводить осмотры оборудования инженерных систем и общего имущества с целью установления возможных причин возникновения дефектов и выработки мер по их устранению (пункт 3.2.); устранять мелкие неисправности общего имущества в многоквартирном доме, обнаруженные в ходе осмотров (пункт 3.4.); проводить сезонные работы по обслуживанию здания, сооружений, оборудований и механизмов, подготовку к отопительному сезону (пункт 3.6.); контролировать параметры работы инженерного оборудования (пункт 3.7.); своевременно выявлять технические недостатки на оборудовании, устранять неисправности, незамедлительно информировать непосредственного руководителя о всех выявленных недостатках в работе инженерных систем и оборудования (пункт 3.8.); в случае необходимости принимать непосредственное участие в монтаже, пуске и наладке нового оборудования или доработке существующего (пункт 3.10.).

Заработная плата ФИО1 была установлена трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, ФИО1 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 295 руб. 00 коп. Сумма часовой тарифной ставки указана до удержания и уплаты налога на доходы физических лиц, начисление и удержание налога производится в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством Российской Федерации. Оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 55 000 руб. в месяц. Сумма оклада указана до удержания и уплаты налога на доходы физических лиц, начисление и удержание налога производится в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается 9 и 24 числа каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца), что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками.

Таким образом, оплата труда производилась работодателем ФИО1 пропорционально отработанному времени в размере 55 000 руб. в месяц в редакции дополнительного соглашения № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивалась своевременно за весь период работы, на основании табелей учета рабочего времени. Задолженности по выплате заработной платы за весь период трудоустройства у работодателя перед ФИО1 не имеется.

На электронную почту истца, предоставленную при трудоустройстве, работодателем ежемесячно направлялись расчетные листки.

Согласно пункту 5.5 договора, работнику может выплачиваться премия, размер которой определяется работодателем на основании добросовестного выполнения работником своих обязанностей, согласно условиям Положения о премировании. В соответствии с пунктом 3.1 Положения о премировании премия работнику выплачивается на основании представления в виде служебной записки непосредственного руководителя, в сроки, предусмотренные пунктом 3.2 Положения о премировании (09 числа каждого месяца).

Как усматривается из расчетных листов, а также в соответствии со служебными записками непосредственного руководителя работника - руководителя службы эксплуатации ФИО4, премия выплачивалась ФИО1 в августе 2023 года, в сентябре 2023 года, в январе 2024 года, в феврале 2024 года и в марте 2024 года.

Кроме того, ФИО1 работодателем в январе 2024 года была выплачена премия в размере 5000 руб. за выполнение дополнительных работ, которая была оценена непосредственным руководителем работника - руководителем службы эксплуатации ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет с ФИО1 в день увольнения был произведен полностью в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем свидетельствует представленный ответчиком расчетный листок. Установленные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, пояснениями сторон.

Обращаясь в суд с заявленными требования истец указывал, что в июле 2023 года работодателем ему было поручено выполнение работы не обусловленной трудовым договором, а именно по демонтажу и монтажу слаботочной системы безопасности, которая должна была быть оплачена работодателем в размере 90 000 руб. Однако оплата дополнительного объема работ, произведенных истцом с августа 2023 года по ноябрь 2023 года не была произведена ответчиком. Не была произведена и соответствующая доплата за выполнение истцом в период с июля 2023 года по июнь 2024 года дополнительного объема работ за отсутствующих сотрудников, что в общей сумме согласно расчету истца составило 408 000 руб. (за суточного работника (68 смен х 6000 руб.)), а также 15 000 руб. (отсутствие напарника (5 смен х 3000 руб.).

Как следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Проанализировав представленные в материал дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку предусмотренная трудовым договором заработная плата за весь период его работы в ООО «РД Резиденция» истцу выплачена в полном объеме. Привлечение ФИО1 для дополнительной работы работодателем не осуществлялось.

Доводы истца о выполнение им в период с июля 2023 года по июнь 2024 года дополнительного объема работ за отсутствующих сотрудников ничем не обоснованы и документально не подтверждены.

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлено доказательств в подтверждение факта совмещения/совместительства им в спорные периоды каких-либо должностей. Приказы о поручении истцу дополнительной работы в порядке совмещения должностей работодателем не издавались, обратное истцом не доказано.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Вместе с тем как установлено судом и следует из материалов дела, привлечение ФИО1 для дополнительной работы работодателем не осуществлялось, приказы о поручении истцу дополнительной работы в порядке совмещения должностей работодателем не издавались, обратное истцом не доказано.

Таким образом, суд, с учетом положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд с иском в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 90 000 руб. и 423 000 руб. за заявленные им период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года и с июля 2023 года по июнь 2024 года соответственно, учитывая при этом, что с данным иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Не подлежат и удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 48 487 руб. 91 коп.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан приказ о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ. В офис работодателя истец не явился. ДД.ММ.ГГГГ истец имел общение с менеджером по кадрам по поводу трудовой книжки, в результате которой было разъяснено, что необходимо написать заявление о необходимости отправить трудовую книжку почтой России.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ был получен скан заявление от ФИО5 После чего, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление почтой России. После получения согласия от истца на отправку трудовой книжки почтой России, трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 и получена последним ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 48 487 руб. 91 коп. не имеется.

Поскольку нарушений ответчиком ООО «РД Резиденция» трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 АлексА.а к обществу с ограниченной ответственностью «РД Резиденция» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Копотова

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.