Решение по делу № 2-3901/2023 от 25.12.2023 - о восстановлении нарушенных прав.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2023 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Федотовой А.Д.,

старшего помощника прокурора Советского района Мосталыгиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видео-конференц связи гражданское дело № 2-3901/23 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания БКС» о восстановлении нарушенных прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Компания БКС» о восстановлении нарушенных прав, с учетом уточнений просит:

-признать незаконным увольнение и восстановить на работе в ООО «Компания БКС» в должности «менеджер», клиентский отдел №3; регион Самара; дирекция «Виртуальный филиал»; блок продаж.»;

-обязать работодателя аннулировать запись об увольнении, признать приказ об увольнении недействительным;

-взыскать с ответчика средний заработок за всё время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической оплаты, исходя из величины среднедневного заработка (2 269 рублей 57 коп. каждый день);

-взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку в размере 86 968 рублей 79 коп.;

-взыскать с ответчика сумму износа личного мобильного устройства в размере 1 604 рубля 33 коп.;

-взыскать с ответчика расходы, связанные с использованием имущества - мобильную связь в размере 900 рублей;

-взыскать с ответчика использование личного мобильного устройства в размере 1 000 рублей;

-взыскать с ответчика не выплаченную премию с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической оплаты в размере 41 760 рублей каждый месяц (в соответствии со сказанным свидетелем, что сотрудники получают премию, равнозначную сумме оклада);

-взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей;

-взыскать с ответчика уплаченную совокупную сумму за лечение заболевания, вызванного причинённым работодателем моральным вредом, подтвержденным врачом, в размере 3 764 рубля;

-взыскать с ответчика почтовые расходы, понесенные при отправке документов для судебного процесса в размере 2 135 рубля 34 коп.;

-взыскать с ответчика расходы, понесенные при распечатывании документов, для судебного процесса в размере 4 182 рубля;

-обязать ответчика произвести индексацию заработной платы с учётом повышения стоимости товаров и услуг;

-обязать ответчика выплатить причитающиеся суммы индексации;

-обязать ответчика произвести все предусмотренные налоговые перечисления за сотрудника за взыскиваемые суммы, указанные размеры выплат оплатить уже с учётом перечисления всех налоговых обязательств в налоговый орган;

-обязать ответчика принести публичные извинения.

В обосновании требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята в ООО «Компания БКС» на должность «менеджер,клиентский отдел №; регион Самара; дирекция "Виртуальный филиал"; блок продаж.».

Приказом №_011у от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим причинам.

Условия прохождения испытательного срока были неизвестны. Перед заключением трудового договора работодатель не ознакомил с положением (порядком) прохождения испытательного срока.

К выполнению должностных обязанностей работодатель не допустил, при этом неоднократно просила его предоставить возможность выполнять трудовые функции. Исходя из этого, работодатель не смог оценить выполнение должностных обязанностей, так как фактически не допустил к их выполнению. Оценка знания теории не может относиться к оценке выполнения должностных функций.

В 2020 года истец закончила федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный экономический университет» по специальности «Финансы и кредит», где государственной экзаменационной комиссией вручен диплом магистра с отличием.

Выданная должностная инструкция не относится к должности, так как ее наименование отличается от записи в трудовом договоре и трудовойкнижке. В должностной инструкции работодатель неверно указал наименование должности «Менеджер Клиентского отдела Региона Дирекции «Виртуальный филиал» Блока продаж ООО «Компания БКС»». В трудовой книжке должность указана «Менеджер, клиентский отдел №; регион Самара; дирекция «Виртуальный филиал»; блок продаж».

Причину увольнения истец связывает с личной неприязнью территориального руководителя, ФИО2, который неоднократно ранее оказывал давление с целью понуждения к увольнению «по собственному желанию». После отказа, ФИО2 было заявлено, что он найдёт основания для увольнения по отрицательным мотивам. С этого момента начались гонения: стали запрашивать объяснительные по обстоятельствам, в которых не было состава нарушения. Работодатель лишил возможности пользоваться необходимыми для работы инструментами – был заблокирован доступ к информационным системам компании. Потребовали предоставлять отчет о том, чем истец занимается ежедневно с разбивкой по 30 минут на электронную почту руководителя, но когда сказала, что нет доступа к электронной почте, было велено писать эти отчеты рукописным способом. Пыталась довести до руководства о творившемся безобразии, но все осталось без ответа по существу. После того, как работодатель не смог уволить через запросы объяснительных, он решил провести оценку знания теории.

В БКС существует он-лайн обучение на сайте компании, каждый сотрудник проходит его и сдает итоговый тест. Все тесты по курсам обучения истец сдала успешно и в срок. Тем не менее, работодатель, несмотря на это, приказом директора БКС организовывает, и только в отношении истца, проведение специального «мероприятия по оценке знаний», что прямо говорит о предвзятости решения об увольнении. Данным приказом сформирована комиссия в составе ФИО3, ФИО4, ФИО5, территориального руководителя - ФИО2 и дополнительного члена комиссии (заменяет одного из вышеуказанных членов комиссии в случае его отсутствия) ФИО6

Известно, что на момент проведения «мероприятия по оценке знаний», а именно – ДД.ММ.ГГГГ, территориальный руководитель, ФИО2, находился в отпуске, но поставил подпись в документе об оценке. Таким образом, два члена комиссии отсутствовали, поскольку территориального руководителя по развитию продаж, ФИО4 также не было на мероприятии.

Работодателем был направлен для оказания психологического давления специалист службы безопасности ФИО7, который предлагал вариант увольнения по собственному желанию, иначе будущим работодателям будут распространены порочащие сведения.

Истцу неизвестно о порядке начисления премии в организации. Запросы в кадровую службу об ознакомлении с локальными нормативными актами по данному вопросу оставлены без ответа. Тем не менее, работодателем было заявлено, что премию истец получать не будет. Известно, что все коллеги премию получают. До истца ни разу не доводились планы по выполнению трудовых обязанностей, но истец добросовестно и в полном объеме исполняла порученные задания. За весь период работы в ООО «Компания БКС» ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в последний рабочий день работодатель не выдал трудовую книжку. На момент подачи иска трудовую книжку истец не получила, вынужденный прогул составляет 24 рабочих дня.

В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не выдавал расчётные листы в день получения заработной платы, в связи с чем пришлось обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. После жалобы работодатель вручил расчётные листы за прошедшие месяцы, однако в день увольнения вновь не был выдан расчётный лист.

Кроме того, был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец заболела, обратилась в лечебное учреждение.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в описательной части решения. Кроме того пояснила, что неоднократно обращалась к работодателю за получением трудовой книжки, однако в связи с тем, что сотрудник находился на больничном, трудовая книжка была вручена только ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании посредством видео-конференц связи представитель ответчика ООО "Компания БКС"- ФИО8, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении требований пояснила, что руководителем было принято решение о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока. В день увольнения истцу были выданы документы, поскольку трудовая книжка находилась в главном офисе компании, было указано о необходимости явиться за трудовой книжкой после получения ее бухгалтером. Трудовая книжка получена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было направлено уведомление о получении трудовой книжки, однако работая в данном же здании в АО «БКС Банк», за трудовой книжкой не являлась, вручена трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО2 пояснил, что являлся непосредственным руководителем истца. Руководителем офиса было принято решение о создании отдела по продажам. В отдел требовалось 10 человек, все они были набраны, в том числе и ФИО1. При приеме указали, что будет обучение по итогам которого необходимо сдать тесты и пройти ролевую игру, также было указано, что истец принимается на испытательный срок. Условия обучения у всех были одинаковые. Всем сотрудникам были выданы пароли и инструкции. В автоматическом режиме видно, как каждый сотрудник проходил обучение и тесты, курс занимает до трех недель. Два раза в неделю выводится отчет о том, как прошел сотрудник тестирование. Ознакомившись с отчетом прохождения курса истцом, увидел, что ФИО1 проходила множество раз тестирование. Если у сотрудника что- то не получается, возникают сложности, проводится устный вид теста. ФИО1 обвинила свидетеля в субъективизме, в связи с чем было принято решение о проведении ролевой игры с иным сотрудников, игру она не прошла, делала неправильные выводы и предлагала неправильные продукты. Истцу было предложена другое направление деятельности, поскольку она не соответствовала критериям менеджера по продажам, ФИО1 отказалась, было принято решение о прекращении доступа к клиентской базе в связи с возможностью утечки коммерческой тайны и оставил только учебный портал для продолжения обучения. Генеральным директором было принято решение о прохождении тестирования комиссией, в связи с тем, что ФИО1 единственная которая проходило обучение более двух месяцев, когда остальные приступили к основному виду деятельности. Создана комиссия, в которую входил свидетель, проводилась видеозапись, велся протокол, по итогам мероприятия ФИО1 набрала 7,5 баллов из возможных 20. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об увольнении, с которым она не согласилась.

Выслушав мнение участников процесса, мнение помощника прокурора, полагавшего удовлетворить требования частично, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на должность менеджер, клиентский отдел №, регион Самара, дирекция "Виртуальный филиал"; блок продаж.» с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на 3 месяца, исчисляемой с даты, указанной в п.1.1 договора.(п.1.1-1.3 договора).

Если срок испытания истец, а сотрудник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. При удовлетворительном результате испытания, в том числе и до истечения испытательного срока, компания имеет право расторгнуть договор с сотрудником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня.(п.1.4 договора).

Трудовая функция сотрудника, конкретный вид поручаемой ему работы определены в соответствующей должностной инструкции сотрудника, с которой он ознакамливается при приеме на работу. (п.1.8 договора).

Разделом 2 договора установлено, что сотрудник обязуется приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с даты, указанной в п.1.1, настоящего трудового договора; выполнять все действия, относящиеся к его должности, в соответствии с настоящим договором, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами компании, а также нормами действующего законодательства РФ; в соответствии с должностной инструкцией подчиняться непосредственному руководителю, начальнику структурного подразделения компании, руководителю обособленного структурного подразделения компании и генеральному директору компании, своевременно и точно выполнять их указания; в связи с текущей деятельностью выполнять поручения, задачи, в том числе и не относящиеся непосредственно к его должностным обязанностям или являющиеся дополнительными по отношению к обязанностям, указанным в должностной инструкции, выполнение которых можно обоснованно ожидать и которые соответствуют его уровню образования и навыкам. Выполнение указанных в настоящем пункте поручений и задач возможно только с письменного согласия сотрудника путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к настоящему договору в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Компания обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями договора; своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику заработную плату в качестве полного исчерпывающего вознаграждения за его услуги в сроки, установленные локально-нормативными актами и действующим трудовым законодательством.

Разделом 3 договора установлено, что сотрудник имеет право, включая, но не ограничиваясь своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством выполненной работы. (п.3.1.2 договора).

Компания имеет право, включая, но не ограничиваясь за свой счет осуществлять комплекс мероприятий по подготовке сотрудника до уровня требований, предъявляемых компанией для соответствия сотрудника занимаемой должности.

Из раздела 4 договора следует, что заработная плата сотруднику устанавливается в размере 46 400 рублей-должностной оклад.

За высококачественное выполнение сотрудником своих должностных обязанностей, увеличение объема выполняемых работ, проявление инициативы, стремление к повышению своего профессионального уровня, а также за выполнение особо важных и срочных работ и в зависимости от результатов финансовой деятельности компании, сотруднику могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты и иные выплаты сверх оклада, установленного в п. 4.1. со соглашению компании сотрудник может получать материальную помощь. Размер, условия и порядок выплаты премий,надбавок, доплат, материальной помощи и других выплат определяются компанией.(п.4.3 договора).

За выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего сотрудника, компания устанавливает сотруднику доплату, в соответствии с действующим законодательством РФ. (п.4.4 договора).

Премии, указанные в п.4.3, начисляются за фактически отработанное время. (п.4.5 договора).

Премии начисляются сотруднику по окончании соответствующего рабочего периода премирования, установленного в локальном акте компании. Сроки выплаты начисленных премий также устанавливаются в локальных актах компании. (п.4.6 договора).

Согласно должностной инструкции менеджера клиентского отдела региона дирекции «Виртуальный филиал» блока продаж ООО «Компания БКС», утвержденного руководителем департамента организационного развития дирекции по управлению персоналом ООО «Компании БКС» ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 настоящая должностная инструкция определяет квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника, назначенного на должность, указанную в п.1 приложения 1 к настоящей должностной инструкции.

К квалификационным требованиям относятся: знание законодательства Российской Федерации и нормативных документов надзорных органов Российской Федерации, Центрального банка Российской Федерации (Банка России), Правительства Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Федеральной службы но финансовому мониторингу, Федеральной антимонопольной службы, Федеральной налоговой службы, нормативных актов в сфере финансовых рынков; знание внутренних нормативных документов компании, дополнительные квалификационные требования к сотруднику указаны в п.5 Приложения 1 к настоящей ДИ(раздел 2 инструкции).

Разделом 3 инструкции установлено, что в должностные обязанности сотрудника входит: проведение идентификации клиентов, представителей клиентов, выгодоприобретателей в соответствии е внутренними нормативными документами, включая рабочие инструкции, приказы Компании; проведение идентификации клиентов, представителей клиентов, выгодоприобретателей в обособленном/структурном подразделении при каждом визите клиента и оформлении/подписании документов, оформление документов на заключение Генерального соглашения, депозитарного договора с компанией, оформление и подписание доверенностей, подписываемых клиентами в обособленном/структурном подразделении, оформление и подписание документов на заключение соглашения об организации корпоративной системы электронного документооборота «BCS», оформление и подписание документов, предоставляемых/ подписываемых в рамках такого соглашения, в соответствии с внутренними нормативными документами, включая рабочие инструкции, приказы Компании, предоставление клиентам/представителям клиентов отчетности, ответов на запросы, обращения, претензии; отчет перед непосредственным руководителем о результатах своей деятельности; выполнение иных поручений непосредственного руководителя, а в период отсутствия последнего, вышестоящего руководителя или иного сотрудника компании, на которого возложено выполнение функций непосредственного руководителя, направленные на выполнение задач, поставленных перед подразделением сотрудника; прохождение аттестации в случае ее проведения в компании; предоставлении аналитических отчетов по запросу непосредственного руководителя.

Из правил внутреннего трудового распорядка к процессу, утвержденного приказом ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ № о/р, введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ о составных частях заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период (месяц), о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате сотруднику, компания в электронном виде извещает каждого сотрудника в день выплаты заработной платы путем направления расчетного листка на рабочую электронную почту по утвержденной в компании форме.(п.4.10.1).

Согласно положения об оплате труда работников, утвержденного приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц.

О составных частях заработной платы, причитающейся работнику соответствующий период (месяц), о размерах иных начисленных сумм(отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.) размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику компания в электронном виде извещает каждого работника в день выплаты заработной платы путем направления расчетного листка на корпоративную электронную почту по утвержденной в компании форме. (п.4.2.5).

При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы (день увольнения). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. (п.4.2.7).

Премирование работников Компании есть право, а не обязанность Компании и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих условий, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер выплат. (п.4.4.1).

Премия работникам Компании может быть выплачена по итогам работы за отчетный период. (п.4.4.2).

Решение о выплате и размере премии принимается генеральным директором компании либо уполномоченным лицом. Выплата премии осуществляется на основании приказа о поощрении работников.(п.4.4.7).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «Об утверждении положения о премировании работников осуществляющих обслуживание и поддержку клиентов брокера», согласно которого отчетный период - период, по итогам работы за который производится оценка деятельности компании, его подразделений и отдельных работников. Отчетнымпериодом может быть календарный месяц, календарный квартал, календарное полугодие или календарный год.

Премия (бонус) - денежное вознаграждение стимулирующего характера, выплачиваемое сверх должностного оклада по результатам работы работника за отчетный период (указанный вид вознаграждения к гарантированным выплатам не относится).

Премия может быть выплачена по решению Генерального директора или Президента-Председателя Правления и зависит в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих условий, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер выплаты премии. (п.4.5.1).

Выплата премии работникам осуществляющих обслуживание и поддержку клиентов Брокера осуществляется на основании Приказао поощрении работников, подписанного Генеральным директором Компаниилибо лицом, обладающим правом подписи.(п.4.5.2).

Листом ознакомления с организационно-распорядительными документами ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 до подписания трудового договора ознакомлена с: правилами внутреннего трудового распорядка; положением «О служебных командировках работников»; положением об оплате труда работников; положением «О коммерческой тайне»; положением «Об обработке персональных данных работников»; памяткой к Закону 115-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О противодействии легализации(отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма»; приказом «О предоставлении сотрудниками интересов третьих лиц перед ООО «Компания БКС» при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг» №; положением « О классификации и защите сведений, созданных, приобретенных, накопленных или обрабатываемых в процессе деятельности ООО «Компания БКС»; положением «Об обработке персональных данных физических лиц- субъектов персональных данных ООО «Компания БКС»; кодексом профессиональной этики ООО «Компания БКС»; приказом «Об утверждении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну в ООО «Компания БКС»; внутренней инструкцией «Инентификация клиентов»; положением «О пропускном и внутриобъектовых режимах» ООО «Компания БКС»; приказом «О запрете подключения к электрической сети нагревательных приборов в помещениях ООО Компания БКС»; политикой в отношении обработки персональных данных ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ; порядком взаимодействия с потенциальными и действующими клиентами БрокерКредитСервис (Кипр) Лимитед ООО «Компания БКС»; порядком доступа к инсайдерской информации, правила охраны се конфиденциальности и контроля за соблюдением требований законодательства о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком ООО «Компания БКС»; перечнем инсайдерской информации ООО «Компания БКС»; политикой "Чистого стола ООО "Компания БКС"; политикой по выявлению, управлению, предотвращению возникновения и реализации конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг ООО компании БКС»; правилами внутреннего контроля по предотвращению, выявлению и пресечению неправомерногоиспользования инсайдерской информации и (или) манипулирования рынком; перечнем мер по выявлению и контролю конфликта интересов при осуществлении деятельности по инвестиционному консультированию, а также по предотвращению его последствий ООО «Компания БКС»; правилами внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения ООО «Компания БКС»; политикой обеспечения информационной безопасности при организации сотрудникам удаленнойработы; кодексом этики сотрудников, осуществляющих функции внутреннего контроля и внутреннего аудита ООО «Компания БКС»; порядком организации и осуществления внутреннего контроля ООО «Компания БКС»; приказом № о/p от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании трудовых отношений с сотрудниками, работающими в режиме удаленной (дистанционной) работы»; положением «Предоставление/изъятие ключей от офиса и кодов постановки периметра офиса на сигнализацию. Открытие/закрытие офиса».

Также судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Управление оформления операций клиентов, Московский филиал АО «БКС Банк» на должность специалиста, условия приема на работу –внешнее совместительство, характер работы- постоянно, на 0,05 ставки, с окладом 32 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 25 мин. у истца перестала работать рабочая почта, что не позволяет осуществлять трудовые функции.

В ответ на записку ФИО2 указано о предоставлении перечня задач, которые нет возможности выполнить.

На дату 12 часов 20 минут к истца также отсутствовали доступы к служебной почте в «Out look», к рабочей программе «Rocket Chat», доступ к работе с клиентами, отключена коммуникация с коллегами, отсутствует возможность участвовать на общих созвонах, что подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на записку ФИО2 указано об отсутствии необходимости в данных доступах для выполнении задач.

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 30 минут у истца продолжают отсутствовать доступы к служебной почте Outlook, к рабочей программе RocketChat, доступ к работе с клиентами, отключена коммуникация с коллегами, отсутствует возможность участвовать в общих созвонах, в ревью, поскольку коллеги сегодня решили провести его непривычным образом, а именно - в RocketChat, к которому у истца нет доступа. Территориальный руководитель, ФИО2 в курсеимеющейся проблемы, решать ее не намерен, он целенаправленно создаёт препятствия выполнению моих должностных функций.

Согласно объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту использования личного мобильного устройства на рабочее месте в рабочее время сообщает, что были ограничены доступы для выполнения должностных функций. Территориальный руководитель ФИО2 в курсе данной проблемы, решать её не намерен. В связи с этим пришлось самостоятельно связываться с IT подразделением посредством личного телефона для решения выше обозначенных рабочих проблем. Также сообщает, что проблемы всё ещё актуальны. ФИО2 целенаправленно продолжает препятствовать выполнению трудовых функций.

На электронную почту истца от территориального руководителя ФИО2. Поступил запрос о предоставлении объяснительной о невыполнении поставленной задачи на дату ДД.ММ.ГГГГ время 16:51ч. задача была доведена сообщением в почте сотрудника, дополнительно лично в распечатанном виде. Срок задачи был установлено 14:00ч. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту отсутствия проделанного отчета указано, что директор по развитию продаж ФИО3 сказал, что в отсутствие доступа к экосистемам компании нет необходимости предоставлять отчетность.

На имя директора дирекции ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 направлена служебная записка, где просит дать оценку действиям ФИО2, принять меры с целью оградить от дальнейших посягательств, выполнить обязательства работодателя в части предоставления работы по обусловленным трудовым договором трудовым функциям, принесении публичных извинений.

На имя Генерального директора ООО «Компании БКС» ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление, где заявлены аналогичные требования.

В связи с непредставлением ежедневного отчета территориальным руководителем ФИО2 истцу направлен запрос об истребовании объяснений, где укащано, что ФИО1 не выполнила задание, поставленное ДД.ММ.ГГГГ (предоставление ежедневного отчета в соответствии с требованиями), при этом не внесла исправления в обозначенный срок. Также при выполнении задания за ДД.ММ.ГГГГ сотрудник допустил пользование не профессиональных и нарушающих субординацию формулировок.

ФИО1 с запросом ознакомлена, о чем собственноручно расписалась ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истца не ознакомили с должностной инструкцией, задание по предоставлению ежедневного отчета было выполнено, отчеты предоставлены ДД.ММ.ГГГГ электронно, ДД.ММ.ГГГГ распечатано, в последующие дни письменно от руки, по мере поступления заданий, все было выполнено. Кроме того указано, что субординация в невоенных организациях относится к негласным правилам взаимодействия и поэтому не регулируется трудовым законодательством. ФИО2 позволяет себе публичные негативные высказывания, а именно: «Не хочу видеть Вас», что говорит о личных неприязненных отношениях с его стороны. В связи с проявлением дискриминации со стороны работодателя в лице ФИО2, лишение возможности участвовать в рабочем процессе, исполнять должностные обязанности, ежедневный отчет является перечислением этих незаконных действий работодателя. Работодатель создает все условия, чтобы принудить уволится по «собственному желанию» или признать что не прошла испытательный срок.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем у истца запрошена объяснительная по факту предоставления доказательств указанных в объяснительной записке событий.

ФИО1 с запросом ознакомлена, о чем собственноручно расписалась ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на запрос, истец ДД.ММ.ГГГГ указала, что запрос новой объяснительной не связан ни с каким проступком, защита прав не является проступком. Работодатель не указал в запросе какой проступок истец должна объяснить, считает это дискриминацией.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем у истца запрошена объяснительная по факту предоставления сведений о переходах 29 мая, 22 июня на внешние сайты, которые не требовались для выполнения должностных обязанностей, а именно:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО1 с запросом ознакомлена, о чем собственноручно расписалась ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на запрос, истец ДД.ММ.ГГГГ указала, что заходила на сайты, но с личного телефона в целых дополнительного обучения, связанного с работой. В запросе объяснительной работодатель не указывает конкретный проступок, ссылку на пункт конкретного локального нормативного акта, который был нарушен.

Из ответа-запроса от ДД.ММ.ГГГГ следует, что принимая во внимание объяснительную от ДД.ММ.ГГГГ, служебную записку отДД.ММ.ГГГГ, заявление от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 4.4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Компания БКС", сотруднику запрещено использовать ресурсы сети Интернет в целях, несвязанных с исполнением его должностных обязанностей. С указанными ПВТР сотрудник знакомлен под подпись при приеме на работу, также как и с должностной инструкцией Менеджера клиентского отдела Региона Дирекции «Виртуальный филиал» Блока продаж ООО "Компания БКС", утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

Сотрудники ООО "Компания БКС" осуществляют вход в Информационную систему компании, включающую в том числе Интернет, с помощью использования своей уникальной учетной записи, которая состоит из логина и пароля. При этом логин присваивается сотруднику компанией, а пароль для входа в информационную систему генерируется (создается) самим сотрудником и сохраняется им в тайне от любых третьих лиц. Таким образом, вход в информационную систему компании по учетной записи без раскрытия пароля третьему лицу, в том числе другому сотруднику компании, последним невозможен.

Неверное отражение рабочего времени 16 и ДД.ММ.ГГГГ, о чем указано в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, связано с тем, что по окончанию своего рабочего дня не завершали сеанс удаленного подключения по VDI.

В подтверждение посещения сайтов предоставлены распечатки посещений с рабочего компьютера.

На что ФИО1 написана объяснительная, согласно которой использование ресурсов в сети Интернет в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей не было, ссылки переходов на сайты относятся к получению информации, связанной с осуществлением профессиональной деятельности, а именно о структурных продуктах, паевых инвестиционных фондах и др.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника отдела № ООО «Компания БКС» ФИО12 составлена служебная записка, согласно которой истец выявила факт нарушения требований законодательства, а именно в учете рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ указано, что истец работала дистанционного 2 часа, что не соответствует действительности, истец вообще не работала дистанционно, так как отсутствует персональный компьютер, работодатель рабочий компьютер не предоставила и истец не оставался работать за пределы рабочего времени, как это указано в электронном табеле. Также ДД.ММ.ГГГГ не работала 13 минут дистанционно как это указано в электронном табеле. Вои учетные данные никому не давала.

Со служебной запиской начальник отдела № ООО «Компания БКС» ФИО12 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью.

ДД.ММ.ГГГГ территориальным руководителем региона Самара ФИО2 на имя генерального директора ФИО11 написана докладная, согласно которой сотрудник, находящийся в подчинении - ФИО1, работающая в должности менеджера клиентского отдела № регион Самара дирекции «Виртуальный филиал» блока находится на испытательном сроке, который ей был установлен при приеме на работу (ДД.ММ.ГГГГ), данный срок истекает ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу до ФИО1 был доведен план на испытательный срок. План был доведен и разъяснен в устном порядке, также по корпоративной (рабочей) почте ФИО1 была выслана ссылка на вышеуказанный план на Confluence, а также ссылка на учебные материалы (курсы), расположенные на корпоративном ресурсе - учебном портале, которые сотрудник обязан был изучить и освоить в первый месяц прохождения испытания, сдать тесты, а также пройти у меня, как руководителя, проверку знаний по ним. в том числе в виде кейса, ролевой игры «первый звонок клиенту». Сотруднику было разъяснено, что материалы, содержащиеся в электронных курсах на учебном портале необходимо знать, чтобы успешно выполнять в последующем основную обязанность - грамотно консультировать и привлекать клиентов компании, заинтересовывать их в обслуживании. ФИО1 учебные курсы прошла, сдала после нескольких (значительных) попыток тесты к ним, но при прохождении кейса «первый звонок клиенту» не смогла справится, показала очень слабые знания учебных курсов, в связи с чем не смогла «осуществить продажу клиенту». В связи с чем было рекомендовано сотруднику еще раз обратиться к учебным курсам повторить их материалы. При последующих проверках выполнения задания по изучению учебных курсов и прохождения вышеуказанного кейса ФИО1, для принятия решения может сотрудник выйти в линию или нет, ФИО1 повторно показывала слабые результаты, в связи с плохим знанием продуктов компании, их характеристик и преимуществ, неумении заинтересовать «клиента» в их покупке. При этом как руководитель, не видно со стороны ФИО1 стараний в освоении вышеуказанных материалов, улучшении своих знаний, отработки навыков продаж. Рекомендации, как руководителя, на что именно нужно обращать внимание «клиента», как вести с ним диалог, в какой последовательности предлагать тому или иному клиенту продукты компании, ФИО1 игнорируются, требование повторить на учебном портале электронные курсы, воспринимается негативно. Сотрудник считает, что его знаний учебных материалов (курсов) достаточно для успешного консультирования и привлечения клиентов, а выводы об обратном не объективны. На основании вышеизложенного, просит оценить подходят ли деловые и личностные качества ФИО1 для занятия должности менеджера клиентского отдела № регион Самара дирекции «Виртуальный филиал» блока продаж. До принятия решения считает целесообразным ставить задачу перед ФИО1 большую часть рабочего времени посвящать изучению именно учебных материалов (электронных курсов) на учебном портале.

На основании докладной, составленной территориальным руководителем региона Самара ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО11 вынесен приказ о подведении результатов прохождения испытания ФИО1, согласно которого создана комиссия в составе директора по развитию продаж ФИО3 - член комиссии; территориального руководителя по развитию продаж ФИО13 - член комиссии; территориального директора по развитию продаж ФИО5 - член комиссии; территориального руководителя, регион Самара, ФИО2 - член комиссии, ведет протокол, начальник клиентского отдела № регион Москва, ФИО6 - дополнительный член комиссии (заменяет одного из вышеуказанного члена комиссии в случае его отсутствия).

Комиссии не позднее ДД.ММ.ГГГГ (включительно) должна провести проверку (оценку) способностей ФИО1 изучать документы и материалы компании, усваивать и применять на практике знания, полученные в ходе прохождения электронных курсов, назначенных при приеме на работу.

Из должностной инструкции директора по развитию продаж, утвержденного руководителем Департамента организационного развития дирекции по управлению персоналом ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сотрудник(ФИО3) обязан соблюдать требования внутренних нормативных документов компании в области обеспечения режима конфиденциальности сведений, созданных, приобретенных накопленных или обрабатываемых в процессе деятельности в процессе деятельности; отчитываться перед непосредственным руководителем о результатах деятельности; способствовать адаптации новых сотрудников на уровне дирекции, планировать и проводить вводные тренинги по общей корпоративной среде, культуре, основам продаж и обслуживания, должностным обязанностям сотрудников подразделения; осуществлять администрирование персонала подразделения, включая прием на работу сотрудников, адаптацию, управление расписанием, мониторинг и контроль деятельности сотрудников; устанавливать индивидуальные цели и задачи сотрудникам, анализировать их выполнение, проводить корректирующие мероприятия для обеспечения их выполнения.

Из должностной инструкции начальника клиентского отдела региона дирекции «Виртуальный филиал» блока продаж ООО «Компания БКС», утвержденного руководителем Департамента организационного развития дирекции по управлению персоналом ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сотрудник(ФИО6) обязан организовать, поддерживать и контролировать работу подразделения; обеспечить исполнение сотрудниками подразделения своих должностных обязанностей; проводить и контролировать обучение сотрудников компании процессам, относящимся к компетенции подразделения; осуществлять общее руководство деятельностью клиентского отдела, организовать его работу в рамках общей стратегии развития компании; контролировать результаты работы сотрудников отдела по ежедневной, еженедельной и ежемесячной основе.

Из должностной инструкции территориального директора по развитию продаж Управления развития персонала и продаж Департамента развития продаж блока продаж ООО «Компания БКС», утвержденного руководителем Департамента организационного развития дирекции по управлению персоналом ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сотрудник(ФИО5) обязан осуществлять обучение и развитие сотрудников продающих подразделений компании с целью повышения продаж продуктов, обучение единому сейлз-процессу, методологии Персонального Финансового Планирования, оперативная поддержка возникающим вопросам; организовывать работу сотрудников в рамках единого сейлз-процесса с целью достижения продающими подразделениями установленных плановых показателей (KPI) по сейлз- процессу и ПФП; участвовать в адаптации вновь принятых территориальных руководителей по развитию продаж, контролировать назначение и прохождение сотрудниками утвержденной программы адаптации; принимать непосредственное участие в проведении обучающих мероприятий и проведении оценочных мероприятий для новых сотрудников и имеющих опыт работы в компании; принимать участие в разработке и актуализации программ обучения продающих подразделений, а также процедуры оценки персонала, а также критериев допуска к продажаминвестиционных, страховых, брокерских продуктов.

Из должностной инструкции территориального руководителя региона дирекции «Виртуальный филиал» блока продаж ООО «Компания БКС», утвержденного руководителем Департамента организационного развития дирекции по управлению персоналом ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сотрудник(ФИО2) обязан организовать, поддерживать и контролировать работу подразделения; обеспечить исполнение сотрудниками подразделения своих должностных обязанностей; проводить и контролировать обучение сотрудников компании процессам, относящимися к компетенции подразделения;

Истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступило задание, где истца известили о прохождении мероприятия по оценке знаний с указанием о повторении материала, содержащегося в курсах и подготовке к оценке полученных знаний.

При проведении мероприятия по оценке знаний велась видеозапись, которая была судом осмотрена в судебном заседании и приобщена к материалам дела.

Согласно протокола мероприятия по оценке знаний ФИО1, проводимого в рамках исполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ общий балл истца при 20 заданных вопросов составил 7,5 баллов.

Замечаний по проведению мероприятий по оценке знаний не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя начальника отдела № ООО «Компания БКС» ФИО12 составлена служебная записка, согласно которой истец после каждого пройденного электронного курса проходила тесты по всем курсам, однако работодатель вновь провел тестирование, просит ознакомить с положением о порядке прохождения испытательного срока или с локальным нормативным актом, в котором указано как проводится испытательный срок.

В ответ на служебную записку от начальника отдела кадров ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ №№ поступила информация, согласно которой в компании отсутствует положение о проведении аттестации, соответственно ознакомить с положением не имеется возможности.

Согласно письма на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №№ истца уведомили о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

-не усвоение материалов ООО "Компания БКС", содержащиеся в электронных курсах на Учебном портале» (внутренний корпоративный Интернет-ресурс) по процессам и продуктам компании, изучение и прохождение которых необходимо для качественного выполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией менеджера клиентского отдела региона дирекции «Виртуальный филиал» блока продаж от ДД.ММ.ГГГГ №, которые были назначены при приеме на работу, ссылка на курсы (https://cu.global.bcs/home) отправлялась по корпоративной электронной почте, что подтверждено протоколом мероприятия по оценке знаний ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Имеется отметка истца о несогласии с указанным письмом от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст.71 ТК РФ.

Из расчетного листка организации следует, что за май 2023 года ФИО1 начислено 46 400 рублей, за июнь 2023 года 43 444 рубля 24 коп., за июль 2023 года 21 151 рубль 90 коп., имеется отметка об ознакомлении истца с листками ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения ФИО1 был произведен окончательный расчет, а также выданы, причитающиеся к выдаче при увольнении документы. О необходимости явиться за трудовой книжкой ФИО1 были направлены уведомления, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ №, которое направлено по адресу: <адрес>, а также письмом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, которое также направлено по адресу: <адрес>.

В связи с неполучением истца трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от подписания отправки трудовой книжки (ценным письмом с описью вложения) по адресу для отправки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлена служебная записка, согласно которой истец пришла на работу к 09:30 часов, в 09:10 часов находилась на рабочем месте. Данный факт зафиксирован, так как заменен пропуск.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила нарочно трудовую книжку, что подтверждается распиской о получении трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец просила дать возможность исполнять должностные обязанности, обусловленные трудовым договором.

В связи с нарушением трудового законодательства, ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Из ответа Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оснований для проведения контрольного(надзорного) мероприятия в отношение ООО «Компания БКС», АО «БКС Банк» не усматривается.

В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ ООО Компания БКС», АО «БКС Банк» по указанным в обращениях доводам были запрошены пояснения и документы.

Из представленных ООО «Компания БКС» пояснений и документов следует, что осуществлялась трудовая деятельность в обществе в качестве менеджера клиентского отдела № Самарского обособленного подразделения.

Согласно п. 4.10.1. «Правил внутреннего трудового распорядка ООО Компании БКС»», о составных частях заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период (месяц), о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате сотруднику, компания в электронном виде извещает каждого сотрудника в день выплаты заработной платы путем направления расчетного листка на рабочую электронную почту по утвержденной в Компании форме». По информации ООО «Компания БКС» с правилами трудового распорядка сотрудник ознакомлен, что подтверждается подписью в листке ознакомления с организационно-распорядительными документами ООО «Компания БКС».

По информации ООО «Компания БКС» с даты заключения трудового договора расчетные листки о заработной плате направлялись в день выплаты заработной платы на рабочую электронную почту. В связи с возникновением риска утечки сведений, составляющих коммерческую тайну ДД.ММ.ГГГГ доступ к рабочей электронной почте был временно приостановлен, при этом не было учтено, что работник не сможет получить расчетные листки.

Кроме того, ООО «Компания БКС» дополнительно указало, что на ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки о выплате заработной платы за май, июнь, июль 2023 года выданы, что подтверждается подписью на копиях расчетных листков работодателя.

Истец в исковом заявлении указывает, что причиной увольнения является личная неприязнь территориального руководителя, ФИО2, который неоднократно ранее оказывал давление с целью понуждения к увольнению «по собственному желанию, однако суд не может согласится с указанными доводами, ввиду следующего.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований о восстановлении на работе, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 с занимаемой должности по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока, в связи с чем ответчик верно расторг с истцом трудовой договор.

Результаты испытания оценивались работодателем, в том числе с учетом выполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, что является исключительной прерогативой работодателя.

Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных качеств истца судом не установлено.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса РФ ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания истец была предупреждена в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания истца работником, не выдержавшим испытание.

При этом суд отмечает, что действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогом испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда, рассматривающего соответствующий спор.

Вместе с тем, принимая во внимание письменные доказательства в виде уведомления о непрохождении испытания истцом, суд исходит из того, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Также судом проверено соблюдение ответчиком порядка увольнения истца, такой порядок работодателем соблюден, поскольку истец уведомлен об увольнении в установленный законом срок и в уведомлении указаны причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доводы истца о том, что ее увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, при приеме на работу она не была ознакомлена с условиями и положением о прохождении испытательного срока, судом не принимаются во внимание, поскольку согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Судом были изучены представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, в том числе видеозапись прохождения тестирования, результаты по прохождению обучающих курсов и результативности пройденных тестов. Из представленных доказательств следует, что истец не исполнила ряд важных поставленных при приеме на работу работодателем задач, то есть ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. В связи с изложенным, суд приходит к правомерному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытание.

Доводы истца о наличии заинтересованности непосредственного руководителя в ее увольнении, предвзятом к ней отношении, материалами дела не подтверждены.

В части требования о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным он подлежит восстановлению на работе в прежней должности и в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за всё время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической оплаты, исходя из величины среднедневного заработка (2 269 рублей 57 коп. каждый день).

С учетом того, что истец уволена с должности на законных основаниях, суд не находит обоснованными требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, произвести индексации заработной платы, обязании работодателя произвести перечисление налоговых выплаты и принесения публичных извинений..

Довод истца о том, что работодатель обязан был выплачивать премию, является ошибочным в связи со следующим.

Согласно п. 4.3 Трудового договора, а также п. 4.4.1, п. 4.5.6 Положения об оплате труда работников ООО "Компания БКС", утверждённого Приказом № о/p от ДД.ММ.ГГГГ премии, выплачиваемые в ООО "Компания БКС" к гарантированным выплатам, не относятся. Основанием для их выплаты является Приказ Генерального директора или уполномоченного им лица. Приказ о выплате премии ФИО1 не издавался, соответственно оснований для выплаты премии не имеется.

В части требования о взыскании компенсации за износ мобильного устройства, за использование мобильного устройства и сотовую связь, суд не находит оснований, поскольку не представлено доказательств, что установленное приложение изнашивало мобильное устройство, ею лично было написана служебная записка для использования личного устройства.

В части требования о взыскании денежных средств за лечение и приобретении лекарственных препаратов, суд полагает отказать, в связи с тем, что не установлена причинная связь незаконного увольнения истца с понесенными ею расходами на приобретение лекарств, из представленных документов следует, что к врачу неврологу ФИО1 обратилась в октябре 2023года, увольнение произошло ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно требований истца о компенсации за несвоевременно выданную трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац 4).

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывала, что трудовая книжка не была выдана работодателем в надлежащий срок, в связи с нахождением ответственного сотрудника на больничном.

Ответчиком указывалось, что ФИО1 отказывалась получать трудовую книжку.

Разрешая требования, руководствуясь положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает отсутствуют основания для взыскания компенсации, поскольку не представлено доказательств, что истец был лишен возможности трудится, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, кроме того, истец была трудоустроена АО «БКС Банк», по внешнему совместительству, которое согласно пояснениям самого истца находятся в одном здании и адресу.

Моральный вред в трудовых отношениях регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. О возмещении морального вреда упоминается в ст. 3 ТК РФ, которая устанавливает как запрет дискриминации в сфере труда, так и право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.

Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику, определяется ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором отмечается, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В ст. 394 ТК РФ регламентировано право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу. Как мы видим из анализа и содержания указанных статей, понятие морального вреда в Трудовом кодексе отсутствует. Следовательно, в части определения понятия морального вреда следует руководствоваться ст. 151 Гражданского кодекса РФ и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", в соответствии с которым под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В Гражданском кодексе РФ (ст. 1099) также устанавливается, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Разрешая требования истца в части морального вреда, суд полагает удовлетворить частично, поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Согласно пояснениям представителя ответчика, что предпринимались меры к вручению трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, также не представлено доказательств, что ФИО1 находясь в одном с здании с ответчиком отказывалась от получения трудовой книжки, кроме того как указывалось представителем ответчика ФИО2 имел возможность вручить трудовую книжку.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, определяя к взысканию сумму в 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания БКС» о восстановлении нарушенных прав -удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания БКС» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Г.В.Абушманова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2024 года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: