УИД 77RS0008-02-2022-012626-76

Дело №2-677/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А, при секретаре Новикове М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Печатные решения» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Печатные решения» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. в размере 525 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 000 рублей, ссылаясь на то, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу ... от 01 августа 2019 года и с приказом ... от "31" августа 2022 года об увольнении, трудовым договором ... от "01" августа 2019 года осуществлял трудовую деятельность у Ответчика в должности Менеджера. За период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. Истцу начислена заработная плата в размере 525 000 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой ... от "05" сентября 2022 года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ(далее - ТК РФ) начисленная заработная плата Истцу выплачена не была, что подтверждается признанием Ответчика, выраженным в бухгалтерской справке.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Печатные решения» в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом истец ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу ... от 01 августа 2019 года и с приказом ... от "31" августа 2022 года об увольнении, трудовым договором ... от "01" августа 2019 года осуществлял трудовую деятельность с 01 августа 2019 года по 31 августа 2022 года в ООО «Печатные решения» в должности Менеджера. За период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 525 000 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой ... от "05" сентября 2022 года.(л.д.15-19,20,21,22,)

Как указывает истец и не оспаривает ответчик в нарушение действующего законодательства работодатель не произвел при увольнении истца окончательный расчет.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу п.3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На дату прекращения трудового договора (на 31 августа 2022 года) задолженность работодателя (Ответчика) перед истцом составляет 590 000руб., в том числе: заработная плата за период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. в размере 525 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 000 рублей, что подтверждается справкой ... от 05.09.2022 ... (л.д.22), расчетными листками (л.д.24-28)

Рассматривая заявленные требования, суд учитывает, в нарушение трудового законодательства, работодатель при прекращении трудового договора с истцом не выплатил все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 590 000руб., в том числе: заработная плата за период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. в размере 525 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 000 рублей.

При этом, на основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (в сумме 315 000 рублей) подлежит немедленному исполнению.

С ответчика в доход бюджета РФ также надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере 9100 руб., на основании ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.12,56,98,100,167,193-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

ФИО2 Ринатовича к ООО «Печатные решения» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Печатные решения» (ОГРН <***>, ИНН:<***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность в размере 590 000 (пятьсот девяносто тысяч) руб., в том числе: заработная плата за период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. в размере 525 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 000 рублей. Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 315 000 (триста пятнадцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Печатные решения» в доход бюджета РФ госпошлину в размере 9100 (девять тысяч сто) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Романовская

Решение принято в окончательной форме 23 марта 2023