Дело №2-4378/2022

76RS0013-02-2022-003731-40

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск «24» октября 2022 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Соляковой Н.Г.,

с участием помощника Рыбинского городского прокурора Рыбина А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Верфь братьев Нобель» о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Верфь братьев Нобель» о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. В обоснование требований указано, что истец с 20.09.2010 работал на ООО «Верфь братьев Нобель», был принят в <данные изъяты>. 20.04.2012 трудовой договор был расторгнут по его инициативе. 19.12.2017 истец вновь был принят на завод в <данные изъяты>. 11.05.2022 переведен <данные изъяты>, где и работает по настоящее время.

В 2022 г. при обращении в ГУЗ ЯО «Городская поликлиника №3 им. Н.А. Семашко» было выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>, в связи с чем 22.04.2022 был составлен Акт № о случае профессионального заболевания. ФИО1 был направлен на МСЭ, где установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах - 30% с дальнейшим переосвидетельствованием. Профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормативам по показателям: по уровню производственного шума (превышение ПДУ на 12 дБА), вибрация локальная (с превышением ПДУ на 1дБ), тяжесть трудового процесса- класс условий труда вредный-3,2., химическому и биологическому факторам (превышение ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны: диЖелезо триоксид-в 4,1 раза, марганец-в 3,8 раз) (п.17 Акта).

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека локальной вибрации. Непосредственной причиной заболевания послужило -длительное воздействие на организм локальной вибрации. Наличие вины истца в приобретении профзаболевания не установлено.

В результате указанного заболевания ему противопоказана работа в контакте с вибрацией выше и в пределах ПДУ, с токсическими веществами, в повышенном шуме, а также значительными статодинамическими физическими нагрузками выше допустимых показателей и воздействием неблагоприятных микроклиматических факторов, в первую очередь охлаждением, нуждается в санаторно-курортном лечении.

В связи с работой на ООО «Верфь братьев Нобель» и приобретением профессионального заболевания, ФИО1 были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в том, что: <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Верфь братьев Нобель», ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования признала частично, поддержала доводы отзыва. Полагала размер компенсации морального вреда завышенным. Считает разумным определить размер компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием с учетом стажа работы истца в ООО «Верфь братьев Нобель», степени влияния вредных производственных факторов.

Представитель третьего лица ГУ - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом разумности и справедливости, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в т.ч., на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 20.09.2010 работал на ООО «Верфь братьев Нобель», был принят в <данные изъяты> 20.04.2012 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. 19.12.2017 истец вновь был принят на завод в <данные изъяты>. 11.05.2022 переведен подсобным рабочим, где и работает по настоящее время.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, трудовыми договорами, приказами.

В 2022 г. при очередном медицинском осмотре у истца было выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>. 22.04.2022 был составлен Акт о случае профессионального заболевания №, согласно которому у ФИО1 выявлено профессиональное заболевание с диагнозом – <данные изъяты>.

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека локальной вибрации (п.18 Акта). Непосредственной причиной заболевания послужило -длительное воздействие на организм локальной вибрации (п.20 Акта).

Наличия вины работника в возникновении и развитии у него профессионального заболевания по результатам расследования не установлено (п. 19 Акта).

Согласно выписке-эпикризу из истории болезни № от 13.04.2022 истцу было установлено профессиональное заболевание: -<данные изъяты>.

Согласно справке серии № от 11.07.2022, выданной бюро №8 – филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по Ярославской области», ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием на основании Акта о случае профессионального заболевания от 22.04.2022 № установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% на срок с 30.06.2022 до 01.07.2023; дата очередного освидетельствования - 05.06.2023.

По информации ГУ - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования, 05.09.2022 отделением Фонда ФИО1 была назначена единовременная страховая выплата в размере 35 316 руб. 89 коп.; 07.10.2022 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 21489,35 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

Согласно п. 32 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» факт причинения морального вреда предполагается, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда при представлении доказательств того, что физические и (или) нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Материалами дела установлено, что случай заболевания истца является профессиональным и возник в период работы истца в ООО «Верфь братьев Нобель», причиной послужило длительное воздействие на организм человека локальной вибрации (что подтверждается актом от 22.04.2022). При этом, принятие работодателем мер по охране труда работников, не исключает вины работодателя в профессиональном заболевании истца, ввиду сохранения неблагоприятных факторов.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу был причинен вред здоровью, последствием которого является диагноз <данные изъяты>, повлекший как утрату профессиональной трудоспособности на 30%, так и общее значительное снижение качества жизни. Также судом принято во внимание то обстоятельство, что истец продолжает испытывать нравственные страдания и переживания и наличие указанного заболевания и приобретенных последствий не позволяют ему вернуть себе прежнее состояние здоровья.

Вместе с тем, необходимо отметить, что физическое воздействие вредных производственных факторов на организм истца происходило постепенно при работе в должностях <данные изъяты>. Труд по профессиям считается тяжелым и вредным, указанная информация была известна истцу при трудоустройстве, продолжал работать в данных условиях; в связи с этими факторами оплата труда была выше.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Верфь братьев Нобель» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда 140 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Верфь братьев Нобель» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Коновалова И.В.