Решение по делу № 2-274/2023 от 20.04.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, об обязании внести сведения о расторжении трудового договора в электронную трудовую книжку, отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год и РСВ об отчислениях за четыре квартала 2022 года, выдать справку по форме 182.

66RS0016-01-2023-000014-96

Дело № 2-274/2023

Мотивированное решение составлено 20.04.2023.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2023 г. г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тюриковой Т.В., при секретаре Гужавиной О.А., с участием истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ПК «Народный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, об обязании внести сведения о расторжении трудового договора в электронную трудовую книжку, отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год и РСВ об отчислениях за четыре квартала 2022 года, выдать справку по форме 182,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ПК «Народный капитал» о взыскании заработной платы, оплаты периода болезни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

С учетом дополнения иска указала, что являлась сотрудником ПК «Народный капитал» с 14.10.2021 по 20.09.2022 в должности руководителя обособленного подразделения г. Артемовский с должностным окладом 20 000 руб. С 01.03.2022 истцу повысили оклад до 25 000 руб. 29.05.2022 истец написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. 30.05.2022 приехал юрист из центрального офиса г. Екатеринбурга ФИО1, забрал всю оргтехнику и документы, и закрыли офис. Так истца уведомили устно, что истец осталась без рабочего места. О предстоящем увольнении истца, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этого никто не сделал. Истец неоднократно звонила и ездила в центральный офис, и просила ее рассчитать и уволить, как положено по закону п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата и ликвидацией рабочего места. После чего, просила уволить истца по собственному желанию по ч. 1 ст. 80 ТК РФ с необходимым перечнем документов.

Список документов, которые нужно выдать работнику при увольнении: бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, Выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год), Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ), Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ- М), Расчетный листок, Оригиналы документов, если они были сданы в кадровую службу.

Этого никто не сделал и был дан ответ, что здесь все уволились и увольнять истца некому. В марте 2022 г. уволились главный бухгалтер ФИО3 и председатель правления ПК «Народный капитал» ФИО2. После всех просьб истца отдать трудовую книжку, так как истец не может устроиться на работу, истца согласились уволить. 20.09.2022 издали приказ об увольнении 028к от 20.09.2022 и отдали трудовую книжку. Но, в электронном виде сведения об увольнении истца, не внес работодатель, истец до сих пор числится работающей у ответчика. Список необходимых документов в отношении истца, при увольнении, перечисленный выше, не сделал, в результате чего истец не могла найти достойную работу. Последний раз истец получила зарплату за май 2022г, что подтверждают банковские выписки. Задолженность по заработной плате образовалась за июнь, июль, август и 20 дней сентября 2022г. С указанного времени, истец находится в непонятном состоянии без трудовой книжки, без зарплаты, без компенсации отпуска и без оплаты больничного листа. На биржу занятости истца без всех справок и документов не брали, на работу тоже. В связи с нарушением трудового законодательства, просит суд призвать ответчика к ответу и выплатить истцу заработную плату за три месяца и 20 дней в размере 105 675,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 25 511,72 руб., неоплаченный больничный лист – 3 408 руб., моральный ущерб – 50 000 руб., итого 184 595,42 руб. (л.д. 3-4).

С учетом изменения иска, просила также суд обязать ответчика внести сведения о расторжении трудового договора в электронную трудовую книжку по форме СТД-Р, а также отчитаться по данному застрахованному лицу по Форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год и РСВ об отчислениях в Пенсионный фонд за 2022 год (за все четыре квартала 2022 года), предоставить справку 182Н, необходимую при увольнении для больничных листов (л.д. 62). Также просила суд взыскать на образовавшуюся задолженность проценты за пользование чужими денежными средствами, согласно п.1 ст.395 ГК РФ (л.д.34)

В судебном заседании истец ФИО4 на уточненных исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в иске, дополнении, уточнении.

Пояснила, что когда звонила юристу, он сказал, что филиалы компании закрыли во многих городах, они в суды не ездят, у него лежит куча исполнительных листов на рабочем столе. Уволился главный бухгалтер, исполнительный директор, а сотрудники остались работать без руководства. Предприятие занималось приемом и выдачей денежных средств, выдача займов, кредитование, принимали сбережения на хранение под проценты, это микрофинансовая организация. ФИО4 просила уволить ее по сокращению, поскольку они закрыли рабочее место, не реагировали, потом истец попросила уволиться по собственному желанию, чтобы отдали трудовую книжку, и могла устроиться на работу. Офис в г. Артемовский закрыли без объяснения причин. 09.05.2022 истец написала заявление на отпуск, 30.05.2022 приехал юрист ФИО1 и закрыл офис на ключ, они изъяли все документы, вывезли оргтехнику. Официально истца за 2 месяца никто не уведомлял об увольнении, нарушили все ее права. Когда истец пришла в центр занятости населения, сказали, что в электронной трудовой книжке до сих пор стоит запись, что истец работа в ПК «Народный капитал». ФИО4 поехала в ПК «Народный капитал», сказали, что никого нет, никто не работает, остался только юрист. ФИО4 обратилась в Пенсионный фонд, в налоговую инспекцию, в пенсионном фонде посоветовали обратиться к работодателю, чтоб вернуть трудовую книжку. 20.09.2022 истец забрала трудовую книжку, выдали приказ об увольнении, истец с этими документами пошла на биржу, во всех отчетностях до сих пор запись, что истец работает в ПК «Народный капитал». При увольнении ответчик должен был выдать выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», выписку из ЕФС-1, подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ), выписку из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ- М), расчетный листок и оригиналы документов, если они были сданы в кадровую службу. Истец забрала трудовую книжку, а все остальные справки не были выданы. Истцу отказали в трудоустройстве в других банках, поскольку до сих пор числится сотрудником ПК «Народный капитал», только работодатель может предоставлять сведения в Пенсионный фонд о том, что расторгнут трудовой договор, поскольку истец не может это сделать, так как за каждый день просрочки по отчету о том, что истец уволилась, они заплатят штрафы. Истец просит суд обязать ответчика ПК «Народный капитал» отчитаться и уволить ее в электронном виде. Истец не настаивает на взыскании денежных средств с ФСС, когда работодатель отчитается, тогда ФСС заплатят остальные деньги за больничный лист. Истцу выдана копия приказа о прекращении трудовых отношений, оригинал у ответчика. Ответчик не отчитался с истцом за период с апреля 2022 года, 2 и 3 квартал 2022 года, за 2021 год есть отчисления и сведения о стаже. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 20.09.2022.

Представитель ответчика ПК «Народный капитал», третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, о дате, времени и месте судебного разбирательства, извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Артемовского городского суда.

Ответчик об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений против исковых требований истца в суд не представил, ходатайство об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела без своего участия не заявлял.

При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика и 3 лица, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что ФИО4 14.10.2021 была принята на работу в ПК «Народный капитал» на должность руководителя обособленного подразделения г. Артемовский, уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20.09.2022, с должностным окладом 20 000 руб., что следует из трудовой книжки (л.д. 5-8), приказа о приеме на работу №18 от 4.10.2021 (л.д. 11), приказа о прекращении трудового договора №028-к от 20.09.2022 (л.д. 13).

С 01.03.2022 истцу оклад был повышен до 25 000 руб., что следует из приказа об изменении оплаты труда от 01.03.2022 (л.д. 12).

21.12.2021 и 19.05.2022 ФИО4 поданы заявления на имя Председателя ПК «Народный капитал» с просьбой вывести из состава учредителей (л.д. 14,15).

Из ответа Госинспекции труда в Свердловской области от 16.09.2022 на обращение ФИО4 следует, что в соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Частью 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрена также возможность восстановления судом пропущенных по уважительным причинам сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. ПК Народный капитал выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (л.д. 9-10).

Из расчетных листков истца следует, начислена заработная плата за октябрь 2021год - 19 464,68 руб., за ноябрь 2021г – 39 435 руб., за декабрь 2021г – 2 090 руб., за февраль 2022г – 13 816,71 руб. (л.д. 18.19).

Из сведений о доходах и суммах налога физических лиц за 2021 год от 09.02.2022 следует, общая сумма дохода ФИО4 у работодателя ПК «Народный капитал» – 89 736,86 руб. (л.д. 56).

Из ответа Отделения СФР по Свердловской области от 25.01.2023 следует, что в региональной базе данных на ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 01.10.2021 имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные страхователем ПК «Народный капитал» (ИНН<***>, ОГРН <***>), за октябрь 2021г. - 19 464,86 руб., за ноябрь 2021г. - 39 435 руб., за декабрь 2021г. - 30 837 руб., за январь 2022г. - 23 000 руб., за февраль 2022г. - 13 816,71 руб., за март 2022г. - 54 426 руб. Из налоговых органов в органы СФР по страхователю ПК «НАРОДНЫЙ КАПИТАЛ» (ИНН <***>) за полугодие 2022 года отчетность но начисленным и уплаченным страховым взносам не поступила (л.д. 52).

Из ответа МИФНС №23 Свердловской области от 23.02.2023 следует, что по состоянию на 16.02.2023 сведения о доходах от налогового агента ПК «Народный капитал» за 2022 год в отношении ФИО4 не поступали (л.д. 55).

20.09.2022 ответчиком с ФИО4 были прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), подтверждается копией приказа об увольнении от 20.09.2022 №028к (л.д.13).

Копия приказа не оспорена, оснований не доверять указанной копии документа, у суда нет оснований. В связи с чем, судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 20.09.2022.

Доказательств того, что при увольнении с истцом произведен расчет работодателем, с уду не представлено, расчет истца по заработной плате за период с 01.06.2022 по 20.09.2022 не оспорен, соответствует условиям трудового договора, приказу о приеме на работу, о повышении оклада, в связи с чем, принимается судом. Сумма задолженности по заработной плате составит 105 675,70 руб., которая подлежит взысканию с ответчика (расчет: 28750руб.*3 мес. = 86 250 руб. (86 250 руб./3 мес.)/29,6=971,28 руб. 971,28*20 дн.=19 425,70 руб. Итого: 86 250 руб.+19 425,70 руб.= 105 675,70 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Доказательств того, что, при увольнении, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2022, суду не представлено, связи с чем, требование в указанной части подлежит удовлетворению. Размер компенсации составит: (28 750 руб. х 6 мес.)/29,3дн.= 981,22 руб.х26 дн. = 25 511,72 руб. Указанная сумма ответчиком не оспорена, принята судом.

В силу п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В период с 11.07.2022 по 20.07.2022 истец находилась на листке нетрудоспособности (л.д. 20).

Доказательств оплаты указанного периода временной нетрудоспособности истца ответчиком не представлено. Расчет истца не оспорен ответчиком: 25 000 руб./22 дн. = 1 136 руб. х 3 дн. = 3 408 руб. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика оплаты временной нетрудоспособности в сумме 3 408 руб. за период с 11.07.2022 по 20.07.2022, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п.1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Учитывая, что ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный размер процентов (компенсации) в случае задержки работодателем заработной платы и иных выплат, т.е., законом установлен иной размер процентов за данное нарушение, в связи с чем, оснований для начисления процентов за пользование чужими денежными средствами на взыскиваемую задолженность, суд не усматривает. В указанной части, требования иска удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, истец не лишен права обратиться с самостоятельным иском о взыскании компенсации, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской федерации (вступила в законную силу с 07.03.2021) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.

Поскольку, трудовой договор между стонами был заключен после 07.03.2021, ответчик, как работодатель, обязан был формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, как работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Соответственно, работодатель был обязан внести сведения о прекращении трудового договора с истцом в электронном виде.

Доказательств выполнения указанной обязанности со стороны работодателя истцом не предоставлено, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению сведений о расторжении 20.09.2022 трудового договора с истцом ФИО4 в электронную трудовую книжку по форме СТД-Р.

Согласно п.1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Согласно п.2 ст. 8 указанного Закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

В период трудовых правоотношений сторон и на момент увольнения истца 20.09.2022, работодатель обязан был формировать и передавать в Пенсионный фонд Российской федерации (с 01.01.2023 - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) отчет по форме СЗВ-СТАЖ в срок - не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

Поскольку, истец уволилась до окончания календарного 2022 года, указанный отчет СЗВ-СТАЖ ответчик обязан был направить органам ПФР досрочно.

Доказательств того, что обязанность по направлению за 2022 году отчета СЗВ-СТАЖ, а так же персонифицированные сведения об истце, как о застрахованном лице (РСВ) об отчислениях в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за четыре квартала 2022 года, ответчиком исполнена, суду не представлено. Что так же следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4, сведения о суммах выплат у истца в ПК «Народный капитал» (л.д.40-42). Требования истца подлежат удовлетворению.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 10.01.2022) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668).

Указанная форма справки была обязательна для работодателя при увольнении работника, обязанность сохранялась до 31.12.2022. Приказом Приказ Минтруда России от 19.10.2022 N 677н "О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2022 N 71039) С 01.01.2023 отменена обязанность выдавать справки о зарплате 182н. Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать СФР (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минтруда от 19.10.2022 N 677н).

Поскольку, увольнение истца произошло до 31.12.2022, у работодателя, на тот момент, имелась обязанность по выдаче справки 182Н, в связи с чем, требования истца в указанно части подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработка за период с 01.06.2022 по 20.09.2022 в размере 105 675,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 25 511,72 руб., за период временной нетрудоспособности – 3 408 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 86 250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году в сумме 25 511,72 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что гарантированное Конституцией Российской Федерации право на оплату труда, было нарушено ответчиком, а так же были нарушены и иные трудовые права истца, исходя из длительности периода нарушенного права, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить частично требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, то с ПК «Народный капитал»в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 091,91 руб. (4 191,91 руб. за требование имущественного характера, 900 руб. за три требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с ПК «Народный капитал» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 20.09.2022 в размере 105 675 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 году в сумме 25 511 рублей 72 копеек, задолженность по оплате временной нетрудоспособности по больничному листу №910126123032 за период с 11.07.2022 по 20.07.2022 в размере 3 408 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ПК «Народный капитал» (ИНН<***>, ОГРН <***>) внести сведения о расторжении 20.09.2022 трудового договора с ФИО4 (<данные изъяты>) в электронную трудовую книжку по форме СТД-Р.

Обязать ПК «Народный капитал» (ИНН<***>, ОГРН <***>) направить отчет в отношении ФИО4 (<данные изъяты>) по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год и персонифицированные сведения о застрахованных лицах (РСВ) об отчислениях в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за четыре квартала 2022 года.

Обязать ПК «Народный капитал» (ИНН<***>, ОГРН <***>) выдать ФИО4 (<данные изъяты>) справку по форме 182Н.

В удовлетворении требований ФИО4 о взыскании с ПК «Народный капитал» процентов за пользование чужими денежными средствами, согласно п.1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, за период с 01.06.2022 по день вынесения судом решения – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 86 250 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году в сумме 25 511 рублей 72 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ПК «Народный капитал» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета Артемовского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 5 091 рубля 91 копейки.

Разъяснить ответчику, что он имеет право подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание и обстоятельств, доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение подлежит составлению в течение пяти рабочих дней, в срок по 20.04.2023 включительно.

Судья: Т.В. Тюрикова

.