77RS0003-02-2025-003501-22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 14 мая 2025 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2606/25 по иску ФИО1 к ООО «Строй-Проект» о признании факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 18 мая 2023 года работала в ОО «Строй-Проект» в должности администратора на основании трудового договора. В период с 05 августа 2023 года по 04 февраля 2025 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, истцом в адрес работодателя направлено заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которое возвращено за истечением срока хранения. Поскольку с работодателем связи нет, согласно сведениям о трудовой деятельности с 18 мая 2023 года истец работает в ООО «Строй-проект», трудоустроится истец не имеет возможности. Истец просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с 05 февраля 2025 года с внесением в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.
Ответчик представителя в суд не направил, извещен в установленном законом порядке.
Изучив письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как пояснила суду истец, заблаговременно направленное истцом заявление ответчиком получено не было и было возвращено за истечением срока хранения.
Истец просит признать трудовые отношения прекращенными с 05 февраля 2025 года, то есть со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, истец возможности не имеет.
Поскольку истцу как работнику не может быть отказано в реализации гарантированного ей право на свободный выбор труда, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 05 февраля 2025 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 к ООО «Строй-Проект» о признании факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, удовлетворить.
Признать трудовой договор заключенный между ООО «Строй-Проект» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспортные данные) расторгнутым с 05 февраля 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Настоящее решение является основанием со дня вступления решения в законную силу, для внесения в сведения о трудовой деятельности записи об увольнении в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: Е.Е. Королева
Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2025 года