Дело № 2-2390/2023 УИД 78RS0020-01-2023-000220-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 24 апреля 2023 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Никифоровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИксПиО Лоджистикс Фреш» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДжиИксО Лоджистикс», в котором указывает, что работает у ответчика в должности регионального водителя-экспедитора с 09.08.2017 на основании трудового договора. 01.09.2018 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец работает по скользящему графику, который составляется работодателем на ежемесячной основе и вручается работнику под роспись заранее до начала месяца (п. 5.1 дополнительного соглашения). Данный пункт ответчиком не соблюдается, график составляется на год вперед, а не на месяц.

В соответствии с п. 5.2 дополнительного соглашения работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 20.00, окончание работы в 5.00.

Истец неоднократно письменно обращался к руководству с просьбами предоставлять выходные дни в субботу и воскресенье, однако работодатель игнорирует его требования. Ссылаясь на нормы ст.ст. 1, 2 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 37 Конституции Российской Федерации, истец просит признать действия ООО «ДжиИксО Лоджистикс» незаконными и нарушающими его права, обязать ответчика выставить выходные дни истцу в субботу и воскресенье, взыскать с ответчика судебные расходы.

ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ООО «ДжиИксО Лоджистикс» ФИО3 против удовлетворения иска возражала, представила письменные возражения (л.д. 106-107, 129-130).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 ТК РФ).

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что 09.08.2017 между ФИО1 и ООО «ИскПиО Лоджистикс Фреш» был заключен трудовой договор № № 0 на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 был принят на работу в подразделение «колонна № 6 Санкт-Петербург (логистика)» на должность регионального водителя-экспедитора (л.д. 93-98).

В п. 5.1 Договора указано, что работнику устанавливается основной режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением от 01.11.2017 к трудовому договору (л.д. 91) раздел 5 Договора дополнен следующими пунктами:

5.5 Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

5.6 За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

5.7 Работник принимается для работы в ночное время.

Дополнительным соглашением от 01.09.2018 к трудовому договору (л.д. 90) раздел 5 Договора изложен в следующей редакции:

5.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. График работы составляется работодателем на ежемесячной основе и вручается работнику под роспись заранее до начала месяца.

5.2 Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 20-00, окончание работы в 05-00. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в интервале от 23-00 до 02-00.

5.3 Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28(двадцать восемь) календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.4 Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

5.5 Порядок предоставления отпусков работнику определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

22.12.2021 ООО «ИскПиО Лоджистикс Фреш» сменило наименование на ООО «ДжиИксО Лоджистикс», в связи с чем 22.12.2021 были внесены соответствующие изменения в трудовой договор от 09.08.2017 (л.д. 87).

В заявлении от 15.11.2022 ФИО1 просил работодателя пересмотреть его график работы и предоставить выходные дни в субботу и воскресенье по семейным обстоятельствам (л.д. 15).

На данное заявление работодателем был предложен график работы с выходными днями четверг и пятница с 01.01.2023 (л.д. 42).

10.12.2022 ФИО1 направил работодателю претензию, в которой указал на нарушение его трудовых прав в связи с отказом в предоставлении выходных дней в субботу и воскресенье (л.д. 11-13).

В ответе от 23.01.2023 ООО «ДжиИксО Лоджистикс» указало, что нарушений трудовых прав ФИО1 допущено не было (л.д. 39).

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указал, что ФИО1 работает по установленному трудовым договором режиму работы, по скользящему графику, который доводится до него заранее до начала месяца.

Ответчиком в материалы дела были представлены графики работы работников колонны № 6 Санкт-Петербург за период января 2022 года по февраль 2023 года помесячно, а также листы ознакомления работников с графиком работы колонны № 6, в том числе ФИО1 (л.д. 43-)

Согласно актам от 29.12.2022 и 13.01.2023 ФИО1 отказался знакомиться с графиком работы, мотивируя это тем, что ему необходимы выходные в субботу и воскресенье (л.д. 46-47, 50-51).

Из графиков работы за представленный период следует, что продолжительность рабочего времени истца 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 20-00, окончание работы в 05-00. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 00-00 до 01-00. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в понедельник и вторник.

Представителем истца не оспаривалось выполнение трудовых обязанностей ФИО1 в соответствии с представленными графиками, а также то, что в течение недели ФИО1 предоставляются два выходных дня в понедельник и во вторник.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), утвержденными приказом генерального директора от 28.03.2022 № 2-HHA-GXO, введенными в действие с 01.04.2022, в ООО «ДжиИксО Лоджистикс» в целях выполнения поставленных перед ними задач совершенствования организации труда и повышения эффективности работы могут устанавливаться следующие режимы рабочего времени, в том числе, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от основного, режим работы устанавливается Приложением 2 к настоящим Правилам (пункты 9.2 и 9.4 Правил).

В Приложении 2 указан режим работы и отдыха работников, режим рабочего времени которых отличается от основного, в том числе, региональных водителей-экспедиторов колонны № 6 Санкт-Петербург (л.д. 50-51). Для данной категории работников установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней (прописаны разные варианты выходных дней).

Таким образом, режим работы и отдыха ФИО1 соответствует его трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а также не противоречит положениям статей 91, 100, 104, 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (далее – Особенности) устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей автомобилей органа, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В соответствии с п. 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В пункте 10 Особенностей указано, что время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Согласно п. 13 Особенностей не позднее 4 часов 30 минут времени управления автомобилем, после окончания времени отдыха или специального перерыва, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 14 настоящих Особенностей, водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если не наступает время отдыха или перерыва (пункт 16 настоящих Особенностей), продолжительность которых превышает продолжительность специального перерыва.

Специальный перерыв может быть разделен на несколько частей, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя - не менее 30 минут, а при осуществлении регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении каждая из частей должна составлять не менее 10 минут.

В соответствии с п. 16 Особенностей время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает:

перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых);

еженедельный отдых.

Пунктом 19 Особенностей установлено, что еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.

Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху.

Приведённые положения Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей не предусматривают обязательного предоставления водителю выходных дней в субботу и воскресенье. Установленный в ООО «ДжиИксО Лоджистикс» режим работы и отдыха региональных водителей-экспедиторов не противоречит названным Особенностям.

Таким образом, право истца на непрерывный еженедельный отдых, а также его продолжительность не были нарушены работодателем. Подписывая дополнительное соглашение от 01.09.2018 к трудовому договору, ФИО1 согласился с определенным в нем режимом рабочего времени и времени отдыха, на протяжении более 4 лет работает по данному режиму, с установленной пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями по скользящему графику.

Ссылки истца на то, что некоторые региональные водители-экспедиторы колонны № 6 Санкт-Петербург имеют выходные дни в субботу и воскресенье, судом отклоняются, поскольку право работодателя, с учетом производственного процесса определять дни предоставления выходных дней для каждого из работников, участвующего в производственном процессе, которому установлены выходные дни по скользящему графику, что следует из положений ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела в письменных возражениях пояснил, что в компании трудоустроены региональные водители-экспедиторы, у которых есть постоянные («закрепленные») маршруты, а есть водители-экспедиторы без постоянных маршрутов («подменные»), которые ездят на маршруты «постоянных» водителей-экспедиторов в случае их отсутствия (болезней, отпусков, иных форс-мажорных ситуаций). В случае ротации водителей внутри смен и внутри «закрепленных» и «подменных» водителей-экспедиторов существует высокий бизнес-риск невыполнения договорных обязательств по доставке товаров, что ответчик допустить не может.

В подтверждение данных доводов представителем ответчика были представлены списки ежедневных маршрутов за декабрь 2022 года и январь 2023 года ФИО1, а также региональных водителей-экспедиторов колонны № 6 ФИО4 и ФИО5, у которых, согласно графикам работы установлены выходные дни в субботу и воскресенье, и которые, как указал ответчик, являются «закрепленными» водителями-экспедиторами.

Из анализа данных списков следует, что у ФИО4 и ФИО5 прослеживается повторяемость маршрутов, в то время как у ФИО1 маршруты разнятся как по адресам, так и по районам Санкт-Петербурга, что подтверждает доводы ответчика.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела стороной истца не было представлено доказательств нарушения каких-либо прав ФИО1 тем, что выходные дни ему предоставляются не в субботу и воскресенье. То обстоятельство, что истец зарегистрирован проживающим в г. Великий Новгород, а его место работы расположено в г. Санкт-Петербурге, не связано с какими-то действиями работодателя. Выбор места работы был осуществлен ФИО1, и на момент устройства на работу в 2017 году обособленное подразделение ООО «ИскПиО Логистик Фреш», куда был принят на работу истец, в соответствии с трудовым договором располагалось в Санкт-Петербурге.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования о признании действий ООО «ДжиИксО Лоджистикс» незаконными и нарушающими его права, обязании ответчика выставить выходные дни истцу в субботу и воскресенье, а также процессуальные требования о взыскании судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 28.04.2023.