Решение по делу № 2-299/2024 от 23.07.2025 | Кормиловский районный суд (Омская область)

УИД 55RS0016-01-2025-000317-76

Дело № 2 – 299/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Кормиловка 23 июля 2025 года

Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Бочаровой У.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Баёвой А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интегра» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании работодателя перечислить налог в ИФНС, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Интегра» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с апреля 2022 года по апрель 2025 года в размере 853947,37 рублей; процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 568423,69 рублей;. оплаты сверхурочной работы за период с 2022 по 2025 год, возложении обязанности произвести перерасчет по среднему заработку без учета времени простоя за февраль- апрель 2025 года, возложении обязанности пересчитать отпускные, больничные, расчет при увольнении с учетом тарифной ставки 324,50 рублей/час, перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм за период с апреля 2022 по апрель 2025 года, взыскать моральный вред в размере 100 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интегра» и ФИО2 заключен трудовой договор. Согласно предмету договора, работник принимается на должность водителя, место работы является: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Исходя из условий и п. 4.1 Договора, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 212,00 рублей в час. Районный коэффициент – 1,15%. Пункт 5.1 Договора гласит, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Чередование смен, распределение рабочего времени и отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения Работника под подпись (п. 5.2). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 212 рублей в час на 233,20 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 233,20 рублей в час на 268,18 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 268,18 рублей в час на 295 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 295 рублей в час на 324,50 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из буквального толкования текста в дополнительных соглашениях, стоимость часа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 324,50 рублей. Исходя из выданных расчетных листов оклад Работника начислялся по тарифу: апрель – декабрь 2022 – 112 рублей, январь 2023 – 112 рублей, март-декабрь 2023 – 133,20 рублей, январь – июнь 2024 – 168,18 рублей, июль – декабрь 2024 – 195 рублей, январь-апрель 2025 – 224,50 рублей. Данные начисления и произведенные с работником расчеты не соответствуют заключенному трудовому договору и дополнительным соглашениям. Согласно расчетам истца работнику не доплачено: в 2022 году – 260823,28 рублей, в 2023 году – 329076,82 рублей, в 2024 году – 216872,90 рублей, в 2025 году – 47174,37 рублей. Итого: 853947,37 рублей. Не произведена оплата сверхурочной работы в двойном размере за 2022 год: май – 93,5 часов, июнь – 47 часов, июль – 99 часов, август – 104,5 часов, сентябрь – 49,5 часов, октябрь – 27,5 часов, ноябрь – 47,5 часов, декабрь – 143 часа; за 2023 год: январь – 105 часов, февраль - 5,5 часов, март – 34,5 часов, апрель – 70,5 часов, май – 24 часа, июнь – 60,5 часов, июль – 55,5 часов, сентябрь – 96,5 часов, октябрь – 29,5 часов, ноябрь – 18,5 часов, декабрь – 43,5 часов; за 2024 год: январь – 7,5 часов, март – 11 часов, май – 11 часа, июнь – 139,5 часов, июль – 19,5 часов, сентябрь – 5,5 часов, октябрь – 15 часов, ноябрь – 36,5 часов, декабрь – 16,5 часов; за 2025 год: январь – 7,5 часов, февраль – 2 часа, март – 11 часов. В период с февраля по апрель 2025 года работодатель не издавая приказ о простое не обеспечил работникам выплату заработной платы в полном размере. Полагает, что без приказа о простое по вине работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен, оплата простоя недопустима. Необходимо выплатить заработную плату в полном объеме, исходя из средней заработной платы за месяц. В связи с тем, что заработная плата выплачена работнику не в полном объеме, то истцом произведен расчет неустойки в размере 568423,69 рублей. Также работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить недостающие суммы за отпускные, больничные листы, а также перечислить налоги и страховые взносы. Также работник полагает, что ему причинен моральный вред в размере 100 000 рублей (т. 1 л.д. 5-15).

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату (в том числе часы переработки и праздничные дни) за период с апреля 2022 по апрель 2025 года в размере 1 505 373,25 рублей; проценты за за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1099590,51 рублей, обязать работодателя произвести перерасчет по среднему заработку, без учета времени простоя за февраль – апрель 2025 года, обязать работодателя пересчитать отпускные, больничные, расчет при увольнении, перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм за период с апреля по 2022 по апрель 2025 года и взыскать моральный вред (т. 2 л.д. 71-77 ).

ДД.ММ.ГГГГ истец представил в суд дополнения к исковому заявлению, просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату (в том числе часы переработки и праздничные дни) за период с апреля 2022 по апрель 2025 года, произвести перерасчет по среднему заработку (без учета времени простоя период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1 506 664,10 рублей; проценты за за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1140145,41 рублей, обязать работодателя пересчитать отпускные, больничные, расчет при увольнении, перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм за период с апреля по 2022 по апрель 2025 года и взыскать моральный вред. (т. 3 л.д. 53-54)

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, суду пояснила, что работодатель является юридическим лицом, имеющим в штате бухгалтера, который производит в том числе расчет заработной платы. Расчетные листы, представленные работником в материалы дела, предоставил сам работодатель и поэтому ссылка на то, что допущена счетная ошибка неправильно, поскольку указанные в расчетных листах суммы тарифной ставки меньше, чем в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. Работодателем не представлен приказ об объявлении простоя. С указанным приказом работник не знакомился. Изменение производственно-технических процессов деятельности организации является рисками предпринимательской деятельности и не могут негативно влиять на права работников. Поскольку приказа о простое не было, то и говорить о простое не имеет смысла, оплата должна быть произведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 139 ТК РФ (по среднему заработку.) Кроме того. в соответствии с п. 2.7 положения об оплате труда и премировании работников при невыполнении работником обязанностей по вине работодателя, оплата производится за предполагаемое отработанное время, но не ниже средней заработной платы работника. Таким образом расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен выглядеть следующим образом: за расчет берется период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата а 12 месяцев составляет – 995551,13 рублей/12/29,3 = 2831,49 руб. (среднедневной заработок). Согласно рабочему календарю в феврале 20 рабочих дней, в марте - 21 рабочий день, в апреле 6 рабочих дней. Оплата должна быть произведена за февраль 56629,80 рублей, за март – 59461,29 рублей, за апрель – 16988,94 рублей. В представленных истцом расчетных листах (ранее выданных ответчиком) содержится информация о премировании работника. В судебном заседании ответчиком представлены новые расчетные листы, где данные премии исключены. Лишение премии это прерогатива работодателя, однако он может не начислять сотруднику премии, а не убирать их из расчетных листов, когда данные премии уже начислены и выплачены. Возможность начисления премии ФИО2 прямо предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя «Правилах внутреннего трудового распорядка», «положении об оплате труда и премировании работников», там жен раскрывается понятие состав заработной платы, который состоит из оклада и иных стимулирующих выплат, в данном документе перечисляются и основания не начисления премии (п. 5.1 Положения об оплате труда) Полагает недопустимым исключение премий из расчетов ссылаясь на ошибки бухгалтера. Ошибка может быть разовая, а не повторяться из года в год. Полагает, что срок обращения в суд не является пропущенным, так как при увольнении, в случае обнаружения ошибки в расчете работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся денежные средства. Только в судебном заседании ответчик признал и подтвердил, что бухгалтер неверно начислял заработную плату весь период работы ФИО2, помимо начисления заработной платы работнику неправильно насчитали дни компенсации за неиспользованный отпуск.В связи с тем, что представитель работодателя только при рассмотрении спора в суде выявил ошибку и признал ее, то есть совершил юридически значимые действия по расчету сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым признав наличие у него перед истцом задолженности по оплате, как сверхурочной работы так и работы в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период его работы, следовательно срок на обращение в суд с рассматриваемыми требованиями истцом не пропущен (т. 3 л.д. 119-120).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, обратилась с ходатайством о применении срока исковой давности (т. 2 л.д. 37) в обоснование указала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или не полной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении выплат. Исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем по требованиям о взыскании заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности пропущен. В части причин сокращения и простоя указала, что в силу изменения производственно-технических и организационных процессов деятельности (уменьшения объема задания по договору с региональным оператором ООО Магнит), ООО «Интегра» было вынуждено пересмотреть Маршруты движения мусоровозов, и сократить экипаж Работников мусоровоза МК- 3545-03 на шасси МАЗ гос. рег. ФИО7 674 ХК 186, оставив данное транспортное средство резервным. ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ № от отстранении от работы экипажа, в том числе ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Приказом № руководителем Общества принято решение о сокращении численности указанных работников, работавших на данном направлении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был Уведомлен под роспись о предстоящем сокращении. ДД.ММ.ГГГГ Работник был уволен по сокращению численности штата. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник отсутствовал на рабочем месте, никаких трудовых обязанностей (кроме смен, которые ему были оплачены в соответствии с трудовым договором) не исполнял. Простой был вызван причинами, не зависящими от сторон в связи с чем подлежит оплате исходя из 2/3 тарифной ставки работника. В части доводов об оплате сверхурочной работы представитель указал, что сверхурочная работа – это количество часов переработки которое определяется как разница между фактически отработанными часами по табелю учета рабочего времени и нормой рабочих часов по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного у данного работодателя. В соответствии с п. 4.1., и 4.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 212,00 рублей в час, а также районный коэффициент в размере 1,15 %. Эта информация также содержится в штатном расписании организации от ДД.ММ.ГГГГ. в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о приеме и с трудовым договором истец был ознакомлен под подпись еще в апреле 2022 года. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, которое утверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Никаких премиальных выплат не было прописано ни в самом трудовом договоре, ни в последующих дополнительных соглашениях к нему. В связи с чем заработная плата работника ФИО2 не содержала в качестве постоянной составляющей части повременную премию. Расчетные листки, выданные бухгалтером предприятия, не являются первичными документами, так как сведения о тарифной ставке закреплены трудовым договором и иными локальными актами, сведения об отработанных часах содержаться в сведениях Глонас, путевых листах, графиках и табелях учета рабочего времени, сведения о премиях закреплены приказами о выплате премий. Работодатель произвел начисление заработной платы за период с апреля 2024 года по день увольнения работника, за указанный период работодателем был произведен и перерасчет отпускных и больничных листов.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интегра» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор без номера. ФИО2 принят на работу в ООО «Интегра» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. ФИО2 установлен оклад (тарифная ставка) в размере 212,00 руб. час и суммированный учет рабочего времени (л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 212 рублей в час на 233,20 рублей в час. В пункте 2 дополнительного соглашения указано, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяется на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 233,20 рублей в час на 268,18 рублей в час. В пункте 2 дополнительного соглашения № указано, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяется на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 268,18 рублей в час на 295 рублей в час. В пункте 2 дополнительного соглашения № указано, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяется на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 295 рублей в час на 324,50 рублей в час. В пункте 2 дополнительного соглашения указано, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяется на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об отстранении работника ФИО2 от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 208)

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении в связи с сокращением численности работников организации № в связи с уменьшением объемов услуг ООО «Интегра» по основании решения Заказчика ООО «Магнит» (Морозовское сельское поселение передано другому Исполнителю) (т.1 л.д. 209)

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором стороны договорились привлечь водителя ФИО2 к работе с ДД.ММ.ГГГГ на период временной нетрудоспособности водителя ФИО1 на автомобиль гос. номер №. В пункте 2 дополнительного соглашения № указано, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяется на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление о предстоящем увольнении (т 1 л.д. 43, 210) Судом соблюдение процедуры увольнения в связи с сокращением численности штата не проверялось, в связи с отсутствием указанных требований.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (т. 1 л.д. 215)

Работником ФИО2 заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд, руководствуясь статьей 392 ТК РФ, а также п. 4.3 Трудового договора, согласно которого заработная плата выплачивается 15 числа, следующего за расчетным месяцем, аванс выплачивается в последний рабочий день месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую кару Работника. При совпадении дня выплаты заработной платы или аванса с выходным нерабочим и праздничным днем – выплата производится накануне этого дня. И датой обращения ФИО2 в суд ДД.ММ.ГГГГ полагает, что истцом ФИО2 в части требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен срок.

Довод представителя истца, о том, что к данным правоотношениям подлежит применению статья 140 ТК РФ. Согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете., в связи с чем все причитающиеся работнику выплаты, в том числе и недоплаченная ранее заработная плата должны быть выплачены в день увольнения, а так как с момента увольнения годичный срок не прошел, то положения статьи 392 ТК РФ не могут применяться суд находит не состоятельным. В отношении выплаты заработной платы предусмотрены сроки выплаты, которые текут вне зависимости от увольнения или продолжения трудовой деятельности работника. Кроме того статья 140 ТК РФ распространяется на выплаты, которые работодатель должен произвести при увольнении работника, к таким выплатам не относится заработная плата за предыдущие периоды, за исключением ранее начисленной, но не выплаченной.

С учетом применения годичного срока на требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы судом в решении будет приведен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Судом установлено, что работодателем производился учет рабочего времени следующим образом, работники предприятия самостоятельно отмечали отработанное время и представляли указанную информацию в бухгалтерию. В связи с тем что время смены варьировалось и для стимулирования работников на предприятии за основу была принята продолжительность смены в 11 часов.

В ходе судебного разбирательства были подвергнуты анализу данные представленных работником графиков (т. 1 л.д. 149-152), путевые листы с отметками времени проведения предрейсовых осмотров (т. 1 л.д. 71-140), сведения о периодах движения транспортных средств, а также табели учета рабочего времени составленные работодателем на основании вышеперечисленных данных (т. 2 л.д. 117-153 ). С учетом невозможности достоверного определения количества часов, отработанных работником ФИО2 в течении трудовой деятельности (наличия сомнения в достоверности представленных графиков, в связи с указанием в них несуществующих календарных дней, наличия большой разницы в продолжительности рабочих смен между графиком и сведениями о работе транспортного средства согласно систем глонас) и наличия путевых листов с указанием даты привлечения к работе, судом за количество отработанных часов ежедневно берется 11 часов.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1554-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2080-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Судом установлено, что в разделе IV трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО2 и ООО «Интегра» определено два вида обязательных выплат предусмотренных для работника: тарифная ставка и районный коэффициент. Вопрос премирования работника в трудовом договоре не прописан, равно как и в приказе о приеме на работу (т. 1 л.д. 35-38). Не определены размеры премий, порядок их исчисления. При увеличении тарифной ставки, вопрос об увеличении или установлении размера и порядка его определения в отношении премиальной части заработной платы не разрешался.

Согласно положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1 положения в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени. Учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования предусмотренных настоящим Положением (п. 2.2). Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) для работников ИТР согласно действующему штатному расписанию, оклад (тариф) для водителей и подсобных рабочих плюс премия почасовая. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.(п.2.3) Настоящим положением также определен порядок премирования, согласно которого единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации; в иных случаях, предусмотренных настоящим положением – из фонда оплаты труда. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника. (п. 5.3, 5.4.) (т. 1 л.д. 187-190)

В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ в разделе 9 определены меры поощрения работников. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а а также иные успехи, достижения в работе. В обществе применяются следующие виды поощрений: выдача премий. Решение о поощрении работника принимает генеральный директор Общества. В случае положительного решения генеральный директор Общества издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом работник должен быть ознакомлен в течении трех дней со дня его издания под подпись.(т. 1 л.д. 187-199)

В штатном расписании за 2022 при формировании фонда оплаты труда не предусмотрены премии в качестве составляющей части заработной платы. Так в предприятии имеется 12 единиц водителей с окла<адрес> рублей и районным коэффициентом 31,80. На оплату труда ежемесячно заложено 482724 рублей (482724/12 = 40 227 рублей ежемесячно, что составляет 165 рабочих часов ) (т. 3 л.д.134 об )

Анализ содержания трудового договора, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также штатного расписания предприятия за 2022 (действовавшего на момент заключения трудового договора) позволяет сделать вывод, что премия как постоянная часть заработной платы в отношении ФИО2 не предусмотрена.

Выданные работнику по запросу при увольнении расчетные листы за период с апреля 2022 по апрель 2025 года (л.д. 49-69) суд не может признать надлежащим доказательством, так как приведенная в них информация не соответствует первичным документам по учету рабочего времени, тарифной ставке, положению об оплате труда, не подтверждается приказами о премировании.

Так, согласно расчетного листа за апрель 2024 произведена оплата по часовому тарифу 168,18 руб. за 154 часа, а также начислена премия часовая 100 рублей за 154 отработанных часа. (т. 1 л.д. 61) С учетом ранее установленных обстоятельств (отсутствие премии как составной постоянной части заработной платы в отношении работника), суд приходит к выводу, что бухгалтером искусственно в расчетных листах произведено расщепление тарифной ставки в размере 268,18 рублей, на тарифную ставку в размере 168,18 и премию почасовую 100 рублей.

Указанное подтверждается аналогичным начислением за период с мая 2024 по февраль 2025.

Также в расчетных листах за период с апреля 2024 по апрель 2025 года имеются графы премия за добросовестное исполнение обязанностей с указанием тарифной ставки и отработанных часов в месяце. Суд приходит к выводу о том, что данными выплатами были оплачены часы переработки в двойном размере к ранее оплаченным отработанным часам в одинарном размере.

Разовые премии в отношении ФИО2, как работника предприятия ООО «Интегра» предусмотрены, однако при их начислении бухгалтером нарушен порядок. Данные премии начислены в отсутствии приказов о премировании, без ознакомления работника с данными приказами. Данный вывод суда подтверждается способом указания в расчетном листе за январь 2025 года премии выданной работнику по итогам года в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и приказом директора (т. 1 л.д. 66).

Суд полагает необходимым произвести расчет заработной платы ФИО2 исходя из количества отработанного времени, часовой тарифной ставки, времени работы сверх установленного. Указанный расчет приведен ниже, в столбце один представлен период за который производится расчет, в столбце 2 указана норма часов в соответствии с производственным календарем, а также норма часов работка при неполном отработанном периоде, в столбце 3 указано фактически отработанное количество часов, определенное как произведение количества отработанных дней в месяце на 11 часов, в столбце 4 указано количество часов оплаченных, в столбце 8 указан размер подлежащих взысканию в пользу работника средства определенный как разность между начисленной судом заработной платы и заработной платой фактически оплаченной работнику.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в простое. Простой по мнению суда был обусловлен причинами не зависящими от сторон трудового договора. ООО «Интегра» осуществляет деятельность на основании договоров с региональным оператором ООО «Магнит». Уменьшение объемов вывоза мусора региональным оператором стало причиной сокращение объемов работ выполняемых ООО «Интегра» в результате чего один экипаж попал в простой, а также в последствии был сокращен.

В таблице расчет заработной платы за время простоя произведен исходя из двух третей тарифной ставки 324,5 х 2/3 = 216,33 рублей.

Месяц

Норма часов по производственному календарю/норма часов для работника при неполном отработанном месяце

Фактически отработано часов

Количество оплаченных часов

начислено

ндфл

Фактически оплачено (по расчетным листам)

Недоплата/ пени

Апрель 2024

168/168

154

Тарифная ставка 268,18 руб.

41299,72

р/к

6194,96

Итого:

47494,68

5992,00

41502,68

Май 2024

159/79

Тарифная ставка 268,18

20649,86

11 (ДД.ММ.ГГГГ)

Праздничные в двойном размере

5899,96

р/к

3982,47

Отпускные (с 17.05 – 30.05)

27638,80

Итого:

58171,09

7381,00

50655,27

134,82/71,80

Июнь 2024

151/151

286(268-151 = 135; 135-11 = 124; 124-2= 122)

151

Тарифная ставка 268,18 руб.

40495,18

11 (ДД.ММ.ГГГГ)

Праздничные в двойном размере

5899,96

Переработка в 1,5 размере

804,54

122

Переработка в 2 размере

65435,92

р/к

16895,34

Итого:

129530,94

16839,00

77274,22

35417,72/17689,97

Июль 2024

184/184

165

Тарифная ставка 295,00 руб.

48675,00

р/к

7301,25

Итого:

55976,25

7276,00

50175,50

Август 2024

176/88

99 (99-88 = 11;2 в 1,5; 9 в 2)

Тарифная ставка 295,00 руб.

25960,00

Переработка в 1,5 размере

885,00

Переработка в 2 размере

5310,00

Больничный (06.08 – 20.08)

5297,82

р/к

4823,25

Итого:

42276,07

5496,00

33429,81

3350,26/1437,93

Сентябрь 2024

168/112

Тарифная ставка 295,00 руб.

29205

р/к

4380,75

Отпускные (20.09-03.10)

30741,76

Итого:

64327,51

8363

54341,29

1623,22/631,10

Октябрь 2024

184/160

132

Тарифная ставка 295,00 руб.

38940

р/к

5841,00

Итого:

44781,00

5821,00

43386,75

Ноябрь 2024

167/167

176(176-167 = 92-в 1,57 в 2)

167

Тарифная ставка 295,00 руб.

49265

Переработка в 1,5 размере

885

Переработка в 2 размере

4130

р/к

8142,00

Итого:

62422,00

8115,00

57849,00

Декабрь 2024

168/104

132(132-104 = 28; 2 в 1,5;26 в 2)

104

Тарифная ставка 295,00 руб.

30680,00

Переработка в 1,5 размере

885

Переработка в 2 размере

15340

р/к

7035,75

Больничный (16.12 – 25.12)

5297,82

Итого:

59238,57

7519

43351

8368,57/2145,78

Январь 2025

136/80

143(праздничных дней 5 х 11 = 55143-55=8888-80 = 82 в 1,56 в 2)

Тарифная ставка 324,5 руб.

25960,00

Праздничные дни в 2 размере (1,2,6,7,8)

35695

Переработка в 1,5 размере

973,50

Переработка в 2 размере

3894,00

р/к

9978,38

Больничный (21.01.-29.01)

0,00

Премия по приказу

38500,00

Итого:

115000,88

14586,00

88778,38

14636,50/3214,18

Февраль 2025

22 (22-16 = 62 в 1,54 в 2)

Тарифная ставка 324,5 руб.

5192,00

Переработка в 1,5 размере

973,50

Переработка в 2 размере

2596

р/к

1314,23

Простой (01.02.-09.02)

9518,65

Больничный (12.02.-20.02)

5854,77

Простой (21.02.-29.02)

7138,99

Итого:

32588,14

4237,00

29490,21

Март 2025

167

Тарифная ставка 324,5 руб.

110

Простой(01.03.-19.03)

23796,63

Больничный (20.03-28.03)

0,00

Простой (29.03-31.03)

2379,66

р/к

Итого:

26176,29

3221,00

29082,66

Апрель 2025

Тарифная ставка 324,5 руб.

Простой (01.04-08.04)

11898,32

Компенсация отпуска (24 дн.)

61710,00

Выходное пособие за 1 месяц

66966,90

Итого:

140575,22

9569,00

97642,26

33363,96/4851,12

Май-июнь 2025

Выходное пособие за 2 месяц

66966,90

Итого:

66966,90

67176,45

96728,99/30041,88

Суд полагает необходимым взыскать с ООО «Интегра» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96728,99 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что своевременно ответчиком ООО «Интегра» оплата сверхурочной работы и простоя не была произведена, судом начислена денежная компенсация за задержку данных выплат. За май 2024 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за июнь 2024 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за август 2024 – с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за сентябрь 2024 с ДД.ММ.ГГГГ и по дату вынесения решения суда, за декабрь 2024 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за январь 2025 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за апрель 2025 с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по дату вынесения решения суда.

Суд полагает необходимым взыскать с ООО «Интегра» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30041,88 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом длительности трудовых отношений между работником и работодателем, интенсивности трудового процесса, действий работодателя по восстановлению прав работника, с учетом индивидуальных, личных качеств работника, полагает необходимым определить размер подлежащего взысканию морального вреда в 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

С заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства ФИО2 обратился в ООО «Интегра» ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 249), соответственно на момент вынесения решения суда установленный статьей 178 ТК РФ срок для выплаты выходного пособия не истек. В связи с чем, при вынесении решения суда, вопрос о взыскании указанной суммы в пользу работника не разрешался и подлежит разрешению работодателем ООО «Интегра» самостоятельно.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

ФИО2 обратился с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем суд полагает, что решение суда о взыскании денежных средств причитающиеся работнику за период с февраля по апрель 2025 года подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом удовлетворены исковые требования ФИО2 в размере 96728,99 рублей. Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ООО «Интегра» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интегра» о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты сверурочной работы за период с апреля 2022 по апрель 2025 года, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интегра» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату, оплату сверхурочной работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96728,99 рублей.

Взыскать с ООО «Интегра» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30041,88 рублей.

Возложить на ООО «Интегра» обязанность перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Интегра» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части исковое заявление ФИО2 к ООО «Интегра» оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания с ООО «Интегра» в пользу ФИО2 недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33363,96 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение Кормиловского районного суда Омской области может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения суда в мотивированной форме.

Судья У.В. Бочарова

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2025 года

Судья У.В. Бочарова