Решение по делу № 02-6463/2022~М-6291/2022 от 20.09.2022 - об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Категория дела Об обязании предоставить документы Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит об обязании ответчика предоставить истцу на бумажных носителях, заверенных надлежащим образом, следующие документы.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

<ФИО> в судебном заседании участия не принимала, извещена судом надлежащим образом, от представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя. Суд, заслушав сторону ответчика

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении иска <ФИО> к ГУП Московский метрополитен об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскания задолженности по заработной плате компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать Решение может быть

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 77RS0016-02-2022-011392-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6463/2022 по иску ФИО1 к ГУП Московский метрополитен об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит об обязании ответчика предоставить истцу на бумажных носителях, заверенных надлежащим образом, следующие документы:

- приказ начальника метрополитена № УД 07-1818/20 от 25 сентября 2020 года;

- приказ начальника метрополитена № УД 07-2166/21 от 12 июня 2021 года;

- приказ начальника метрополитена № УД 07-1098/22 от 17 марта 2022 года;

- распоряжение начальника службы электроснабжения дирекции инфраструктуры № 512 от 29 марта 2021 года;

- уведомление № УД 18-8170/22 от 28 марта 2022 года;

- справку о периоде работы на основании трудового договора № 1832/Д от 15 декабря 2001 года;

Также истец просит о взыскании невыплаченной заработной платы за период сентябрь-октябрь 2021 года и апрель-июль 2022 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 20.000,сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере 30.000,сумма, услуг по ксерокопированию в размере 2.520,сумма, почтовых услуг в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований указывается на то, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГУП «Московский метрополитен» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда на основании трудового договора от 15 декабря 2001 года № 1832/фио указывает, что работодателем был допущен ряд нарушений её прав как работника. В частности, с 29 сентября 2020 года истец была отстранена от работы на самоизоляцию в соответствии с приказом начальника метрополитена фио № 07-1818/20 от 25 сентября 2020 года. С 2009 года истец страдает хроническими заболеваниями: хроническая обструктивная болезнь легких и астма.

29 декабря 2021 года истец обратилась на имя руководства с заявлением через экспресс о выдаче ей следующих документов;

- приказ начальника метрополитена № УД 07-1818/20 от 25 сентября 2020 года;

- приказ начальника метрополитена № УД 07-2166/21 от 12 июня 2021 года;

- распоряжение начальника службы электроснабжения дирекции инфраструктуры № 512 от 29 марта 2021 года;

- справку о периоде работы на основании трудового договора № 1832/Д от 15 декабря 2001 года;

- копию трудовой книжки.

фио указывает на то, что на данное заявление ей поступил ответ от ответчика с другими документами, из запрашиваемых истцом была прислана лишь копия трудовой книжки. Из поступивших документов ответчик направил истцу уведомление от 30 декабря 2021 года № Э-4-1/53 об ознакомлении с документами: 1) копией приказа от 24 июня 2021 года № УД-07-2287/21 «О мерах по реализации в ГУП «Московский метрополитен» постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»; 2) копией постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группа граждан по эпидемическим показаниями»; 3) копией Указа Мэра Москвы о т16 июня 2021 года № 32-УМ «О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 08 июня 2020 года № 68-УМ»; 4) копией распоряжения от 1 июля 2021 года «О реализации мер по предупреждению заболеваемости новой коронавирусной инфекции (2019-nCov) в ГУП «Московский метрополитен».

Этим же уведомлением ответчик запросил у истца копию сертификата о вакцинации против новой коронавирусной инфекции или копию медицинского отвода к её проведению, полученного в медицинских организациях любой формы собственности при наличии у таких организаций соответствующей лицензии.

22 февраля 2022 года истец повторно обратилась к ответчику с требованием предоставить документы, однако документы истцу ответчик не предоставил.

фио не согласна с действиями работодателя и считает их незаконными, поскольку они нарушают её трудовые права.

фио в судебном заседании участия не принимала, извещена судом надлежащим образом, от представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений.

Суд, заслушав сторону ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные в судебном заседании, приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГУП «Московский метрополитен» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда на основании трудового договора от 15 декабря 2001 года № 1832/Д.

На основании приказа о переводе от 31 марта 2016 года № 1713/л истец была переведена с 1 апреля 2016 года в обособленное подразделение ГУП «Московский метрополитен» дирекцию инфраструктуры в службу электроснабжения электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда дистанции освещения-2.

фио указывает, что работодателем был допущен ряд нарушений её прав как работника.

В частности, с 29 сентября 2020 года истец была отстранена от работы на самоизоляцию в соответствии с приказом начальника метрополитена фио № 07-1818/20 от 25 сентября 2020 года.

С 2009 года истец страдает хроническими заболеваниями: хроническая обструктивная болезнь легких и астма.

- приказ начальника метрополитена № УД 07-1818/20 от 25 сентября 2020 года;

- приказ начальника метрополитена № УД 07-2166/21 от 12 июня 2021 года;

- распоряжение начальника службы электроснабжения дирекции инфраструктуры № 512 от 29 марта 2021 года;

- справку о периоде работы на основании трудового договора № 1832/Д от 15 декабря 2001 года;

- копию трудовой книжки.

22 февраля 2022 года истец повторно обратилась к ответчику с требованием предоставить документы.

Из материалов дела также следует, что заявление истца от 29 декабря 2021 года было зарегистрировано ответчиком 29 декабря 2021 года за № УД-26-16588/21.

11 января 2022 года ответчиком в адрес истца были направлены оригинал справки о периоде работы от 30 декабря 2021 года и заверенная копия трудовой книжки. В соответствии с трек-номером 80082768590142 указанные документы были получены истцом 1 февраля 2022 года.

Уведомление истца от 21 февраля 2022 года было зарегистрировано ответчиком 28 февраля 2022 года за № УД-26-2975/22.

2 марта 2022 года ответчиком в адрес истца были повторно направлены справка о месте и периоде работы в дирекции инфраструктуры, зарегистрированная 2 марта 2022 года за № Э-4-1/26.

14 марта 2022 года ответчиком в адрес истца были направлены копии приказа от 25 сентября 2020 года № УД-07-1818/20 «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции», копия приказа от 12 июня 2021 года № УД-07-2166/21 «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции», распоряжения от 29 марта 2021 года № 512 «О мероприятиях по предупреждению новой коронавирусной инфекции в подразделениях Службы электроснабжения Дирекции инфраструктуры».

Из позиции ответчика также следует, что Указом Мэра Москвы от 25 сентября 2020 года № 92-УМ была установлена необходимость не покидать место проживания (пребывания) для лиц старше 60 лет и лиц, имеющих заболевание, перечисленное Департаментом здравоохранения адрес.

25 сентября 2020 года ответчиком был издан приказ № УД-07-1818/20, согласно пункту 1.6 которого в случае невозможности перевести на дистанционный режим работы работников, имеющих заболевания с установленным диагнозом, в том числе сахарный диабет и обструктивный бронхит, в отношении указанных работников оформляется приостановка работы с оплатой по среднему заработку (согласно п. 5 Приказа от 29 сентября 2020 года).

Поскольку у истца имелось диагностированное заболевание – хронический обструктивный бронхит, ответчик приостановил работу истца с оплатой по среднему заработку, что подтверждается расчётными листками за период с сентября 2020 по апрель 2022 года

На основании приказа начальника метрополитена от 17 марта 2022 года № УД-07-1098/22 «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции», был возобновлен допуск к работе, в том числе лиц, имеющих хронические заболевания.

Письмом от 28 марта 2022 года за № УД-18-8170/22 истец была уведомлена о необходимости приступить к работе, однако до настоящего времени этого не сделала, что подтверждают табели учёта рабочего времени.

Разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объёме, поскольку из материалов дела следует, что ответчиком в адрес истца были направлены все запрашиваемые ею документы, связанные непосредственно с его работой, а также локальные нормативные акты, предоставление которых, однако, не входит в обязанность работодателя, в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ.

Также суд учитывает, что согласно представленным в материалы дела доказательствам, ответчик приостановил работу истца с оплатой по среднему заработку, что подтверждается, в частности, расчётным листам за период с сентября 2020 года по апрель 2022 года.

При этом письмом от 29 марта 2022 года № УД-18-8170/22 истец была уведомлена о необходимости приступить к работе, однако к исполнению своих должностных обязанностей так и не приступила, что подтверждается, в числе прочего, табелем учёта рабочего времени, в связи с чем оснований для начисления заработной платы с апреля по июль 2022 года у ответчика отсутствует и истец не вправе требовать заработную плату за указанный период.

Исходя из вышеизложенного не подлежат также удовлетворению исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку никаких прав истца ответчиком нарушено не было, а также в части взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГУП Московский метрополитен об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскания задолженности по заработной плате компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Пахмутова К.В.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →