УИД 77RS0004-02-2022-014318-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 декабря 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7555/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «КСБ-МОНОЛИТ» о защите трудовых прав и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «КСБ-МОНОЛИТ» о признании действий ООО «ЧОП «КСБ-МОНОЛИТ» нарушающими трудовые права ФИО1, обязании компенсировать одностороннее расторжение трудовых отношений на следующих условиях: внесение в трудовую книжку записей о фактическом периоде работы и об увольнении по ст.78 ТК РФ с выплатой причитающихся денежных средств за отработанный период рабочего времени в размере сумма и за неиспользованный отпуск; взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2022 по 15.09.2022 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что ФИО1 фактически приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО «ЧОП «КСБ-МОНОЛИТ» с 11.05.2022. Трудовой договор с ООО «ЧОП «КСБ-МОНОЛИТ» не заключался и ФИО1 на руки не выдавался. ФИО1 был направлен на объект «Щербинка, 10», где отработал две недели в ночную смену, а затем – на объект «Винзавод», где отработал три смены, одна из которых длилась 18 часов; далее он отработал 5 смен на объекте «Хофф», 5 смен в адрес в ТЦ «Шоколад», после – на объекте «Хофф-Москва», откуда его выгнали за два дня до расчёта. До настоящего времени расчёт за увольнение ФИО1 не получил.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в исковых требованиях в полном объеме по доводам письменного отзыва, представленного в материалы дела.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Как установлено судом, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «КСБ-МОНОЛИТ» на основании заключённого между сторонами трудового договора №96/2022 от 11 мая 2022 года в должности администратора-контролера.

ФИО1 принят на работу приказом №96 от 11.05.2022 на неполный рабочий день (0,5 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени с окладом сумма на основании личного заявления; работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Судом также установлено, что трудовой договор расторгнут 01 июня 2022 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 (приказ об увольнении №130 от 21.06.2022); согласно отметки на приказе, его содержание невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения.

Согласно представленным в материалы дела табелям учёта рабочего времени, в период с 01.05.2022 по 30.06.2022 ФИО1 отработано 21 рабочий день. Согласно платёжным ведомостям №159 от 25.05.2022, №178 от 10.06.2022, №124 от 10.06.2022, ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере сумма.

Объективных доказательств, опровергающих доводы ответчика о выплате заработной платы, суду не представлено, доводы иска о ненадлежащим образом проведённом расчёте при увольнении также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем суд признает исковые требования о защите трудовых прав и взыскании заработной платы неправомерными и не подлежащими удовлетворению, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объёме, в том числе, с учётом положений ст.100 ГПК РФ, отказывает во взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «КСБ-МОНОЛИТ» о защите трудовых прав и взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков