РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 27 января 2023 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи

М.А. Курочкиной

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-280/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Концерн «ШОКОЛАДНИЦА» о взыскании денежных средств в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованиями к ООО «Концерн «ШОКОЛАДНИЦА»о взыскании денежных средств в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика по трудовому договору в должности «бухгалтер-кассир». С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявление о выходе из отпуска и сотрудник отдела кадров ответчика сообщил об отсутствии рабочих мест. Она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. В августе 2022 года истцу сообщили, что ее должность сокращена и предложили выйти на должность «кладовщик». Полагает, что ответчик своими действиями нарушал трудовое законодательство и понуждал ее написать заявление об увольнении. В связи с чем она намерена расторгнуть трудовой договор с выплатой ей 10 среднемесячных заработных плат в размере 660.000 руб. Полагает, что ответчик должен ей оплатить 60 дней неиспользованного отпуска, выплатив денежные средства в размере 135 153,58 руб. Ответчик в ответ на направленную претензию никаких действий не предпринял, уклоняется от урегулирования трудового спора. Своими действиями причиняет моральный вред, который она оценивает в 100000руб., а кроме того просит взыскать с ответчика в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг в размере 134500 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. Доверив ведение дела своему представителю. Представитель истца - ФИО3 в судебное заседание после перерыва не явился, о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях заявленные требования поддерживал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Концерн «ШОКОЛАДНИЦА» - ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований. Предоставила письменный отзыв на исковое заявление. Доводы, изложенные в отзыве, поддержала. Дополнительно пояснила, что истцу выплачена компенсация и по должности кладовщик и по должности уборщица. Истец была кладовщиком, а так же уборщицей. Она была уволена и ей выплатили компенсацию за 52 дня. С должности бухгалтер-кассир её так же уволили в связи с сокращением и выплатили за 83 дня неиспользованного отпуска. До увольнения она не обращалась с заявлением за компенсацией. Истица вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ и ушла на больничный ДД.ММ.ГГГГ, потом она находилась на больничных. После того как она вышла с больничного, ее сумели ознакомить со всеми документами. ДД.ММ.ГГГГг. узнали, что у истицы закончился больничный, до ДД.ММ.ГГГГг. не знали что с истицей, она не ходила на работу, акты о прогуле есть. С истцом провели полный расчет. В расчетных листках имеется информация о начислении компенсации за неиспользованный отпуск. Выплату подтверждают платежные поручения. Не обоснован размер иска. Просила отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме, в т.ч. в возмещении морального вреда.

Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав явившихся участников процесса, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме и исходит из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу в ООО «Концерн «ШОКОЛАДНИЦА» по должности укладчик -упаковщик ДД.ММ.ГГГГ (Трудовой договор № от 06.07.07г.) с окла<адрес>.00 (восемь тысяч) рублей. С 07.02.2008г. переведена на должность бухгалтер-кассир (Изменение № к трудовому договору от 07.02.2008г.). В соответствии с приказом №-П от 01.12.2016г., ФИО2 установлен оклад 30000,00 (тридцать тысяч) рублей. С 15.03.2011г. с Истицей заключен трудовой договор № от 15.03.2014г. о приеме на должность кладовщика на 0.5 ставки по внутреннему совместительству с окла<адрес>,00 (пять тысяч) рублей. В соответствии с приказом №-п от 01.11.2018г. оклад кладовщику установлен в размере 25000,00 (двадцать пять тысяч) рублей, таким образом с 01.11.2018г. оклад ФИО2 составлял 12500.00 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей.

Истица находилась в отпуске по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, а потом до 3 лет согласно личных заявлений, предоставленных в материалы гражданского дела. В соответствии с личным заявлением от 01.03.2021г. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, Истице был предоставлен данный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.08.2022г.

В соответствии с п.4 ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Истицей сохранялось рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, доводы о несоблюдении трудовых прав Истицы, в частности, в частности, о незаконном увольнении, являются безосновательными.

В соответствии со ст. 126, ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022), часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации взамен использования отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы в натуре т.е. путем предоставления их работнику.

Доказательств того, что истица обращалась к работодателю с заявлениями о замене части отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией суду не предоставлено и работодателем отрицается.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В связи с чем заявление о том, что истица намерена расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей 10 среднемесячных заработных плат в размере 660.000 руб., не основано на нормах законодательства и локальными актами работодателя не предусмотрена данная выплата.

В связи проведением в ООО «Концерн «ШОКОЛАДНИЦА» мероприятий по оптимизации распределения функциональных (должностных) обязанностей работников и рационализации численности рабочих мест, руководством принято решение о необходимости сокращения штата и численности работников, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была письменно уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности бухгалтер-кассир. ДД.ММ.ГГГГ провести процедуру сокращения не представилось возможным, так как Истица находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истица должна была приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако Истица на работу не выходила. Работодателем составлены Акты об отсутствии на рабочем месте, представлены в материалы дела. В ходе судебного заседания было установлено, что отсутствие на работе ФИО2 вызвано неуважительными причинами, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С выплатой всех платежей. А именно начислена компенсация за неиспользованный отпуск 91879,51 (девяносто одна тысяча восемьсот семьдесят девять) рублей 51 коп. и выходное пособие в размере 25310,34 (двадцать пять тысяч триста десять) рублей 34. На руки было выплачено 105245,85 (сто пять тысяч двести сорок пять) рублей 85коп. Удержан НДФЛ в размере 11944,00 (одиннадцать тысяч девятьсот сорок четыре) рубля (платежное поручение № от 12.12.2022г.).

ДД.ММ.ГГГГ с Истицей был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (внутреннее совмещение данная работа является основной (ст 288 ТК РФ). Уведомление о предстоящем прекращении кладовщик) в связи с приемом на работу работника, для которого трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной Истице было вручено 20.09.2022г. В день увольнения ФИО2 были произведены все выплаты. А именно, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 20240,00 (двадцать тысяч двести сорок) рублей 25 коп. и зарплата за отработанный период в размере 20000,00 (двадцать тысяч) рублей. На руки было выплачено 35527,49 (тридцать пять тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 49коп. Удержан НДФЛ в размере 5308,00 (пять тысяч триста восемь) рубля.

Суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения требований Истца о взыскании денежных средств в счет компенсации дней неиспользованного отпуска не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Обстоятельств нарушения прав работника, не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, дискриминации в сфере труда, увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения судом не установлено. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Расходы по оплате юридических услуг не подлежат взысканию, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца (ст.98,100 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 отказать в полном объеме

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья М.А. Курочкина