УИД: 11RS0002-02-2023-000269-40 № 2-2-305/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Бишюс М.В.,
при помощнике судьи Закидальском Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор
03 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльф» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат
установил :
ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Эльф» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 по январь 2021 в размере 147200 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльф». По приезду на вахту в период с 10.10.2020 по 31.10.2020 находился в обсервации в связи с пандемией, после чего с 01.11.2020 по 20.01.2021 работал у ответчика в должности газоэлектросварщика Ответчик запись о приеме на работу в его трудовую книжку не внес, трудовой договор не выдал. При приеме на работу ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере 2500 руб. за смену, аванс установили 15 число месяца, заработная плата - 30 число месяца. Нахождение в обсервации должно было быть оплачено в размере 50% от заработной платы. За все время ему выплачено 67800 руб., однако до настоящего времени расчет в полном объеме с ним не произведен. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Истец в судебное заседание не явился. Согласно телефонограмме от 03.07.2023 истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.
С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-2-1/2022, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 61 указанного кодекса предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15).
Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 02.02.2022 № 2-2-1/2022 с Общества с ограниченной ответственностью «Эльф» в пользу ФИО2 ио взысканы задолженность по заработной плате за период с 10.10.2020 по 20.01.2021 в размере 139700 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату в размере 20892 руб. 14 коп. С Общества с ограниченной ответственностью «Эльф» в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» взыскана государственная пошлина в размере 4411 руб. 84 коп.
В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При рассмотрении указанного дела в качестве свидетеля был допрошен ФИО1, по настоящему делу истец.
Из представленных документов следует, что истец 08.10.2020 выехал из г.Воркуты Республики Коми в г.Микунь Республики Коми. 21.01.2021 выехал в обратном направлении. Аналогичные проездные документы представлены в отношении свидетеля.
Договором подряда от 06.05.2020, заключенного между ООО «ГСП-7» и ООО «Эльф», который имеется в материалах гражданского дела № 2-2-1/2022, подтверждается наличие договорных отношений между обществами на выполнение работ, а также выполнение работ ООО «Эльф» на территории г. Микунь Республики Коми.
В материалы дела представлены копии табелей учета рабочего времени за декабрь 2020, январь 2021 года, из которых следует, что истец работал в должности газоэлектросварщика в ООО «Эльф».
Также представлены копии временных пропусков на имя ФИО1 со сроком действия с 02.07.2020 по 31.12.2020 и с 01.01.2021 по 01.04.2021, выданные ООО «ГСП-7». Аналогичные документы представлены в отношении ФИО2 в рамках дела №2-2-1/2022.
Согласно приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Соответствующих доказательств со стороны ответчика не представлено.
Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец указывает, что задолженность ответчика по заработной плате за период с октября 2020 по январь 2021 года составляет 147200 рублей.
Из выписки по банковскому счету ФИО1 за период с 01.09.2020 по 30.05.2021 следует, что истцу были перечислены денежные средства: 24.12.2020 в размере 15000 руб., 05.02.2021 в размере 30000 руб., 17.02.2021 в размере 22800 руб., всего 67800 руб.
В адрес работодателя направлялись уведомления о предоставлении доказательств о наличии задолженности по заработной плате либо о выплате заработной платы, предоставлении контррасчета.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Указанные выше нормы трудового права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Ответчик не представил доказательств выплаты работнику заработной платы.
Суд, руководствуясь требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом положений части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая то, что ответчик как юридическое лицо обязан надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, приходит к выводу, что факт выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не доказан.
На основании изложенного, суд находит требование истца о взыскании заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.
При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из периода с 10.10.2020 по 20.01.2021, поскольку он подтверждается представленными доказательствами. Суд принимает во внимание размер оплаты труда – 2500 руб. за смену, что также подтверждается исследованными доказательствами и не опровергнуты ответчиком. Также суд принимает во внимание расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом. Количество отработанного времени, указанного в расчете, подтверждается табелями учета рабочего времени.
Таким образом, заработная плата составит:
Октябрь 2020 - 2500 руб. х 22 д. = 55000 руб. х 50 % (нахождение в обсерватории) =27500 руб.
Ноябрь 2020 - 2500 руб. х 28 д. (два дня простоя) = 70000 руб.
Декабрь 2020 - 2500 руб. х 31 д. = 77500 руб.
Январь 2021 – 2500 руб. х 17 д. = 42500 руб.
Всего 215000 руб.
С учетом того, что выплачено 67800 руб., задолженность составляет 147200 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, поскольку истцу своевременно не выплачена заработная плата, требование о взыскании денежной компенсации подлежит удовлетворению. Истец просит исчислить денежную компенсацию из суммы задолженности 147200 руб. Окончательный расчет с истцом должен был быть произведен на момент прекращения трудовых отношений 20.01.2021. Доказательств выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела не представлено, в связи с чем суд проводит расчет денежной компенсации с 21.01.2021 по 03.07.2023.
Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
22.01.2021 – 21.03.2021
4,25
59
2 460,69
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
1 545,60
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
2 453,33
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
2 212,91
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
3 125,55
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
2 782,08
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
4 121,60
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
4 671,15
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
1 305,17
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
8 243,20
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
3 837,01
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
3 159,89
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1 943,04
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
3 822,29
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
4 396,37
19.09.2022 – 03.07.2023
7,5
288
21 196,80
Итого: 71 276,68
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5384 руб. 77 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльф» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 10.10.2020 по 20.01.2021 в размере 147200 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 71276 рублей 68 копейки, всего взыскать 218476 (двести восемнадцать тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 68 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльф» (ИНН <***>) в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 5384 (пять тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 77 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Бишюс