Дело № 2-4543/2023
48RS0001-01-2023-003820-11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2023 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Вороновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремонтно-строительное управление 8» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Ремонтно-строительное управление 8» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 19 марта 2019 года между сторонами заключен трудовой договор №07/19 и дополнительное соглашение №01 от 31.10.2019 года, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ с окладом 47 000 руб. в месяц. 30 марта 2020 года истец не был допущен к работе на НЛМК по причине того, что работникам, чей возраст превысил 60 лет, был объявлен карантин по Ковид-19 и до работы они не допускались, истец находился дома по причине карантина. В июне истца вызвал непосредственный руководитель ФИО6 и объявил, что истца сокращают, истец просил предложить ему другую должность, но ему было отказано. Ответчиком не выплачивалась заработная плата за период с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года, с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года. Итого, истцу не выплачивалась заработная плата за 27 рабочих дней. Истец с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 года в размере 57672 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 35364,47 руб., а всего 93036 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнения, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительное управление 8» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не извещен.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 19 марта 2019 года между ООО «РСУ-8» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принята на работу на должность производителя работ (в строительстве) строительно- монтажного участка с окладом 36750 руб. в месяц.
31 октября 2019 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 47 000 руб. в месяц.
В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата работника складывается из должностного оклада и премии по итогам работы организации за месяц при наличии средств в соответствии с положением об оплате труда. Работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки, единовременные вознаграждения и другие денежные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.
В соответствии с п.4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленной у данного работодателя.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно Указу Президента РФ №206 от 25.03.2020 г. в период с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за 5 рабочих дней.
Согласно Указу Президента РФ №239 от 02.02.2020 г. в период с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за 19 рабочих дней.
Согласно Указу Президента РФ №294 от 28.04.2020 г. в период с 06 мая 2020 г. по 08 мая 2020 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за 3 рабочих дня.
Всего истцу не выплачена заработная плата за 27 рабочих дней.
47 000 руб. (заработная плата за месяц):22 дня рабочих=2136 руб. среднедневной заработок.
2136 руб.х27 дней=57672 руб.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за период с 30 марта 2020 года по составляет 35364 руб.47 коп.
08.05.2020
21.06.2020
45
5,5
951.59
22.06.2020
26.07.2020
35
4,5
605.56
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25
3889.02
22.03.2021
25.04.2021
35
4,5
605.56
26.04.2021
14.06.2021
50
5
961.20
15.06.2021
25.07.2021
41
5,5
867.00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,5
1224.57
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75
1090.00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
1614.82
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
1830.12
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
511.36
28.02.2022
10.04.2022
42
20
3229.63
11.04.2022
03.05.2022
23
17
1503.32
04.05.2022
26.05.2022
23
14
1238.03
27.05.2022
13.06.2022
18
11
761.27
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
1497.55
25.07.2022
18.09.2022
56
8
1722.47
19.09.2022
23.07.2023
308
7,5
8881.49
24.07.2023
14.08.2023
22
8,5
718.98
15.08.2023
19.09.2023
36
12
1660.95
Итого
1230 дней
35364.47 руб.
В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в судебное заседание не явился, не оспаривал размер задолженности по заработной плате истца.
Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30 марта 2020 года по 08 мая 2020 г. в размере 101 824 руб., размер которой ответчиком не оспорен, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанной сумме.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное управление-8» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с 30.03.2020 г. по 08.05.2020 г. в размере 57672 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 35364 руб.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное управление-8» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2991 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 18.10.2023г.